看见沈间在看账本，她还挺好奇的，凑过去也想跟沈间一起看个究竟。
沈间一把抓住她的手，有点惊讶：“你的手怎么这么冷的。”她的手也太冷了。
说着就把她的手塞进烤火架里面。
小孩子总会嫌烤火太约束，要他们把手放进烤火架里面，不能动来动去，不是很难熬嘛，陈檬闲不住的。
肖敏看着两个小小的人儿，沈间从刚开始有些排斥自己成为这个家庭的一份子，到现在已经开始关心妹妹了噢。
好奇怪，这小娃平时是很不听话的，但是沈间说的话跟圣旨一样，沈间把她的手塞到烤火架里面，她也就不乱动弹了。
乖乖在旁边待着，小模样乖乖哒，其实她都困的快要睡觉了噢。
大人的世界有那么一丢丢的神奇，她觉得自己可能是木有搞清楚，今天跟着麻麻跑来这里，真是没有什么好玩的。
沈间有事情要忙，妈妈也有事情要忙，陈檬无辜的耷拉着眼皮子。
“给你。”沈间摸摸她的脑袋，把一把剥出来的瓜子仁给她放在手板心上，小哥哥的手指甲都剥得痛痛的了：“慢慢吃，困了就趴着睡一觉……”
“我不困！”其实眼睛已经在打架了。
小丫头的父母亲是典型的双职工，作为双职工子女，童年其实是没有太多父母亲陪伴的，不过她比较幸福，有一堆的哥哥姐姐们。
没过多久，沈间就看见趴在烤火架上面坚强撑住眼皮，但是已经瞌睡坏了的小丫头。
好叭！
这些东西难不过沈间，不过也是因为他上辈子创业的时候其实也走了很多弯路，他的公司也不是天生就这么大的，多少也走了一些弯路，尽力了一些波折，其实早期的时候连司机都是他自己做，会计这种工作就更不是问题。
这个年代是制造业告诉发展的年代，制造业跟IT行业不同，发展比较缓慢，但是胜在稳打稳扎风险比较小，打个比方肖敏的单位虽然不是日进斗金，但是从沈间的角度来看绝对是成本低而又获利高的。
而肖敏下面带着的这几个企业完全可以形成生态链，朝着生态基因的方向去发展。
比如说拿着养猪场的资源换取布料，这就是一个良性循环。
比如说在建立厂房的时候，肖敏比其他人要更容易获得建筑资源，陈小军的砖窑里面有足够多的砖瓦可以给肖敏提供，她就具有别人不具备的优势。
这些等有空再一一跟肖敏说，现在跟她讲一些超前的东西只怕她会接受不了。
要说上辈子做企业，陈小军肖敏这样的实干家其实不比沈间这种后生力量差，他们平地而起，能够做到当年那个规模，可见陈小军是有几把刷子的。
第111章
但是不可否认他们从那个年代走过来，确实走了不少的弯路，靠的就是肯打肯干，从实际中摸索出来经验，沈间寻思着自己要是能把管理学的知识，深入浅出的跟肖敏说说。
“是这样的，我觉得孙会计的工作比较复杂，也比较乱，其实你理出来，把难度相对来说比较低的一些工作，找一个稍微有点文化水平，学习能力好的人来学，我相信用不了多久就能学出来，你也可以在生活中注意，培养的单位的储备干部。
不仅仅是会计这个岗位，任何一个有技术性的岗位，你都需要培养储备干部，我打个比方如果孙会计不干了，咱们厂子是不是得瘫痪，这样肯定是不行的，会计工作虽然很难，但是除了一些核心部分，还是有简单的工作的，比如说咱们养猪厂的工资，就可以找一个稍微会点算术的人来算，这样吧这个月我帮你把人给带出来，到时候帮帮孙会计，她的事情就不会那么多了。”
沈间又说：“你到时候找个人做一些简单的文职工作，如果不能胜任，就让她一直坐着就好了，如果能胜任甚至能做到更好，就可以开始培养她来做会计的结伴人，这就叫储备干部的培养制度，你的厂子里面必须要有几个明白人。”
沈间记得，肖敏在讲述自己的创业历程的时候，讲到自己年轻的时候曾今遭受过质量带来的困扰，她在后来非常重视质量也是因为早期吃过这个亏。
他不知道自己能不能改变什么，至少如果在现在提供这个意见给肖敏，希望她能够在这里少走一些弯路。
这样一说就简单多了，以前是复杂的简单的都由翠娥一个人做，翠娥一个人不忙晕了才怪。
而沈间说的这个就简单多了，如果是把简单的撇开，找一个文化水平差不多的人来做的话，翠娥的工作难度也减少了不少。
肖敏：“你这小子真是不错啊，这种点子都能想出来，肖姨没有白养你。”
其实沈间这孩子聪明着呢，寒暑假都在厂里面帮忙，虽然吃吃喝喝都在厂里面，但是这样算下来肖敏还是不亏的，不仅不亏，就这孩子的脑子，还有赚。
有了沈间的这个提议，她也是马不停蹄的从工厂的女工里面选了一个心细，又有初中文凭的女孩子来办公室做文员，也就是相当于替补队员。
并且，沈间抽空从工厂的女工里面挑出来一个有初中文凭，而且看上去头脑比较灵活的女工做文员。
这个时候还没有文员这个概念，肖敏就暂且给她安排了一个这样的岗位，当知道自己被老伴选中，即将成为“办公室工作人员”的时候，这位女工毫不犹豫的就答应了下来。