秦炎以前招人是几个几个的招，后来变成几十几十的招，如今听说新公司要往起开，秦炎最近的招工人数直接提到了五百。这还只是初招，听说将来那边正经开起来的话，起码要用到两千人。
李妙招人最低的标准也是士官，根据李虎的说法，李妙觉得被部队考验过能当上士官的人应该各方面水准还都是有保障的。
但这个保障是对老板而言的，对于他们这些员工，有保障有质量的同行越多，留在茶园的机会就越小。
尤其是最近，余守岁还听到了一个消息，李妙打算给茶园的员工涨工资了。原先是五千，听说准备往八千涨。这种工资水平，就算是清华北大复旦毕业的，一毕业怕也拿不上。能多赚钱当然是好事，可这样一来的话，就越发有人要盯着这边了。
在这种情况下，为了不被清出茶园，他们这些伙计忙着充电都来不及了，哪有空夫去胡搞？有点空自己都忙得要死，不是看书就是做准备，比起在部队里被领导们逼得学习好提干时还积极呢。
李妙听他讲了一通那些家伙们的学习热情后，也是笑得不轻。
不过：“你大概误会我的意思了。我是说，你们一个个都好大不小了，整天关在园子里怎么处对象啊？我这儿可不包媳妇的，媳妇得你们自己去找。”
原来是这个啊！
余守岁打过一个方向，等过了马路后，才道：“这你就不必操心了。那些家伙想找的时候自然会去找的。都这么大了，有手有脚的，看中目标自己就会扑的。你且不用替我们操心这个的。”
“这样就好。我只是不想让你们认为留在茶园就不能结婚。更何况，就算是从茶园出去，也未见得不是一件好事。毕竟退出去和让分出去，是两回事。对吗？”
李妙的这话听得余守岁一时都有点楞，一路上他都在琢磨着李妙的这话。
退出去的意思，他懂。
可分出去是怎么回事？
分？
往哪儿分？
往分店和其它公司分吗？
难道李妙的这个意思是新公司成立后会需要更多的管理岗位，她想把在茶园里工作的人挑一部分出去给她管事去？
要是这样的话，当然也是条不错的出路。不管怎么说，在茶园工作干得再好，也不过是个保全。可出去后在新公司的发展就不一样了，他们会有更多的发展机会和上升空间。
而职位一旦发生变动，那么将来的待遇肯定也不会低的。
琢磨过味道来的余守岁在回到茶园后，马上便找机会和秦炎求证。
但秦炎却是让他都问楞了：“这个事，我不知道啊？”
啊？
不知道？
余守岁尴尬了。
但更尴尬的却是秦炎，在打发走余守岁后，直接就是拨通了李妙的电话，先把刚才余守岁问他的话一说，然后秦炎就想不通了：“你什么时候想的这个招？怎么也不事先和我说一声？我把这些人挑出来，很不容易的，方方面面什么时候都用得上。这要是放出去了，可就收不回来了。”
李妙正和妈妈保姆在一起包饺子呢，为了接这个电话还不得不从屋子里出来，在院子里接。
话说这三九天可真是冷啊！
但越是这样，李妙的心里却是越清楚：“秦炎，人各有志。咱们不可能把人困在一个地方一辈子的。你挑的人越好，他们的心就越大。与其将来养虎为患，我更乐意把那些心大的人放出去。”
“茶园，只需要安守本分的人便好。至于那些想拼搏出一番事业的人，给他们一个更广阔的舞台，岂非更好？更何况这在茶园工作就算是奖励的法子，是好，但未必太过单调。与其在这儿等着跟我出门去挣奖金，不如凭自己的本事在外面赚出一份体面的薪酬，我觉得更属于大多数人的想法。”
“再退一步，外面的公司更需要我信得过的人的管理。他们是从茶园出去的，到了外面不只别人会永远记住他们是打哪儿来的，他们自己更应该清楚他们是从哪儿来的。这样，我才能更好的管住这所有人。”
秦炎懂了。
李妙这个法子确实比他当初想得更好，更有发展性。
没人愿意当一辈子的保安，哪怕在老板身边也一样。但如果把在茶园工作当成终极目标，变成在茶园工作可以让老板更近距离地接触审视到你的能力，然后将来有机会外派出去直接从事管理工作的话，情况可就完全不同了。
会有更多的人愿意通过这个渠道来证明自己的实力与忠心。
哪怕出去工作，那也是在李妙的公司里干活儿啊。那些地方离得李妙太远，她不可能时时刻刻人人事事都盯得住。但只要有了这些人，那么，这些公司里的大事小情，还不都会最终汇总到茶园里来？
“行！我马上就在系统里发公告。”
既是好主意，秦炎就打算马上去做。急得李妙赶紧吼住他：“着什么急？想想你以前订的那些规矩，行情变了，规则也总得与时俱进不是？更何况这些人当中有愿意出去的，可还有人愿意呆着的啊。事情弄得太明显了，那些出去的难免会被人说三道四的。你要想个法子，既能把这些人都安排到他们愿意去又合适呆的岗位上，又不要让人家过于难堪让人说嘴。懂了吗？”