其次，他或许可以现在答应刘蕊，毕竟鞠礼有三分之一的可能在没有外力推动的情况下，仍主动选择《三世缘》。
然后他可以什么都不做，只骗刘蕊说是靠他的努力，才能谈成这笔买卖，然后白拿几十万的回扣。
但……风险呢？
万一鞠礼知道了这件事，那他对未来的一切规划，都完蛋了。
人真的有很多重新开始的机会吗？
不见得吧。
而且，他一直笃信，只要将占礼经营好了，他以后要赚的，可不止是几十万而已。
如此想过，他一口饮尽咖啡，笑着道：
“谢谢这杯咖啡，点心我就不吃了，一会儿还有个决策会，我就不陪你坐了。下次请你喝酒。”
说罢，他站起身拍了拍她肩膀，便绕过旋转楼梯离开。
2分钟后，他已坐上临时拦的的士，绝尘而去。
刘蕊盯着对面空荡荡的座位，眉心紧皱。
怎么觉得欧朝年这个人仿佛变了？
他对金钱的那种如饥似渴的欲望，是不是减弱了？
她这个外人却是不知道，欧朝年现在有一个，极其具有人格魅力的领导。
现在的他，不仅想赚钱，想变强，也想争得新领导的认同！
近似如一个粉丝，想得到偶像的认同。
……
……
最终，占礼选择了《孑然峰》作为公司建立的第一个项目。
洽谈版权采购的工作，鞠礼全然信任欧朝年的将之交给了他。
欧朝年觉得这是他应得的信任，但他也没有滥用这份信任。
为了避嫌，去燕京出差，他与绿江平台洽谈采购事宜，都是带着樊牛牛一起。
无论谈价格，还是约人吃饭，都拉着樊牛牛。
樊牛牛自然也很好的完成了她存在的价值，欧朝年每一步工作，都原样向鞠礼汇报。
这也是欧朝年希望的，如此一来，鞠礼就会知道，他全程没有搞事情吃回扣——毕竟，一切工作都是台面上完成的。
足够透明。
版权采购成功后，团队又开始寻求编剧合作，找编剧、洽谈、确定合作，又用了不少时间。
这个过程大家都忙，但成长也很快。
连被丢在总公司的高蔷，现在见到钟老板，都不打哆嗦了。
樊牛牛的能力更是突进式成长，在鞠礼的耳提面命下，她学的很快，也够用功，现在完全以鞠礼座下第一大将自居，很是得意。
时间久了，她也渐渐压不住骄傲做派。
偶尔与人接触互动，会显的有些自以为是，在各种会议等场合表达意见时，也愈加强势自负。
樊牛牛的日渐傲慢，甚至连梁晓彤都知道了，专门在高层例会上问鞠礼，要不要找个机会训教两句，或者其他方法杀鸡儆猴一下。
“人一旦傲慢，就会慢慢变得猖狂，一旦开始猖狂，就容易犯大错了。”梁晓彤请鞠礼吃冰淇淋，表现的很推心置腹。
自从鞠礼成了子公司负责人后，身边许多人跟她相处的模式，其实都变了。
许多以前站在高处对她表示认同，或者轻蔑的中高层，现在都已逐渐成了平起平坐的关系。
再也没有立场，可以对她随意品头论足。
“谢谢晓彤姐，我再观察观察。”她一边笑着舔冰淇淋，一边回忆这段时间樊牛牛和高蔷的状况。
她是太忙了，埋头工作和充电学习，有点顾不上关注别的事儿。
……
会后，鞠礼直接留在总部。
这些日子工作进入正轨，欧朝年越来越给力，两人相处的也愈加顺畅，她开始不需要时刻坐镇子公司。
近期她都是半天在子公司，半天在总部，或者仅在开会时回子公司。
现在是剧本创作阶段，作为制片人的欧朝年开始四处见人，遇到比较靠谱的可能合作的导演或者经纪人之类的，他会喊上鞠礼一起出行。
不过，大多数时候，她都在放权。
做领导，若事无巨细的管理，员工必然低效，且慢慢学会阳奉阴违。
鞠礼把控着方向，要求下属做好时间管理，然后看成果，再根据成果反推执行方式。
基本上就能将员工们的主要行为管理明白了。
坐进自己在总部的办公室后，鞠礼想在总部阅读原本准备回子公司看的文件，便给樊牛牛打了个电话，让对方将自己交代打印的文件，转交给高蔷来打印。
又给樊牛牛安排好一些工作后，她开始埋头审读邮件，并查看占礼近期的团队工作计划，支出及预算。
高蔷敲门进来，将文件放在桌上，鞠礼专注力都在邮件里，便只点了点头，并未抬眼看对方。
处理好邮件后，她伸了个懒腰，又拿过高蔷放在桌上的文件开始阅读——
这是各电视剧制片人，开年后发给老板的所有文件。
其中包括需要老板审读并确认‘通过’或‘修改’的剧本内容，以及制片人的工作进度表等。
鞠礼不仅要帮老板做预审，给出她的初步评判，还想看看其他制片人的工作细节，进行推演和学习。
到傍晚，鞠礼终于将今天安排的工作搞定七七八八，又收到占礼子公司的策划梁笑笑发来的《孑然峰》大纲和人物小传。
剧本最初模型的初稿内容，经过编剧和策划团队，无数日夜的头脑风暴后，终于初步整理完毕，给她发过来了。