在娱乐圈，极光传媒已经是不折不扣的一个巨头了。
要知道2002的香江，整个娱乐产业其实哀鸿遍野，无线也好，传统的纸媒也好基本上都是在过苦日子，无线早前还裁员数十人，将新闻部缩编。
虽然无线没有像ATV那样整个把新闻部端掉，但是裁员的人数之多，在无线新闻部也算得上伤筋动骨了。
面对这样的大背景，极光传媒还能高歌猛进，李二公子当然会高兴，这种一枝独秀说明极光传媒在方向把握上的确非常厉害。
更难得是极光传媒将内地市场、亚洲市场和北美市场全部打通，三大市场各有所长，内地市场电视剧和电影两翼齐飞，亚洲市场音乐产品和电影各有所长，北美市场电影一枝独秀，可谓全面开花各有所得。
等李子和将报告汇报完，主持人赵少东望着柳若依，“Annie，对于极光传媒的半年成绩，你来打一个分看看。”
“要我说，咱们上半年成绩也就是及格水平。”柳若依没有客气，结果赵少东的话头直接开门见山。
一句话就把场中的几个高管说得把心都提起来了。
“但是，这个及格不是因为大家不努力，而是我们在公司的整合方面浪费了不少时间，影响了公司的发展。”
对于极光传媒眼下的成绩，在柳若依眼里的确只能是差强人意，最好的电影已经被她提前锁定，电视剧方面也拿到了爆款，音乐方面更是全面开挂才取得眼下这点成绩，那真没有什么好说的。
“我们在电影市场，电视剧和音乐市场的推进还是步子不够大，尤其是我们自己的导演队伍、艺人队伍实力还不够强，别看今年上半年取得的收入不少，但是大家要看到这些收入一半多都靠《无间道II》，这已经说明极光传媒现在还依靠个别人和个别爆款的层次上。”
“这种收入结构极不健康，也没有持久性，因此这个成绩还说不上庆贺。”
柳若依一盆冷水，将场中原本觉得成绩还可以的几大高管直接浇清醒过来。
“Annie，我觉得还好吧，极光传媒本来成立的时间有不长，今天取得这个成绩已经超乎很多人的想象了。”李二公子看着场中气氛变得有些凝重起来，忍不住开口打气道。
听到李二公子说话，柳若依还是要考虑一下这个股东的想法，缓和了一下语气，“李先生说的大环境比较差也是一个外部影响因素，不过对于我们极光传媒来说，本来就是后进，如果在行业不好的时候不能进击，夯实基础，等到行情好了，我们就晚了。”
“对于极光传媒下一步的发展，我的想法是收罗人才，艺人这块，从优秀主持人，演员、歌手到渠道人员，我们都需要逆势加强而不是消减人手。当然这些人员优先选择的优秀人员，不是拼数量。”
“主持人和艺人这方面，我们尽力挖掘一批一线人员充实我们的艺人队伍，尤其是内地市场，无论是电视剧演员还是电影演员，现在我们的签约艺人还是太少，建设人才队伍的时候，一线艺人和新人培养并重，完善内部艺人层次。”
......
原本对于极光传媒的运营，柳若依是不太关注细节，只是在大政方针上面把控。
不过看到半年总结，柳若依一看艺人部分除了新增加20多名新人，其余的还是她引进的那些老人，极光传媒资金不缺，名气也开始打响，刘洋和李子和整天关注在具体的项目上，这个人才梯队建设反倒是有些疏忽了。
这让柳若依感到公司管理层的战略层面和全面性方面考虑还是比较缺失，当然也有可能是近期娱乐圈的萧条，让这俩个主要负责人产生了保守心理。
如果柳若依看不到未来内地娱乐产业的飞速发展，他们俩人的策略也没错，公司本来就是初建不久，稳扎稳打几年再说也无可厚非。
第461章 解决问题
“Annie姐批评得对，我们在艺人队伍和人才梯队方面的确做得不太好，主力艺人还是Annie姐一手引进来的，后期招收的艺人虽然说数量不少，质量上却的确差强人意。”
李子和接过话头诚恳地说道。
“接下来我们在这个方面的确要加强，新人和一线艺人引入并重，尽快将极光传媒的人才队伍完善，同我们公司的发展速度匹配起来。”
李子和对于柳若依一向有着敬畏心，倒不是怕了柳若依，而是柳若依选择人才的眼光实在太吓人了，简直一选一个准儿。
“李总既然说到这个问题，我就再给大家提议一个方向，香江这个地方太小，竞争太激烈，挖角容易出问题，主要瞄准内地的艺人。
一方面现在的内地艺人价格不贵，我们的电视剧团队、音乐团队规模都在急剧扩大，有琼海卫视和ATV俩个第一渠道，需要大量的艺人来充实阵容，这个机会对于他们的吸引力应该是非常强的，ATV这边也要打破香江和内地的界限，以角色适配为依据来用人。”
“我们的自制剧方面要增大数量，现在俩个卫星电视剧频道需求量这么大，有些爆款剧我们自制后，对于电视台的拉抬作用非常明显，首播我们选择独播方式将电视台的名声提高上去，然后就是用二播三播与其他电视台交换热门剧集，将我们的电视剧频道内容建设好了，未来的空间才够大。”