此时此刻的妈妈，跟他往日熟悉的妈妈不太一样，是两个妈妈。
往日里是甜蜜蜜、笑眯眯、暖乎乎的妈妈，现在的妈妈凶巴巴。
令娃怕怕。
……但又酷酷的，好厉害的样子。
“据我了解，创作部最近非常松散。
“百分之六十的项目没有推进，没有改编思路，原因是什么？”鞠礼撇开了考勤坐班问题，直接问卢丹工作进度问题。
公司招了一堆人才，的确不是让这些人每天按时按点坐班而已，但如果工作没有推进，那坐班似乎也很必要了。
“因为策划方向这边一直不通过——”卢丹皱眉。
“为什么不通过，丹姐心里没数吗？”鞠礼声音变得更冷硬了。
“……”卢丹开口还想说，鞠礼却没给她开口的机会：
“首先，一句话立意非常大众，公司如果花几千万乃至上亿，折腾好几个团队，做出来的剧，核心就是个普通货色。那不是必然泯灭与众电视剧吗？
“你在这个行业干了这么多年，不知道每年有多少电视剧做出来了，但是卖不掉，播不了吗？
“这么激烈的竞争，你真以为有一个‘占云’的品牌靠着，就可以随心所欲做什么都能卖？一整个公司的精英，是为了给一个平庸的剧本擦屁股的吗？
“除非你能做出高分剧本，不然我是不可能给你通过的。这是不可能变的，你不需要说任何借口，资本金是不听借口的，只要结果。
“你不能做就换别人来。我要求你在下个季度，百分之六十的项目都有推动，不然降薪，可不可以？”
鞠礼的语气很平稳，却很严厉。
这是长时间处理难题，与难搞的人周旋，久而久之养成的威严。
小团子钟禹攥紧了小拳头，坐在妈妈腿上，被妈妈环着肉呼呼的小身体。
他不仅没被当下沉凝的气氛吓住，反而还用力仰着头，盯着妈妈的脸，看的目不转睛。
那双清澈眼睛里亮晶晶，仿佛闪烁着一整个星空。
——是宝宝崇拜妈妈的眼神。
“……鞠礼——”卢丹眉头耸起。
“做不到吗？”鞠礼问。
“我尽力吧。”卢丹叹口气。
“好的，辛苦丹姐。”鞠礼收了威压，淡淡一笑。
“……”卢丹突然发现，自己原来是来跟鞠礼抱怨hr部门的，怎么变成自己挨训了呢？
而且还陷入降薪危机！
这一切是怎么发生的？？？
她忙开口转回自己想要聊的正题：
“鞠礼，hr要在创作部实行迟到早退扣薪政策，一次扣100。
“如果要扣款的话，那对应的加班奖金也要有吧？
“奖惩公正，可不能只是惩罚，而没有奖励，那也就不叫公正了。
“我建议还是不要实行这个政策吧？”
“创作部的奖金政策不按工作时间算，只要完成大纲和人物小传，就有几千块奖金；
“完成分集，也有几千奖金；完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本，年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。
“没有完成，那就是没有奖金，甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。
“可也有一部分，不看重奖金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”
鞠礼问。
“那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。
“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？
“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。
可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。
不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。
“……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。
自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？
是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？
大家拿着薪水，好像就是要替人消灾的……
“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。
“……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”
“你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。
“……”卢丹愣了下，随即因为被戳中心事而脸红了下。
“我给你出个主意，丹姐。你就说是hr和我定的规则，必须推行，你也没办法。这样，你就不会得罪人了。”
鞠礼想了想又道：
“当然，这样可能造成一部分人的逆反心理，对公司也不是很好，最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做：扮个好人，告诉大家如果迟到扣钱了，不用大家支付，你帮他们支付赔偿金。