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末世涅凰_曾经的青柳【完结】(1054)

  “我一定能够加入的”半大小子攥着拳头为自己打气。

  经过一段时间的整合,数十万原香海市营地的幸存者们已经登记完毕,一个人最重要的就是衣食住问题。绿山基地在此之前也不过是有数万人,虽然清理了大量的住宅区,却是缺少人手,因而一直在进行基础建设,如今有了充足的人手,这些问题都解决了,但随之而来的一些其它问题也就渐渐地多了起来,为了扩充基地护卫队的力量,有不少武馆的弟子都提前加入护卫队,加强治安巡逻。

  “这个基地的管理制度还是相当完善的,不过骤然增加了这么多的居民,管理上的压力还是非常大的。”

  距离刚才事发出不远的一个小店里,一个中年人站在二楼的窗口看着这一幕对身边的同伴说道。

  “所以说,他们想抛开我们进行管理是不现实的。离开政府的指导,他们能做什么,光有理念是行不通的。”同伴也是一个中年人,脸上棱角分明,显露出几分英武之气。

  “这个我倒是能够理解,人家不是不需要政府的指导,而是不需要政府的乱指导,与其那样,还不如敬而远之,他们那个管理委员会不就是行使了政府的功能?而且这几天我也看出来了,他们对警察系统和部队还是非常感兴趣的。”先前说话的中年人回答道。

  这两个人也不是普通人,之前说话的人叫魏元生,是香海市公安局长,旁边的中年人叫何照厚,是公安局的政委,两个人今天也算是便装出游,就看到了这么一回事。

  “听政府那边的人传来的消息,听说是市长和书记那边已经向上级申请,想解散基地委员会,所有职能都由政府接管。”何照厚轻声说道。

  “扯淡这个不合乎道理”魏元生摇摇头。

  “这是服从大局的需要,再说一人小小的委员会,能够管得了这么多人?”何厚照不以为然地道。

  魏元生笑了笑:“话不能这么说。任何时候也不能不讲理。”

  他看了一眼静听下文的何厚照,笑道:“比方说,某村遭遇洪水,全村仅余在一石屋未被洪水毁坏,主人热情地将村民们请入家中,而村民们则喧宾夺主,将主人赶出去,理由就是‘我们人多,少数服从多数’,你觉得对吗?”

  “这、这不一样,老魏,没这么比喻的。”何照厚有些发愣。

  “一样的道理,就算是政府也不能喧宾夺主。至于能不能管理,呵呵,通过这两天的观察,我相信她们不会管理的比我们更差,至少绿山基地就从来没有被变异生物攻破过,而我们的营地也算是屡建屡破了。”

  何厚照觉得有些看不得这们老同事了:“话不能这么说,他们这才多少人,我们的营地又有多大?能够相提并论吗?”

  “老何,时代不同了,有些事情要灵活考虑,我没什么关系,只要在这个位置上,就要履行当警察的责任。”魏元生说道。

  “老魏,你要干什么?”何厚照连忙问道。

  “我要跟市长和书记核计一下,部队和警察这边都要动起来,至少要在治安和防御方面能够担负起一部分责任,我们总不能光惦记着抢班夺权吧?”魏元生转身向楼下走去。

  “老魏,你这个人,让我说你什么好?”何厚照哭笑不得,连忙追了上去。

  在基地管理委员会的一间办公室当中,肖雨馨也和慕紫枫等人计议这件事情。有一点是毫无疑问的,基地的主导权是管理委员会的,这一点不容置疑。但怎么对待市政府这两套领导班子,却不是用简单粗暴的方法就可以解决的。

  李嘉烈从开会的时候开始,就一直在沉思,在众人的讨论告一段落的时候,他开口道:“其实我们没有必要将事情看得太严重,事实就是事实,他们想夺权,我们就将他们架空好了。而且我觉得我们绿山基地的名字虽然不用变,但管理委员会可以变一变了,你们看成立一个绿山集团如何?”

  “你是说管理委员会变成董事会?这不是换汤不换药吗?”伍子牛反问道。

  “不。我们这是为了过渡。”

  李嘉烈说道:“我们第一步要将他们的部队和警察、武警都给分割出来,我们这个绿山公司要将所有的资源,包括研发、生产和军事防御都统统揽下来,而政府要大规模的裁减人员,主要是负责民政方面的事务,双方就如同两架马车并排行驶……呃,我说的当然是我们公司董事会占据主导位置。”

  “听起来是不错,如果对方趁机积蓄力量怎么办?”莫红霞问道。

  “有竞争才有发展,人民群众的眼睛是雪亮的,他们知道如何取舍,而且我们要慢慢地来,温水煮青蛙,这需要一个过程。”李嘉烈说道。

  “好,这个问题就交给你来处理吧。”

  肖雨馨实在是懒得动这份脑筋,不过有一点确实是正确的,她们这些人当中,真正懂得管理民政的不多,人少还行,照着一套企业管理的模式经营下去,但人多了,势必要消耗大量的精力,既然企业和军事的问题可以用经营的方式来进行管理,那政府架构呢?

  如果进行改组,再辅以必要的监督体制,将其作为一个专职的管理子公司也没什么不可以,反正所有的资源都控制在基地手中……哦,现在叫做‘公司’了,董事长的名字听起来也比委员会主任响亮多了。当然,肖雨馨也不会盲目的相信别人,不仅白马战队的人将会在公司里承担主要岗位的工作,她的父母也都在一些重要岗位工作,这是必然的。至于能力……能够在这个时代活下来的,能力都没有太大的问题,而且她们也有快速培训的方法,这是公司的杀手锏。


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