她说罢，朝着朱敬一一边点头，一边竖起了大拇指。
朱敬一被梁晓彤又是夸，又是拍肩膀，又是竖拇指，捧的心里都开了花了，方才的忧虑烦恼一扫而空。
心里想着自己跟鞠礼认识到现在的每一次互动，莫名多了一丝甜蜜出来。
他和柴伟那帮人可不一样，他是鞠礼的伯乐诶！
他超有眼光的！
这样想着，他抿着唇忍不住想：
小秘书鞠礼啊，不如改名叫惊奇秘书吧。
这两个人在这儿聊的火热，却没注意不知道什么时候，公关部老大乔百桐已经坐在了斜对面。
他隐约听到几句两人的谈话，知道是夸鞠礼呢。
只听到只言片语，他却忍不住认同的默默点头。
遇到好苗子，乔百桐这老头儿就馋，想拉到自己部门。
只是可惜啊可惜，鞠礼心不在此。
不然他还真想好好培养培养……让钟老板抢先了，真是便宜他。
实在是太可惜了，唉。
看样子，回大办公室要再写一会儿毛笔大字，纾解一下胸中遗憾之郁气。
就写‘可惜’二字，写满桌子！
……
高层理会准点开始，会议上不谈细节，只汇报工作节点和难点。
已经开了几年的会，流程走的特别快。
谁先说，怎么说，大家都很熟悉了。
会议上不仅有影视区块儿的大领导、负责人，还有游戏等其他区块儿的大领导负责人。
经常是影视区块儿的汇报，游戏区块儿的听也听不懂，就坐那儿要么玩儿手机，要么发呆。
最专注的，也不过是当八卦听，或听听人家的工作思路而已。
财务部负责几个区块儿的老大，将财务状况和需要注意的问题汇报完，按理说会议也就结束了。
但这次会议与这个月内其他周例会不太一样的地方，就是会议最后，还有一个议程——确定优秀员工。
于是，大家把各自提名的员工的基本信息，要么以文档的形式，要么以ppt的形式，投到视频互联的大电视的另一侧。
这个环节，各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了，要极力推自己部门的人去抢。
但虽然如此，抢名额的时候，大家对于竞争对手其实都是完全一无所知的。
比如游戏区块儿的一位领导，提了自己下面的一个‘游戏数值策划’。
对于白萌来说，别说不认识这个人了，就连这个人负责的什么‘游戏数值策划’到底具体做啥的，她都不知道。
于是，会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时，其他人全部一脸冷漠。
如此状况，无限重复。
难的是，钟立言最终还要在这些不相干，也没什么可比性的员工中，选出几个拔群的，或者站在公司角度考虑，更需要被激励的出来。
虽然这个过程看起来怪异，但大家早已习惯了每月一次‘听别人夸陌生人’的枯燥环节。
只是，当朱敬一开口后，无聊的会议气氛，突然起了化学反应。
“鞠礼，入职1个月，入职第二天转正，辅助项目组《白扇军师》稳定团队……”他每说一句，众人就挑一次眉，每介绍一个成绩，众人就瞠一次目。
快介绍完的时候，大家已经交头接耳起来。
这小姑娘也有点儿不得了啊，入职一个月，干了这么多事？
回想自己初入职场的时候，别说第一个月，第一年都还处在适应环境，适应节奏的懵逼状态吧？
这么有天分的吗？
那边乔百桐听着，却是越听越心痛。
这么好！这么优秀！
有什么用？！
又不给他用！
更另众领导吃惊的是，朱敬一说完后，原本应该下一个领导继续介绍下一个人的。
可乔百桐却在这时候，针对其他部门的员工鞠礼，做了补充发言：
“是的，这孩子是个好苗子，她写的稿子我见过，文笔虽然还稚嫩了一点，但是思路非常清晰，这个是最重要的。”
说罢，一向只扫门前雪的老领导，居然还苦着脸砸吧了下嘴，明明是夸人，却又露出一副难过的样子。
法务部的领导忍不住戳了戳身边的梁晓彤，“乔老先生都快退休了，不是越来越归隐状态了吗？我听说最近还在自己办公室里抄佛经呢，怎么提拔起其他部门的后辈来了？”
梁晓彤用‘这你就不知道了吧’的眼神，瞟了下法务部领导，笑眯眯一副什么都知道的样子，偏偏还一个字不说，只莫测高深的说了句‘你自己看嘛~’，就不再开口了。
乔百桐开口夸别人部门的员工，已经够令大家心里犯嘀咕了，偏偏居然还不止他一人。
这边话音才落，到江海市办公室参加会议的邱芳，也开了口：
“是的，鞠礼虽然年轻，但脑子活络，做事很有想法，关键是小小年纪居然还有不错的大局观。”
大局观？
这个词会不会有点过了？
坐在邱芳身边的领导皱了皱眉，忍不住有些想笑——刚毕业的小孩儿能有什么大局观？
邱芳你平时八面玲珑，见谁都跟亲人一样就算了，人家行政部的员工竞选优秀员工，你瞎参合什么？
怎么戏这么多？