这其实算是对祖国的一种让利。
他们冲国有企业下大笔订单，只要能保证货品质量，他们给出的价格就不会很低廉，并且自己不会参与竞争，这就是变相地送钱。
工厂赚了钱，工人们自然也能得到更多的工资，有了钱的人自然会去消费，拉动国内经济增长，国民GDP自然也跟着上涨。
这是一种良性循环。
显然，红花纺织厂想要抢下这个大客户，就算不能拿下全部订单，至少能发展多出一个长期稳定的海外客户。
而有了一个自然就会有第二个，第三个，这样他们纺织厂也能逐渐从内销转外销，去多赚点外汇回来。
有了外汇，国家再想去外国买点什么新技术回来，也不会苦于没钱了。
仅仅一份资料，叶米就能从中看出无数商业联系。
她这几天上班都在一边学习一边熟悉工作，同时也对两位同事多了些了解。
组长孙姐今年四十多岁，是个经验非常丰富的销售业务员，曾经给厂子拉来了无数单子，工作效绩斐然。
她原本是内销部队副组长，在厂子新成立外销部后就被调过来当组长。
李芹芹年轻一些，三十出头，她是孙姐的心腹，在孙姐进入新部门之后，就自告奋勇跟着来。
本来以为新部门能更容易出头，也许还可以混个干部当当，结果却傻眼地发现，自己不懂得外语，根本无法和外国客户沟通。
一个没法和客户沟通的销售员，又该怎么给厂子拉订单？
可惜后悔也没用，内销部人太多，外销部又太缺人，她现在是想回也回不去。
其实孙姐状况和李芹芹差不多，她也不懂得外语，但她有个优秀的品质。
不懂得就去学。
叶米上班这几天，每天都能看见孙姐在工作之余，经常利用午休等空闲时间，抱着一本英语词典，在磕磕绊绊地背单词。
在知道了叶米就是英语专业的学生之后，她甚至可以放下身段，过来虚心求问。
叶米挺感激孙姐对她工作上的帮助的，经常都是能帮着解答就帮着解答，还推荐了她不少适合初学者的辅导书籍和英语磁带。
孙姐需要的是能跟外国人口头沟通的语言能力，可不能光抱着书本学出个哑巴英语。
借由此事，叶米也算是和同事之间破冰，关系越发亲近起来。
特别是这位破冰的同事还是她上级领导，这对于她的工作帮助无疑是巨大的。
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第149章
随着时间的推移,叶米对工作逐渐上手，日子也渐渐平稳起来。
眼看着即将过年，厂子里也发布了过年放假通知,年前年后,年底假期一共加起来也就七天。
这也是没办法的,厂子刚刚接了外国订单,正是要抓紧时间赶工的时候，放了假就等于全面停工,订单进度势必会被拖累。
所以能挤出这些时间给员工放假，已经算是领导们尽量妥协的结果了。
为此,厂长还在放假前夕，特意开大会和大家伙儿解释清楚,并且表示今年的年底福利会多给一点,算是安抚员工情绪。
这年头的打工人,个个打的不是一份工,而是为了祖国发展建设而努力奋斗的爱国心,所以没人对此提出异议。
甚至还有人觉得七天假期太长了，完全可以改到三天。
还好厂领导没真的采纳他们的意见。
作为临时工，叶米也被分了一份年底福利，待遇居然还和其他正式工一样。
她从亲自分发福利的许副厂长手上接过沉甸甸的东西时还有点懵,没想到自己一个临时工待遇也能这么好。
不过下一刻她就了然了。
因为许副厂长一边给她发东西一边笑眯眯地问她：“小叶啊，你觉得我们厂子怎么样？”
“挺好的，工作环境好，领导同事们都很照顾我,还能学到不少东西。”叶米从未掩饰过自己是过来学习经验的心思。
许副厂长继续摆出一份谈心的姿态：“那你在我们这边做过之后，有没有想过以后放了假，再继续过来帮忙？比如做个暑假短期工什么的。”
这个……
叶米思考了会儿,虽然觉得下学期暑假自己可能不会在首都这边呆着，但是也没把话说死。
“如果有机会的话，我很乐意继续过来工作。”她说。
得了一个小保证，许副厂长立即乐得将最后一桶豆油交给叶米，然后挥挥手目送她吃力地提着一堆东西离开。
他也是没办法，正式对外招工后才知道现在外语人才有多么难得。
现在大部分会外语的人才要么还在大学校园里接受教导，要么就是正在教导别人的老师，余下的也都被其他有需要的重要单位招聘过去，根本没他们红花纺织厂什么事。
所以他到现在才惊觉，他们纺织厂能在这个要紧关头，招到一位懂外语的临时工是多么幸运的事。
别的不论，至少在人还在的期间内，他们和外国客户端沟通就从不是个问题。
而且这姑娘还会帮着谈判价格，工作起来卖力，能力也强，更甚至，厂领导们还发现了叶米私底下在教导同事学习英语。