唯一的缺陷是太年轻了！
有领导就说：“小毛也太年轻了，来单位的时间也不够长...我看是不是给年长一些的同志这个机会。小毛这么优秀，再等几年一样能提拔。”
听到这个说法，江燕子当即就撇了撇嘴：“您说这话我可不认同，真要那么说，咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么性格？就看哪些是歪瓜裂枣不就行了？这些人估计难有单位要，不是更该给他们这个机会...至于优秀的人，总会有机会的...您说说看，有这个道理吗？”
这话...道理是这个道理，就是听起来忒让人不舒服了。不过江燕子一向如此，倒不是她喜欢得罪人，只是她这个人对事不对人，觉得事情就是这个道理！时间久了，领导倒也习惯了。
当然了，这也是因为江燕子自己有本事。不只是做导游的本事，更重要的是她很能培养人！从她的组不知道出了多少业务骨干！类比的话，她的组可以说是惠及了大半个公司导游小组！
很多时候某个导游小组的业绩难看，业务能力撑不起来，不像是那么回事儿。领导看不下去了，就会从江燕子的小组抽人过去，这都算是一个培养基地了。
所以说，江燕子这样‘任性’也算是有本钱如此的！对于领导来说，她的要求也是要考虑到的——她本来就是强调能力这才能够成为公司人才培养基地，这个时候也不能说她唯才是举哪里错了。
就是因为这样，毛思嘉才能这么年轻就升职当官儿！
也是因为当了这个官儿，毛思嘉发现身边的人对她态度好了不是一点儿。之前她的人缘并不算坏，但硬要说人人都喜欢她，那也是不可能的。事实上，她业务能力出众，每个月那么多津贴，还常常在领导那儿露脸，多得是人说酸话呢！
现在就不同了，至少当着她的面，大家都表现的非常亲热。至于说背地里如何，那毛思嘉就无法保证了...反正就是算是旅游公司的一把手、二把手们，背后也多的是人骂呢！
副组长，看起来是个芝麻绿豆的小官儿，实际上在导游小组内管的人和事可不算少了。因为江燕子精力比较充足、能力比较强的关系，她的副手注定掌握不了‘大权’，但在组内事务中能影响到的事情已经很不少了。
很多时候大家的排班安排、各种申请、报销...这些都是副组长一句话的事儿！
更何况大家也看出来了，江燕子是真的器重毛思嘉，把毛思嘉这个徒弟看成是真正的接班人...也就是说，毛思嘉今后更进一步也就是时间问题而已。
这样，毛思嘉这个副组长得了组长的信任，就稳当了！
县官不如现管，其实很多时候大家不见得怕得罪顶头上司——顶头上司得罪了也就得罪了，隔着那么远，人家都不见得记得你这个小人物！以这个时候的习惯，又不能开除人，怕给鬼哦！
但现管自己的小领导就不一样了，他们有的是办法让自己工作的既辛苦又没有意义！
对于毛思嘉来说，当上副组长，主要意义其实不在于这些同事的‘前倨后恭’，也不在于涨工资了——级别涨了，工资自然也会涨。只不过副组长必然要分出一些精力处理组内的事务，外出带团的次数也会相对减少。外出减少，津贴自然也减少。真要算收入出入的话，说不定还亏了。
对于毛思嘉来说，最大的好处可能在于终于不用在人际交往上费那么多心力了。
以前在单位她得伏低做小、处处谦让，到她当上副组长之前，她还经常给办公室打开水、打扫卫生呢！偶尔带点儿零嘴来单位吃，还不忘想到给大家发一发...别看她受江燕子看重，事实上就是因为这个看重，才更需要处处做的比别人更到位一些。
不然她都是给人当师父的人了，就算资历稍差一些，也不必这样了！
然而就是这样，有一些人表面上笑嘻嘻，依旧要不阴不阳、见不得她好——毛思嘉之前也只能和这些人虚与委蛇，不可能因此就一点儿不在意‘名声’了。这个时候就是这样的，人缘要是太差，得罪的人太多，不知道什么时候就惹祸了。
现在就不同了，她是副组长了，大小也是一个领导吧。大家处在同一个‘等级’的时候，会有各种各样的‘潜规则’来规范你，你只能按照所谓的规矩来。但大家不在同一个‘等级’之后，一切就都变了。
你不按照‘游戏规则’来也不要紧了，或者说进入这个阶段就会换成新的游戏规则。
毛思嘉作为领导，依旧像以前那样就没有必要了。虽然那样做会有人觉得她平易近人、不忘初心，但恐怕更多人觉得她好欺负。这个时候她不再那样，大家也觉得理所当然——人家做领导了嘛！
“本来是要给你换个办公室的，至少人少点儿，不过办公室其实也换不到什么好的...我想了想，还是别为了这么点儿小事儿欠后勤的人情...思嘉你说呢？”江燕子给毛思嘉说完了一些工作上的事，就聊到了办公室安排上。
北京这块地方，干部实在是太多，办公室资源自然紧张。旅游公司能在如此中心地段搞到办公楼就算是很不容易了，使用起来有些紧巴巴的也不奇怪...落户北京的单位如果不是在城郊，大都是如此境况。
旅游公司普通职工很多人合用一个办公室不奇怪，就算是江燕子这样的干部也是几个人用一个办公室。只是比普通职工稍微宽敞一点儿，也难说什么自如。