冉哲知道她指的什么。
李冬玮平时什么状态，都在干什么，别人不知道她们再清楚不过了。
况且之前还有数据造假的事。
之前不提是因为有顾虑，这次陶玲玲怕是被逼急了，要玉石俱焚了。
她才来半年多，关于李冬玮的事知道的还算少，陶玲玲却在他手底下干了一年多，知道的大概更多。
关键是，就算把知道的一些事都捅给上面领导，领导会信她们吗？
冉哲一时拿不准。
作者有话要说：
给小天使们比心，么么哒
第26章
部门经理是个长得有点可爱却很能干的女人，33岁，叫苏黎。
找她谈话的时候，冉哲刚把手头的工作资料整理完，留以交接。
李冬玮一直没出现，似乎真的请假了。
冉哲也没管他，跟在苏黎后面进了一个小谈话室。
“坐。”苏黎开口，语气温柔平和，面上还带着浅笑，一点不似中层管理者找员工针对离职问题谈话的，反而像朋友。
事实上，苏黎平日里私下和她们相处时，也确实没有上级的架子，如同朋友一般，有什么工作也是与各部门积极沟通，共同解决。
冉哲一直觉得，这样的工作方式才是正向的。
员工不拖沓，领导不撒手不管，像拔河一样，大家一起向着一个方向使劲才对。
但在李冬玮手底下工作，永远没有这份感觉，一直是他拿着鞭子在后头看着她们干，自己在划水的状态。
这样不出力也就罢了，但他自个儿心情好的时候会拉着她们一起划划水，心情不好的时候便会不顾缘由抽风，甩着手上的小鞭子抽打她们。
就像她和陶玲玲，是他手底下的小奴隶。
冉哲这么想着，突然发现原来这段上下级关系已经这样扭曲了。
“你们的离职意向我都知道了。”苏黎道，而后又看着她问：“就这么不能忍受李冬玮了？”
她用了忍受这个词，显然是之前她和陶玲玲谈话的时候，陶玲玲说了些李冬玮的什么事。
冉哲就顺着她的问话想，是不能忍受了吗？
想了一瞬，她道：“若是硬要忍受，自然是还能忍的。只是……你觉得这样的忍受是有意义的吗？”
冉哲看着苏黎，有几分认真地问。
她真的想知道，苏黎这个层面的人对这种事的态度。
她今年23岁，步入职场半年多，还是个纯粹的新人。
她知道，像她这样刚步入职场的90后，在这些有许多年工作经验的80后眼里，是过于有个性的。或者说，他们会觉得90后娇气，吃不了苦。
她偶尔也会想，自己受不了这些，是不是真的因为自己太娇气。
可她心里又认同不了这种说法，该做的工作她都有做，该加的班不该加的班也都加了，她有认真对待岗位职责上的每一份工作，凭什么说她娇气？
对于像李冬玮这样的上级，她们为什么就必须一味隐忍才算成熟？
她真的想不明白，也说服不了自己。
苏黎笑笑，不答反问：“难道李冬玮在你们看来只有缺点，没有优点吗？你在他手下工作，就没学到一点有用的东西吗？”
没有吗？
冉哲不能否认，确实有。
毕竟她未毕业就进了公司，当初进来的时候是纯粹的小白，现在手上的一些工作，确实是在李冬玮的带领下上手的。
也因为这点，在内心深处，她还怀揣着些许对李冬玮的感激。
这也是为什么在对待这次事件上，她没办法像陶玲玲那样小暴脾气地打算和李冬玮玉石俱焚的原因。
因为陶玲玲在进公司之前，在别的公司有过两年的工作经验，她现在做的许多工作，都得益于上份工作的经验，李冬玮并没有另教会她太多的其他东西。
对陶玲玲而言，李冬玮就是个纯粹的变～态上级，一无是处。对冉哲而言，却有一点类似启蒙师傅的引导之恩。
苏黎看她的反应，就道：“你看，他并非一无是处，你在他手底下确实有学到很多东西。为了这个，受一二分委屈，怎么能说没有意义呢？”
一二分委屈？
真的只是一二分委屈吗？
冉哲沉默不语。
她内心在挣扎，在想真的是自己太娇气，抗压能力差，一点委屈都受不了吗？
真的是自己……小题大做了？
苏黎又道：“李冬玮这人，能力还是有的，这是他的长处，但他确实也滑头，情绪化严重。可对公司来说，他有能力就够了，冉哲，你懂吗？”
冉哲看着她的眼睛，只觉得脑子嗡了一下。
她懂。
苏黎的话，和当初叶琰对她说的异曲同工。
职场上，以能力衡量价值，其他都是次要的。
“我算是李冬玮的上级，但你应该也看到过，他不止一次对我跳脚和大呼小叫。我不气吗？也是气的。但是，在公司里，有些气是必须要忍的。”苏黎看着她，颇有些语重心长地道：“冉哲，你还是太小了，有些事还是不懂。不要太冲动，离职对你来说真的是一个好的选择吗？”
“你工作还没满一年，现在就辞职，凭着现有的工作经验，能找到比咱们公司更好的企业吗？在S市，咱们公司的实力和知名度都是偏上的，薪资待遇也不低。你应该清楚，作为一个应届毕业生能进入这样的公司工作，能拿到现在这样高的薪水有多幸运。现在不是因为你工作能力支撑不了这份工作，只是因为一个领导，你就要放弃了？”