这样富有激情和热爱的团队，哪怕现在技术底子差些，给他们创造条件后也会很快赶上来。
这才是真正想做事情的团队。
对于这样的团队，柳若依当然希望他们能够真心实意留在极光文化旗下长期，所以才会有收购价之外的员工补偿奖金！以此让常宏团队快速融入到极光文化之中。
常宏完全没有想到极光文化还有这样的举动，他激动地站起来，认认真真对着柳若依和赵少东鞠了一躬。“我代表兄弟们，谢谢公司和俩位老板了！”
柳若依能够直接做主给他们一笔额外的钱，不管表面称号是什么，在常宏心里，那就是老板了。
何况这笔意外之财，对于常宏来说实在太重要了，兄弟们辛辛苦苦干了这么久，拿的是这个行业最低的工资不说，很多人还拿出自己的积蓄凑钱买了设备！
现在似乎找到了一个相当靠谱的大树靠着，终于可以让兄弟们生活不那么艰难了。
虽然是大多数都像自己一人吃饱全家不饿的单身狗，但是也有几个有家有老婆孩子要养，一起吃了这么久的苦，今天终于是守得云开见月明。
卖公司的钱和补偿奖金合在一起，大家这一次，说不定够首付款来一套蜗居大的房屋了。
至于自己从总经理变回技术总监，常宏一点都不在乎，他本来就是搞技术的，出来开公司不过是赶鸭子上架才做了这个总经理。其实常宏是非常不适应的。
所以矩阵视觉虽然依靠常宏的技术能力和个人感召，在小公司中独树一帜靠情怀聚集的人马居然算比较强大的了，但是业务方面也就是靠着ATV生存，在ATV做出口碑后一直同ATV合作做些电视剧特效和广告特效惨淡度日，现在还没有能力开拓出来其他大的渠道。
第427章 论挖墙脚的正确打开方式
京城。
盯上了《英雄》特效总监的柳若依带着赵少东，通过张老谋找到了即将回国的皮尔特。
“皮尔特先生，将来这个特效公司在人力物力和资金方面都完全没问题，在软硬件设备方面，我们将经过几年建设后争取达到甚至超过工业光魔和数字领域这样顶级特效公司的水准！”一番简短沟通寒暄后，赵少东大言不惭地许诺道，
“至于人员方面，我们会形成美利坚、香江和内地分工协作的几大团队，初期就像皮尔特先生在《英雄》剧组做的事情一样，高端复杂的设计和创意由美利坚团队完成，次复杂的一些特效场景交给香江团队，而需要大量人工的底层工作任务，则暂时交给内地团队。”
“但是，这是限于初期俩三年的发展来说，未来我们希望皮尔特先生在这个过程中，可以不断将自己的经验和技术积累传递给香江团队和内地团队，让他们能够快速成长起来，最终形成一个可以同工业光魔、数字领域抗衡的新生特效力量。”
“皮尔特先生，华夏人具有的学习能力和刻苦能力，我想您已经有所了解了，我希望这几个团队未来都能同步成长，而作为领头羊，皮尔特先生你也会分享到他们成长的果实。”
对于未来的打算，赵少东也没多想，先朝着理想的方向使劲儿吹一波再说。
起码都把极光文化对于矩阵视觉的未来愿景同皮尔特说好，看他是否愿意真心实意带着这个团队成长。
所谓领军人物，绝对不是自己一个人厉害就够了，最重要的是能够带出一大堆独当一面牛逼的人才来。
在赵少东此刻看来，如果要同工业光魔这种好莱坞怪兽级别的特效公司相提并论，单单一个皮尔特显然远远不够。
矩阵视觉需要几十个甚至上百个皮尔特这样的人才才行，未来矩阵视觉不仅仅是亚洲争雄，等待羽翼丰满，还要杀进好莱坞，那才是赵少东想干的事。
赵少东在这里尽情畅想，旁边皮尔特听了却倒吸了一口凉气。
赵少东的伦敦腔英语他当然完全听得懂，但是对方一上来就对标工业光魔这种特效界扛把子的大牛，这份雄心壮志与其说是愿景，还不如说的幻想。
因为养活一家特效公司有多难，作为业界资深人士的皮尔特是知道的，虽然说特效工程师很赚钱，如他这样的独当一面高手年薪通常超过20万美元，但是这是员工赚钱，特效公司基于昂贵的设备和高薪水的员工和巨大的工作量，最终公司收益方面却未必理想。
而以皮尔特的了解，华夏内地这边的电影特效市场，撑死也就俩仨亿人民币了不起了，赵少东说的这个发展规模听起来热血沸腾，实际操作过程中，皮尔特相信一定赔得裤子都要当掉！
这不太像是一个认真做事的团队。
这种团队就算是给再高的年薪，如果事业做不下去失败了，那么一切都是白搭，皮尔特可不想来一个只能存活一年或者俩年的短命公司工作。
哪怕是给他一个CEO头衔都没有用，老板想法错了，那就是方向错了，皮尔特不相信自己还能在错误的方向上搞好一个特效公司。
虽然皮尔特在心里给赵少东这番热血澎湃的宣言判了死刑。
“理查德先生，我想我恐怕没有这个能力，做得到理查德先生设想得这么大的规模，可以同工业光魔、数字领域这样业界大佬相抗衡。”
耐着性子听完赵少东的吹牛后，皮尔特说道，说完，看样子就准备起身告辞了。