她不愿意给ann留下不稳重的印象，也不想因为信息不均衡，造成自己在ann面前因高兴的太早而闹笑话。
ann见她读完升职补充协议仍是一副‘愿听其详’的表情，不得不承认，鞠礼至少是个很能沉得住气的人。
在她这个年纪，已然是不容易。
“这还有第三份。”ann盯着鞠礼的脸不放，将最后一份文件，也递了过去。
鞠礼将之捏在手里，内心迫不及待，表面从容不迫的读了起来。
这是一份职务的兼任安排。
鞠礼读完了第一页，就暗暗倒抽了一口凉气。
年前小秘书系统便发布了3个【总裁秘书的进阶】系列任务。
一个要求她将团队扩充至5人；
一个要求她职级升职总监；
还有一个，就是让她管理一个团队，致使其成功拍摄一部电视剧，至杀青。
她今天来上班的路上，都还在想着这三个任务不知道要从哪里切入完成。
当下居然就有了突破口。
ann交给她的这份兼职，便是让她去占云新开的子公司去做全面管理。
年前，董办便提交了几个在影视行业寒冬中破产，求投资或求收留的项目。
在放假前夕，钟老板选定了一个电视剧制作团队——全部业务岗人才都接收，然后组建子公司，归属占云。
这个项目最初的流程审批，还是鞠礼亲自过的。
现在，老板居然让她去监管这家新开张的子公司。
所有请假、出差等流程都由她做最终审批：拥有全团队员工的动向掌控权。
所有财务支出流程都由她做最终审批：掌控全团队的资金命脉。
人事调动、扩张等流程也由她做最终审批：掌控了全团队的人力调度权。
补充协议上说的明明白白，这家公司，基本上就是完全交给她来掌控了。
虽然这个团队曾经创业失败，但那是在影视寒冬期运气不好。
他们之所以被钟立言选中，就已经彰显了他们的价值。
鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪，34岁，比她大11岁，这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。
团队里的其他人，似乎也都比她年纪大。
而现在，她这个虽然过了年，但还没过生日，仍然只有23岁的黄毛丫头，却要去管控指挥那些前辈了。
用屁股想都能知道，那些人会多不服气，多不听话。
看见她坐镇管事，会多闹心，多不以为然。
会给她填多少堵，下多少绊子……
抿着唇，她一瞬间便感受到了巨大的压力。
要知道，掌管一个团队，并不是老板给她权利了，她就能稳坐钓鱼台。
对方钢筋铁骨的完整团队，是完全可能把她架空，让她空掌着大权，却无从插手实务的。
而她作为下放过去管事的总裁秘书，也不可能与对方团队鱼死网破，许多事情该推进还是要推进，该通过还是要通过。
她不可能硬靠自己掌握了流程审批权，就让所有人将所有事都向她汇报，听她安排。
若她无法掌控这个公司的所有工作进程，也就无法把握真正的权利。
那她就只是一个空放在那个位置上，没有任何实权的批流程机器。
到时候，全公司的人都会看她的笑话。
老板放她下去，想必是给她一个机会展现自己的管理才能，对她日后的职场规划，可能就是在他之下最大的公司内部管理者。
那若无法证明自己的话，她就会面临自己人生中最难跨越的职场天花板——
机会大概只有一个，失败，也许就再也立不起威了。
不管子公司是否亏损，只要那个团队不听她的话，万事不向她汇报，推进工作不征求她的意见，对于她来说，就是失败了。
哪怕子公司是盈利的，于她结果都一样。
所有高管都会轻视她，一个被公司内部中高层轻视的人，是不可能管理中高层的。
自然也就不可能成为一人之下万人之上的内务大总管。
人们的记忆力是很强的，他们永远不会忘记她不具备管理能力的大失败。
所以，鞠礼不能让别人拥有这样的记忆。
她必须成功。
这大概是通向她那个梦想，最重要的一项任务。
抿紧了唇，望着面前的兼任通告，她即便刚刚升了职加了薪，却也有些笑不出来。
这一刻来的太快了。
钟老板下这个任命，难道是觉得她能承担的起吗？
这个人，怎么比她还更信任她的能力。
眉头不自觉耸起，她攥了攥拳头，手指不安的搓捏，心跳也有些不稳。
她又认认真真的将这第三份文件看了一遍，以确认所有信息。
在看的过程，她也在整理自己的思绪。
许多事，都得想想清楚才行——
一旦接受，就没有回头路了，如果难度太高，她宁可先拒绝。
……
望着鞠礼变得沉重的表情，ann反而放松了下来。
她靠近自己舒适的大沙发中，淡然望着面前的年轻人。
对方总算还是知道害怕的，也并不是一个完全天不怕地不怕的人嘛。
挺好，人贵有自知之明。
这才是一个年轻人，应该有的样子。