这次向婉的事，郭顺顺也意识到自己管理上的出现的问题，为什么肖双喜管理工厂的时候，就没有出过这样的事？
他也终于明白，为什么他从原来的单位出来后，想去帮凛夏时，肖双喜会说他火候不到，拒绝了他。
工厂是自己的，事情都理顺了，在一定程度上会给他犯错的机会，但凛夏不一样，凛夏是黎夏的，对接的是周氏皮具那样的大公司，要想不被蚕食，管理者一定要有魄力和手腕。
肖双喜在国营工厂里工作了半生，无论是人生阅历还是工作经验，都是郭顺顺不能比的。
向婉这事，他竟然一点都不知道，还是黎夏先发现，想到这里，郭顺顺就躁得慌。
“顺顺哥，你跟我道歉干嘛？你如果一定要道歉，也应该是跟向婉道歉，最应该道歉的人也不是你。”黎夏也没提向婉离职后的事，她让郭顺顺自己去查，“最好让杜叔跟着一起查。”
向婉这事，不应该因为她到凛夏工作，就当没事发生过，该知情的人就得知情。
至于查到后，杜为民和郭顺顺要怎么处理，要怎么跟向婉达成和解，那就是他们之间的事了。
“顺顺哥，你要想把厂子做大做强，最好还是不要太顾亲戚情面。”黎夏最后还是提醒了郭顺顺一句。
民营企业容易发成家族企业，不光是人情社会的问题，资本主义国家，也大量盛行家族式企业，并不是本国特色。
企业需要利益一致，足够忠诚且足够信任的管理人员，才能更快更好地站稳脚跟来发展，家人亲戚在创业初期，是最好的选择。
但初期因为种种原因，他们的工厂早早就已经跨越了那一步，现在更需要的是专业的管理人员来帮助工厂更高效地发展，而不是被人情困住。
现在何娟手一伸就可以随便开除人，以后呢？是不是看谁不顺眼，都可以赶走，考核员工的标准，不是能力而是长相和猜测吗？
郭家和杜家，还有两边的姻亲，多少人会眼馋工厂这个大蛋糕？
如果不在出现苗头的时候及时遏止，以后工厂绝对会陷入到无穷无尽的内斗当中去，这时候再任由亲人伸手，培养的不会是利益一致的管理者，大概率是只会维护个人利益的驻虫。
“如果你处理不好这些，我可能会考虑请专业的人员来进行管理。”黎夏是不参与工厂的管理和经营，但也不会任由工厂被杜家或者郭家家族化，她的利益她自己肯定是要维护的。
郭顺顺抹了把额头上的汗，“我知道，我会处理的。”
肖双喜在向婉入职的当天在公司呆了半天，之后就去了深市，忙了差不多一周左右才回来，回来第一件事就是跟黎夏汇报工作。
确定跟凛夏合作后，周氏皮具把之前一个本来要撤出市场的子品牌的销售渠道，进行了大刀阔斧的改头换面，换成了凛夏品牌的直营店，这个工作在黎夏放寒假之前就已经完成了的，现在店面开业都已经有两个多月了。
肖双喜这次来汇报的，就是凛夏品牌这两个月的销售业绩，和待处理的一些问题，来问黎夏的意见。
门店的销售业绩很不错，黎夏自己抽空做了两个开业促销计划交由周氏团队实施，配合周氏投放的硬广，效果出人意料地好。
皮包的开业前三天的业绩非常喜人，远超周氏原有的龙头品牌，开业活动过去后，销售额虽然有一定的回落，但也维持住了前三天均额的三分之一。
仅靠着这三分之，如果可经维持下去的话，年底的财务报表肯定很喜人，更别提这两个月以来，销售额一直是稳中有升的。
“比起你的设计才华，周氏的孙总更想抓你去搞营销。”工作的事情谈完，肖双喜也跟黎夏开起了玩笑。
黎夏汗颜，她是被后世各种促销手段轰炸过的人，改良改良拿到现在来用，在销售手段匮乏且单一的九零年，自然是令人惊艳的。
但真让她去做这个，黎夏觉得自己会头秃。
她的能力也就是借鉴一下上辈子自己经历过的各种营销手段罢了，用完就没了，真要她自己去想点子，有点难，她还是画图做皮包设计比较有感觉。
“我要真去了，孙总估计得失望。”黎夏笑着帮肖双喜收拾桌上的资料，“肖叔，你这两个月老出差，好不容易回来一次，也给自己多放两天假，多陪陪家里人。”
这次汇报完工作后，肖双喜还得在年前出一趟差，销售渠道是周氏的，但他这边也不能全部抛开手不管，还有生产那边，他也需要盯着，忙得很。
肖双喜真的太拼了，从接手凛夏来，就没见他休息过，黎夏当然希望肖双喜能多拼一点，但肖双喜把自己累坏了，她去哪里再找个这样有能力又肯干的经理来。
“行，那我就休息一下。”肖双喜拼是为了体现自己的价值，想回报黎夏给他的高工资和激励股份。
他赚得越多，家里就越没有后顾之忧。
“阿姨最近精神不错，您回去多陪她到处走走。”肖双喜出差的时候，黎夏有空也会去肖家看看，送些吃的用的过去。
肖家节俭惯了，就算现在肖双喜收入高，但去除平时去医院的开销，剩下的也不多，他妻子总想着多省一点，以后好留给孩子。
肖双喜点头，说实话，凛夏的工作是比工厂要累很多，经常需要出差，但心里压力反倒没有在厂里的时候大，因为黎夏肯放权肯信任他，而且很照顾他家里。