“……”朱敬一没有接话。
“我是不建议辞退的，公司虽然有规定，但是也应该有包容性，应该给年轻人提供一个能纠错改正和进步的环境，机会还是可以给的吧？”梁晓彤用商量的口吻，轻声问他。
“职场中人多了，有交好的，有心存矛盾的，都很正常，大家即便心存芥蒂，但面而上不影响工作，我觉得都没问题。
“可是张贝贝犯的错，我觉得是没办法原谅和给机会的。
“员工互相之间工资互通，这个危害会延续很长时间。
“导致诸多员工心存不满，现在可能还没有爆发出来，但它是危机爆发的引线。
“我想再让团队变得如之前般和谐，会非常难，可能需要半年时间不止。”朱敬一不同意。
他管理行政团队，分配工作，部署执行，一向都很好。
可一旦大家觉得薪资不公平，生出攀比心了，就可能产生觉得自己的工作比别人多，拿的却比别人少的情绪，这种不患寡而患不均的情绪一生出来，整个团队的工作热情和氛围都会变质。
而且，它是具有传染性的，可怕到有可能带崩他整个团队。
这是他绝对不允许发生的，有人企图在他眼皮子底下搞这种事，他自然也绝对不能原谅。
他说的梁晓彤都明白，攀比薪资，这是能让一整个优秀团队崩盘的祸患。
所有hr在职场学到的第一个，也是最重要的课，就是员工薪资，必须绝对保密。
“可是，张贝贝是怎么知道鞠礼的薪资的？”梁晓彤皱眉。
“你看这里。”朱敬一指了指张贝贝和一个行政部同事的聊天记录，“她说是有一次去取打印件，看到打印机上财务的一个统计文件里有。”
张贝贝问出了几个人的工资，在后面跟别人聊的时候，甚至还做了一个已知同事薪资汇总的表格。
公司内部命令禁止讨论薪资，她居然直接搞成了薪资信息共享。
梁晓彤皱了皱眉，“你这边给财务部采购一抬打印机吧，放在财务部的小办公室里。”
“嗯，我也有此意。”
“能不能这样，我们处分一下张贝贝，罚款扣薪，思想教育，然后让张贝贝跟鞠礼道个歉怎么样？或者……把张贝贝调到燕京分公司那边，跟鞠礼隔开。”梁晓彤又道。
“鞠礼难道不会陪同老板出差燕京吗？我不同意。这种事出一次就必须严惩，不然如何警示其他员工？公司规定不形同虚设了？”
他必须杀鸡儆猴，清肃下团队氛围，荡清这种严重违反公司规定的不良行为，和企图霸凌的不良作风。
“可是……”
……
……
回到自己工位，鞠礼查看了下邮件预读后她整理的汇报内容，便敲响了老板办公室的门。
坐在钟立言对面，他将打印的两份文件中的一份交给他。
每次汇报，她都会将邮件内容和附件打印一份，再把内容中她提取的重要元素，用记号笔标注。
这样，老板一边听她介绍她预审时提取的重要内容，一边还可以看邮件原件，作为参考资料。
如此工作，他就不需要对着电脑，费神费眼的一封一封读邮件，一行一行看了。
这样她一跟他汇报，他了解了下属汇报的工作内容，直接下决策，或者给出解决意见就行。
极大的提升了钟立言的工作效率，也就提升了占云各大项目的推进效率。
而且，钟立言从邮件和流程工作中省下的力气，又能干更多其他的工作了，整体效益极大。
每次这么想的时候，鞠礼都觉得自己特别有用。
公司简直离不开她，嘿嘿。
汇报完工作，记录了老板对每一封邮件的回复意见，她本该立即回到自己工位前，开始依次措辞给各大中层高层们回复邮件。
可想了想，她还是开口道：
“老板，刚才我得知有一个行政部的同事，叫张贝贝，私下讨论薪资，企图鼓动其他员工排挤和怨恨我。我已经将事情告知了行政部的领导朱敬一，朱总反馈说会去处理。
“因为您现在是我的直系上级，所以我也专门跟您汇报一下，望您知悉。”
鞠礼原本不想跟他说这事，毕竟不能公司里什么屁大点儿的事儿，都拿来跟他说。
那他一天光听这些乱七八糟的事儿，别的什么都不用干了。
而且，她不希望他觉得她是在跟他告状，或者觉得她是希望他帮她做什么。
这不合公司规定，也不符合他处事公正的性情。
她也相信二师兄能处理好，绝不想拿这样的小事儿来烦扰钟老板。
可是，钟立言现在是她的汇报上级了，她不希望回头张贝贝背后抹黑她，触犯公司条款被开除的事，是从其他人嘴里，传到钟老板耳朵里的。
当然也有可能，hr和二师兄并不会将这种小事说给老板听。
可万一说了，那钟立言的观感会非常不好——
她是他的下属，是他的秘书，可是公司内部与她相关的还算比较大的事，别人知道，他却不知道。
作为一个掌控欲极强的老板，可能会心生不满，甚至觉得她对他有所隐瞒。
说罢，她站起身，朝着他低眉顺眼的点头示意，便欲离开。