当然剧本这边，柳若依决定签约投资后，要先拿着去内地送审。
现在她同意全额投资，就是最大的话语权到手，当然能驱使他们做些适当的改变。
总经理人选在TVB一个资深制片人苗志强和前飞图音乐总监李子和之间展开竞争。
猎头提供的人选，从资历看都可以胜任赵少东提出的任职资格要求。
苗志强的履历看起来无可挑剔，45岁年纪，入行超过20年，从编剧到监制，已经过手剧目不小百部之多，可谓业界老兵。
跳槽原因也很简单，TVB能够给他的空间已经很少了，在最近一次竞争总监一职中失利，就萌生去意。
李子和30多岁，有着十五年做音乐的运营经验，飞图并购后，他是被清洗的对象，现在待业中。
如果按照柳若依的发展战略规划，公司重点在影视剧方面发展，苗志强看起来是一个很好的人才。
“苗先生，您是业界前辈了，在您看来认为香江电影和电视剧近几年来的发展有没有什么问题？未来该如何变化才能适应发展需要？”寒暄过后，柳若依率先问道。
看着发问的是一个年轻女孩，苗志强看着还有点眼熟，却一时间没反应过来这人是谁，不过这么年轻在公司身居要职，只是心中涌起一种失望之情。
这个公司，看来不像是认认真真做事的公司。
第170章 俩个菜鸟的面试
苗志强在心里已经有了自己的判断。
不过并没有在脸上表现出来，对于柳若依提出的问题，他还是准备认真回答一下，这是职业态度使然。
“我认为近年来香江电影影响力在降低，主要原因不外乎俩点，内忧外患。
内部创新不足，剧本炒冷饭吃老本用老梗比比皆是，观众自然不会长期都吃同一套路的粗制滥造作品；
外部在于好莱坞大片冲击厉害，大制作一部接一部，类型丰富制作精良，根本不是港片能比。”
“如果要发展，剧本方面要跳出当前这个狭窄视野，打消总是想跟风赚快钱的思想，选择真正有深度有内涵和有创新的剧本来精心制作，这样才有机会同好莱坞大片有抗衡的能力。”
思路其实香江娱乐圈内不少人都有，但是真正执行的时候，现在有多少投资者敢投到几千万的电影大制作项目中去打造精品？
精打细算的香江人能花1000万搞定的事情绝对不会投入1001万！
苗志强内心摇了摇头，算了，这家看来就这样了。
赵少东他当然认识，不过是一个在圈内追花逐碟的纨绔子弟、花花公子，坐在这里就是泥菩萨一样，除了寒暄几句，几乎提不出什么问题。
而提问题的小女孩一看就是一个业界新人，虽然自己有点眼熟，但是苗志强敢肯定这女孩不是在影视剧专业方面的人才，而很可能是在娱乐新闻上看过艺人。
一个纨绔子弟加一个明显有点包养性质的女艺人能干什么事，苗志强内心呵呵了。
这家公司看来虚有其表，不会是自己的好归宿，所以回答完毕后，苗志强已经做好了离开的准备。
柳若依可不知道对方的内心想法，继续问道：“假如你手里只有5000万资金，但是现在有一个8000万的项目很看好，值得投入，你会怎么做？”
“我会克制住自己，不会冒险去承担让公司有倒闭风险的项目，无论一个项目你多看好它，都要考虑到失败后能不能承担后果，不能用赌徒心理来运作，一切都要尽量确保不影响公司的持续运作。”
对于专业的问题，苗志强还是实话实说，在他脑海中适当的风险可以接受，倾家荡产绝对不行。
“如果极光文化未来主要发展方向是影视剧，你对此有何建议？”柳若依最后问道。
这些问题其实是早就准备好了，但是赵少东不配合，美其名曰放手让柳若依来做，所以问问题都落在了柳若依身上。
好在柳若依前世面试了不知道多少人，对于这种事早已谙熟，也不怯场。
“我认为，影视剧这个方向前景还是有，但是必须改变目前的一些做法，比如跟风和粗制滥造，做点有诚意的影视剧作品，面向俩岸三地市场发行，总会有些作品能有不错的前景。”
苗志强还是看到了一些趋势，虽然还不清晰，但是轮廓已经呼之欲出了。
只是，柳若依内心却不太同意这人担任总经理。
礼貌将苗志强送走后，柳若依对赵少东说道，“此人可担当副总经理负责具体事务，但是勇于任事的总经理他应该做不来。”
思路和方法都有，在柳若依看来，如果不敢放手一搏，终究还是成不了事，作为投行出身，柳若依自然有很强的赌性，可惜苗志强在这一点同柳若依正好相悖。
特别是这个人同柳若依未来一些思路和处理格格不入。未来在公司如果让他负责运营，柳若依想对公司决策指手画脚就会遇到很大阻碍了。
“反正还有一位，先看看再说吧。”赵少东不置可否，柳若依看不上，他当然不会强推。
坐在面试席上，李子和有点兴奋也有点紧张，这个岗位对他来说很重要，飞图被收购后，高层全换，中层也是清洗重灾区。
李子和虽然暂时还没有被清洗，但是看公司现在行事方式同过去截然不同了，自然也能感觉到自己应该做不了多久了。