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大佬拿了渣男剧本[快穿]_兰桂【完结】(147)

  迷信是被打击过的,大伙儿不敢明面上议论太多,但心底里几乎全是这么想的,还越想越觉得有道理,偷偷跟人说的时候,也说的有鼻子有眼的,从而更加信服陶睿了,然后对陶福一家避之唯恐不及。就连肖家都生怕沾上肖丽珍的霉运,从不搭理她。

  陶福和肖丽珍在村里被孤立了。大家都富,他们被落下了,这大概是最痛苦的事。

  他种家里的地,肖丽珍病怏怏的,陶福压力就很大。然后肖丽珍还催着他一有空就去南方进货,没啥钱,进一次货也赚不到多少,这让陶福压力更大,慢慢的他就爱上了打牌。以前陶媛媛哄他玩的,他现在发现这个能放松了,经常找借口不回家,说在外头挣钱,实际上就是去耍钱了,然后还勾搭上了一个小寡妇。

  肖丽珍知道后大吵大闹,陶福却不怕她,她连娘家都依靠不了了,还病怏怏的,干啥啥不行,他怕她啥?肖丽珍就抱着儿子去陶睿家门口哭,让陶国栋和吴秀芬给她做主。

  陶睿本来不知道他们家那些事,这会儿肖丽珍不要脸皮了,把所有的老底都翻出来哭诉,陶睿感觉就跟听戏似的,想不到他们一家子还这么能折腾呢。

  他看着肖丽珍坐在门口不肯走的撒泼样,找来董飞,让他带二老去市里考察市场,顺便带二老玩一圈。

  董飞这几年像他徒弟一样,作为国秀小吃的唯一私人代理商,在镇上也算是小有名气了,稳重了不少,为人更靠谱了。董飞和二老也熟,二话没说就交代身边的人看着生意,带二老出发了。

  陶睿上交了蔬菜大棚成功的研究成果,和冬季养殖动物的技巧,在省里都挂了名,人脉自然广了。现在已经找好了把国秀小吃销往市里的路子,就差考察时常定一个最终方案了。

  肖丽珍让公婆主持公道,也想让公婆管管孙子,现在公婆没了,只剩个不来往的小叔子,她是一点招都没有了。再怎么样,也没有小叔子管他们母子的道理,更何况还是闹掰了的小叔子。

  肖丽珍在陶睿家门口又哭了三天,看陶睿真是铁石心肠,从她旁边路过都不带看她一眼的,终于骂骂咧咧地走人了,跑去和陶福、小寡妇干架,继续他们家的闹腾,越闹家里越穷了。

  陶睿看见他们就觉得,这人有时候真怕对比。原主是个极品在那摆着,就显得老大不那么极品了。而原主作天作地,一辈子啃老,老大指望不上二老,跟兄弟们也没啥经济上的差距,心态说不定还挺好。

  现在他穿过来了,一个老大嫌弃鄙视的人,站到老大想都不敢想的高度,这老大就惦记占便宜,又嫉妒得心态失衡。等到他们不来往而全村人都变富了之后,老大直接心态崩了,过日子最怕这样,肯定会越过越差。

  其实就连老二都受到了影响,不过是好的影响。他们两口子不再谨慎保守,把胆子放大了很多,尝试下海捞金,还理智地找到了适合自己的路子,快速积累了财富。这也是因为陶睿这是三弟优秀的缘故,有身边人在那对比着,人的想法总是不一样的。而不同性格的人,选择也不一样。

  陶睿把大棚蔬菜可能遇到的问题都解决好之后,就没再继续上交这些东西。毕竟天才是好事,妖孽就奇怪了。当然他还是会自己暗地里研究,既然用积分换了那么好的书,他就要用一辈子的时间学个透彻,把知识变成自己的。如果一辈子不够,下辈子再接着学。

  他之后明面上没研究出啥,就请那几位研究员回首都了,保证以后有什么好想法、好发现,会第一时间联系他们。之后他就开始实行自己的计划,申请资质开了个小工厂,工厂就盖离家不远处的空地上。

  得亏他住在村尾,空地多,不然还不方便看着厂子呢。

  这次他做了不少模具和特殊的锅炉器具,方便操作,可以一次多量地做出食物来,而且有了模具,形状大小都是一样的,统一又好看,还显得高档一点。

  开厂了,他就留下了以往帮工里表现最出色的一部分人,正式签合同让他们成为雇佣员工。虽然这不是镇上那种国企工厂,是铁饭碗,但不用离开家,家里有啥事都能照应,工资还比镇上厂里的学徒都高,待遇简直太好了。签上的人都欣喜若狂,更加好好表现,生怕哪天丢了这个好工作。

  而没签上的人,因为陶睿说了,有好机会优先考虑村里人,大伙儿就都牟足了劲儿,一有机会就表现自己,希望在陶睿心里挂上号,下次好被选上。

  陶睿开拓了市里的市场,让董飞去市里坐镇,然后又在附近的几个镇上都找了代理商,开始大规模生产产品了。这样规模性的产品就是平价,只比别人小摊卖的东西稍贵一点。但有包装、有品牌,味道还好吃,竞争力非常强。

  国秀小吃还有个高端系列,就是陶睿用料十足亲自做的味道超好的吃食,这些仍旧是量小高价,面对高消费人群,包装也更好一些,大部分都卖到市里董飞那边去了。

  等厂子稳定了,陶睿又开了养殖场、田园、果园,挑选村里靠谱的人签合同,让他们看管。当然也是通过之前两三年的帮工,记录下来的每个人都擅长什么,以此为依据挑选的。

  让合适的人去做擅长的事,事半功倍,效率都高很多。

  陶睿承包后山就承包了十年,现在在上面建设得很好,分隔开了果园和养殖场,显得干干净净,整整齐齐。他还从陶鑫那里定制了工作服,员工们穿着工作服,每一项颜色不同,属于哪里的员工一目了然。看着特别有组织有纪律,也增强了员工的归属感和自豪感,每天都干劲十足。


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