飞云的公司文化：真诚、团结、创新、合作、追求卓越。
同事们一开始还安慰她，后来见她一副根本就不知道自己错在哪里的模样，也就懒得多说，纷纷各自忙碌去了。
因为这件事，施意浓对行政部的工作做了一些调整。最直接的改变就是，从即日起行政部的每个人都要开始值班。每天下班后六点到八点必须要有一个人留下来，除了对大厦内的各区域进行检查外，还要服务同事，做好后勤保障工作。
消息一出，办公室里一时间哀鸿遍野。其中一个八岁男孩的妈妈当场就扑倒在了办公桌上，哭天抢地地说：“天哪，让我死了吧！每天早九晚六，下了班回家还要带娃做家务，别的不说，光辅导作业就能让我每天死去活来的，这下好了还得值班，我还能不能好了？”
另一个家在昆山的同事小刘则也哭哭啼啼的，哭丧着脸说：“你还好了好歹家在本地，开车也不过半小时的车程，我坐高铁来回都要四个小时呢，每天晚上都是八、九点才能到家，这下好了，我都不用回家了，直接打包住公司吧！”
这就是所谓的“跨城族”，大上海到处都不缺这样的打工族。他们把房子买在苏州、南通这些上海周边房价稍微便宜一些的地方，平时就坐高铁+地铁上班，每天的通勤时间至少要四个小时，说不辛苦那都是骗人的！傅卓凝每天的往返时间只两个小时，已经是极限了。
她跟同事们相处了一段时间，知道她们是真的为难，并不是故意想偷懒。闻言就笑眯眯地说：“没事的，你们要是真的忙不过来的话，大不了我帮你们值好了！”
“真的吗？”那俩同事闻言眼睛一亮，看傅卓凝的眼神就好像救世主一样。到下班的时候，孩子妈陈姐还捧着她的小手一脸感动地表白说：“谢谢你亲爱的，我真爱死你了！”说着话就要凑了嘴来亲她。
把傅卓凝给恶心的，连忙推开她的脸，一脸嫌弃地说：“哎哟，你快走吧快走吧，别拿对付你儿子的那一套来对付我，还是回家对付你儿子吧！”
陈姐“咯咯”笑，一面朝她深情地挥手一面说：“你不知道吧，我这一套就是从我儿子那儿学来的……”
八岁男孩子的调皮，那真是不能想象。傅卓凝忍俊不禁。
于是这项重担就这样不知不觉间落在了傅卓凝的头上。每天下班，傅卓凝都会在公司里多待一会儿，巡查各岗点的卫生、安全以及设施设备，除此之外，还要给同事们送温暖。
飞云是提倡加班文化的。公司以前也会给加班的同事们准备爱心包，里面放上零食、奶茶、面包啥的，只是没有形成规定，有时候行政部想起来就去各部门发一发，说真的形式大过实际。现在既然有了专人值班，自然就要把这件事情给落实下去。
于是乎，几乎每一个在公司里加过班的人都看到过一个小姑娘推着小推车晃悠悠地从自己的身边走过。
那模样活像飞机、高铁上推着小货车卖货的。
研发中心的姑娘小伙们因而调侃她：“卓凝啊，你来都来了就不要害羞呀，来，啤酒饮料矿泉水，花生瓜子火腿肠喊起来……”
直气得傅卓凝河豚似的，经常鼓着嘴巴走远了。
但是下次值班，仍然还会到研发中心来。
这里和飞云其他每一个部门都不一样。从白天到黑夜，从黑夜到清晨，一天24小时都亮着灯。研发中心没有明确的打卡时间，但这里永远都不缺主动加班的人。因为这里是飞云的心脏，飞云所有的产品都从这里被设计、被创造，然后被生产出来，销售到世界各地，它的工作人员都很年轻，平均年龄不超过28岁，但是每一个都是世界各大名校的学霸，他们活力满满，精力充沛，永远充满生机。
傅卓凝很喜欢跟这一群人相处。每次来到这里看到他们忙碌的身影，都觉得仿佛自己也参与其中一样，有一种莫名其妙的欢喜。
当然了，研发中心的人也很喜欢她。每次她来都要抽空跟她调侃几句，你一言我一语的，时常让她招架不住，恨不得落荒而逃。
这其中又以褚瑞为最。每次看到傅卓凝来，都是一副惊喜莫名的模样，“卓凝妹妹”长“卓凝妹妹”短的，害她尴尬不已。
钟至轩就很讨厌他这样。因而每次都是一脸不高兴地警告褚瑞：“你别整天油嘴滑舌的，给我好好说话……”要是褚瑞不从，换来的有可能就是他的一顿胖揍。
钟至轩可是个跆拳道高手呢！
一来二去，傅卓凝居然很莫名其妙地喜欢上了值班，哪天她要是按时下班了，反而觉得浑身不自在，好像自己占了公司的便宜一样。
蓝小兰就说她是小姐身子丫鬟命，天生喜欢干活，要是闲下来还浑身不自在呢！明明说好的是去飞云当少奶奶的，结果搞得比一般员工还要苦。又说她是挣着打杂小妹的钱操着人家盛老板的心，一天到晚的搞得跟卖给公司似的，连结婚大事都顾不上了。
傅卓凝也正在为这件事情苦恼呢，闻言就拉了蓝小兰的小手说：“兰兰啊，我有件事情想要请教一下你……”
蓝小兰还很少见她这副正儿八经的模样，闻言就睁大了眼睛问：“什么事呀？”
结果傅卓凝挣扎了半天，居然吞吞吐吐地问她：“就……就……你跟你们家黄海洋和谐吗？”