可是现在，诸位大佬被请到了集团最高会议室。
他们面前摆着这份难题：
如何处置顾梦梦？
本来嘛，她一个区区的NPC，就是直接人道毁灭了，也不过是程序员手指头轻轻动一动的小事。
可是集团高层不这么认为，他们觉得这是一个严重的问题。这个问题的出现暴露了公司技术决策层面长期以来无组织无纪律的现状，所以只是单纯的处理这么一个暴走的NPC是不能解决终极问题的。
毕竟要长远的看，根本的看，究竟是什么引发了这等祸害的出现。
大佬们先是一边慢悠悠的喝着红茶，一边听着汇报。
听到最后一耳朵的时候，似乎都有些坐不住了。
大佬A：岂有此理？谁是这个NPC的直接负责人？让他出来，扣罚当月工资，年终奖也别想有了，还有他的直接主管是谁？一并出来承担连带责任，一个也别想跑。
大佬B：没错。我们MG公司运营多年，什么时候出过这种傻问题，你们现在这些技术总管都是干什么吃的，手下的程序员管不好就算了，现在连个NPC都管不好，是想造反还是想上天啊？！
大佬C：咳咳咳，话不能这么说，公司的员工平时还是很辛苦的。不能因为这一点点小问题就又是要停团队的职，又要开除负责人的，传出去影响不好，很容易涣散人心的……
主持人：什么情况？没人提议要开除？只说是处分……
大佬D：必须开除，这种人怎么还能留在我们公司，没理由的！！
大佬E：哎呀，你们就不要吵了，说来说去就是开除啊离职啊，这些事情是后面的事情，责任肯定要有人来承担的。你们刚刚没听到这次会议的主题吗？是要解决问题，解决问题啊！
主持人用力咳嗽了三声：
“没错，各位大佬，你们刚刚说的确实都很有道理，关于程序员还有技术主管的相关处分，我们待会再讨论，现在想请各位决策的是，这个NPC，我们究竟要如何处置为何？”
大佬们：“直接灭掉。”
主持人：“这恐怕不行。她现在也算我们这个游戏的一景了，这次的事情虽然责骂我们公司的人不少，但是因为这个吸引的新玩家也不少呢，还有人是慕名想看看最出名难搞的NPC究竟有多糟糕，所以才加入了我们。如果直接抹杀的话，恐怕对我们的游戏也会有影响呢……”
大佬A，将食指放在了自己下巴处，他年轻的时候当过兵，举手投足之间还带着年轻时候的风采：
“哪有什么难的。军事化管理，严格考核，制定严格的条条框框，让她未来再也不敢瞎出格半步。否则，扣她的考勤，让她没饭吃。”
主持人面有难色的擦了擦自己额头的汗：
“大佬，这个，有难度啊。她本来就是个NPC，不用吃饭的。”
大佬B：
“蠢材！你难道不知道变通吗？既然是惩罚，那么只有当事人能够体会到的才能称之为惩罚。她一个NPC，就算把她毁灭了，她都不会感到半点痛苦，这算哪门子惩罚。要我说，继续把她锁在哪儿，让她给我们公司无偿打工，这才是惩罚……”
“大佬，顾梦梦这个NPC现在已经进化的有自我意识了，虽然是一些比较简单的个人情绪，但是她脾气是不小的。她一不拿工资，二不用吃饭，我们是真的不知道对于这种NPC，究竟采用一种怎样的机制进行激励比较好啊……”
主持人的话语刚落，几位大佬开始交头接耳的热烈讨论起来。
“没错没错，我就说嘛。还是普通人好管理，你看看大学生毕业了怎么办，学历再高，也要吃饭。就这一条就能框死他！再怎么有才华有脾气，还不是老老实实的服从公司的管理，哪有半点不从。”
“肯定嘛，你看看以前科技部那个小李，刚进来的不是说什么第一名，傲的不得了。后来结婚有家庭了，哎呀，那个脸，每天拉的比我还长。”
“那是当然了，你不知道，这些人只要结婚有小孩了，生活重心就会完全转移掉。多少钱都不够花的，为了还房贷，为了弥补家庭开销，别说是加班了，就算还有些其他不合理的待遇还不是只能一口气忍着……”
“所以我说，还是要找普通人。不然哪会这么犯愁……”
领头的大佬猛的一拍桌子：
“都说了要想办法针对这个顾梦梦，你们都往普通人结婚生子上边扯是怎么回事？！难不成你们还能让她这个NPC也结婚生子不成？！”
这话一出，在座的各位都震惊了，这是一个前所未有的新思路。
给NPC介绍对象，结婚生子，最好让她也背上房贷，上个五险一金，说不定就真的齐活了。
主持人带头鼓起掌来：
“妙啊，不愧是董事长，果然发言有水平。”
其他的大佬们纷纷附和起来：
“这个办法，不错。”
“我看，可行。”
“就是不知道，技术层面能不能实现啊……”
大佬B：“怎么不能实现？不能实现的话，让他们集体卷铺盖卷滚蛋吧，正好省下一笔年终奖了。我早说了，要开源节流，年底发太多，影响明年的经费开支，省下来打高尔夫多好，还能整两顿野户烧烤……”