二级工的笔试则是大部分人不合格，也有通过了笔试，卡在操作上的。
通过这次考核，有一百多名职工晋升为二级工，四百多名晋升为一级工，一百多人领基本工资，他们都是新招的工人。
保安食堂环卫展销厅等岗位的工人，采取公益岗位工资，每三年晋一级工资，他们的奖金和村干部一样，按平均奖金发放。
驾驶员学习的主要内容是汽车修理技术，这可真颠覆了悠悠的认知，其实也好理解，现在还没有专门的汽修厂，对于司机来说，驾驶和修理同等重要。
部队退伍的驾驶员，有的直接考进了四级工，这是韩屯村目前最高的等级了。
农业组和养殖组的人，虽然年龄比较大，可都拥有一技之长。他们学习的劲头比较足，教师是地区农业局派来的专家。
这次的考核，他们中十几个人通过了三级工的考核，大部分都通过了二级工的考核。
一切步入正轨，韩屯村的技术学校，也决定招聘固定的教师。现在可不像后世，人们能自主择业，用人单位只要发个招聘广告，就会有大批符合条件的人才供挑选。
第837章 精英团队
韩屯村招工容易，附近的村民都争着来韩屯上班。可要是招教师，就比较难了。符合条件的专业技术人员，都是国家的正式工作人员，而且是比较难得的精英人才。
韩屯村开出的条件再好，他们也不可能辞职到韩屯来任职，关键是牵扯到退休后的养老金和养老保障问题。
还是悠悠姥姥给村里出的主意，在退休的专业技术人才中招聘，她这是在震宇公司京都产业园的招聘上，得到的启发。
韩屯村为了招聘这些人才，可是拿出了极大的诚意，给出了每月二百元高薪，住宿安排在村里空闲的别墅里。
驻韩屯的地区专业技术组，对这些退休的专业技术人才，还是比较熟悉的，通过他们的引荐，一批优秀的退休人员，被韩屯村招聘了过来。
这些人中，有不到五十提前退休的，也有六十多岁的正式退休人员，他们都是难得的精英，只要他们乐意来，韩屯村也没限制人数，一次招聘了十八名，初步形成了自己的技术团队。
这些人不仅承担起了技术学校的教学任务，还负责生产中的技术指导，生产环节出现了问题，他们也能及时的帮助解决。机器出了故障，他们还能帮助维修，简直就是万金油。
村里人高兴的说：“咱这钱花的是真值，有了他们在村里坐镇，咱们的生产有了保障。”
这些人中，有本科毕业的高级知识分子，也有工人出身的专业人士，不过他们人人都有拿手的绝活。
特别是几个工人出身的专业人士，不仅操作好，讲起技术来也头头是道，比专科毕业的好懂。
他们给韩屯村的工人带来了信心，同样是工人出身，这些人凭自己的本事，成了界内精英，自己同样也有可能。
相比较于韩屯村技术学校教师难求，韩屯联中的音体美教师，反倒是比较容易。
姥姥回来后，就把京都附中的情况，对几个村干部说了，指出了韩屯联中短板。现在的韩屯村是财大气粗，马上就加大了对学校投资，专业的教师没到，这种器材就购买齐备了。
有地区工作组在村里，这种正常的工作安排，效率还是比较高的，小学和初中的音体美教师，很快就安置到位，韩屯联中多了六位专业的教师。学校的教学楼里，也多了几个专门的教室，钢琴室、绘画室、手工制作室等。
就连孩子们学习绘画的材料，都是村里出资购买的。村民不是花不起这些钱，关键是他们不知道去哪里购买。好多的绘画材料，洪城县城都没卖的。
新石庄从村里的学生那里，知道韩屯村给学校进行了投资，主动给学校送过来五万元钱。同时集体出资，给他们村里在韩屯上学的孩子，交纳了伙食费，从此以后，新石庄在韩屯联中上学的孩子，和韩屯村的孩子一样，也是免费在学生食堂里吃饭了。
新石庄购买的一万纱锭的生产线，已经运了过来，地区的专家团，分出一部分，帮助他们调试安装。
有了前两次的安装经验，他们村自己的工人，对此已经相当的熟悉了，这次的安装比较顺利。
加上这次的设备，新石庄的纺纱厂扩大到二万纱锭的规模，纺纱厂用工较多，他们村的劳动力，基本上都在厂子里上班。
现在他们村正商量着把食堂开起来，这样能使每个家庭，节省出好多的时间。简单的一日三餐，连做带刷，每天最少也得两个小时的时间。
大伙还提议，村里也开办一个幼儿园，这样学龄前的孩子就有了去处，又能解放一批劳动力，特别是年龄比较大的老年妇女。
纺纱厂挑棉花的活计不累，可比较繁琐，特别适合老年妇女。挑棉花这活工资低，干的好的一天也就挣一块钱，年轻人可不愿意干。
再说了，他们村的年轻人都有自己的工作岗位，挑棉花这活得另招人。
新石庄的小学生可以在韩屯联中上学，幼儿园的孩子就不行了，学龄前的孩子比较小，自己不能单独上学，来回都得家长接送。
两个村离的虽然不算远，可高岗下洼的，两个村台小孩子自己上不去，得让人背着，老年人可办不了，得年轻人接送。年轻人都上班，哪有这时间啊。