自己把自己应该做的做到，但是如果要得寸进尺吃拿卡要，那就对不起，分分钟便可以让你当不了，换一个人上。
毕竟她有强大的手段做后盾，都识时务的话就是双赢，否则她轻而易举就能让一个人悄无声息地病倒。
如此，才有这样一个你好我好大家好的和谐环境。
到第二年，紫英药坊已经变成家喻户晓的药物作坊，紫英药坊大当家于紫英的名字也传遍了鲁县每个角落。
随着声望和资金如滚雪球一样迅速积累，芩谷顺势推出了一款平民感冒药散。
将作坊里分隔出一边，布置一番，成为一条新的生产线。
毕竟平民药散才是她真正的目的，所以这条线的规模比较另外两种药丸占地总和还要宽。
因为紫英药坊很有声望，招工告示一贴出来，附近的民妇，还有鲁城里的妇人纷纷赶来。
芩谷一共雇佣了六十多个工人，待遇和之前一样，试用期一个月，转为正式工后看个人能力成为普通工或者熟练工。
芩谷当然没把这种治疗普通感冒的药称为“感冒”药，而是叫做“风寒散”“风热散”，对应风寒风热之症，十个铜板一份，相当于一个疗程的分量。
芩谷并不担心这药散推出会抢了别的药店的生意，就像在其它小时空，各种感冒药满天飞，也不见得那些诊所和医院里的病患少了啊。
第二年，芩谷只是完善了作坊里的布置，更规范了生产工序，修建了宿舍，没有再继续扩大生产。
因为她真正的目标是逐步引领这个小时空的女性从从属的地位，一步步获得社会地位——简单来说就是工作。
她需要给更多女性提供更多的工作岗位。
药丸药散的生产看似简单，实则需要掌握很多知识，不同药物用量和配比都会对结果产生巨大变化。一时间很难培养出熟练工。
如果说先办培训班，芩谷耗不起那么长时间，恐怕别人也不会花那么多时间来学习。
再说，她生产药丸药散的借口是从邋遢道人那里获得的方子，除开之前给家廖樱樱的催子汤，现在又接连推出三款，总共四个方子。
人们早就怀疑了，敢情邋遢道人不仅是个高人，还是她的师尊吧。要不然怎么会给她这么多药方？
所以，有这几样就差不多了。壮yang丸和滋补丸负责赚钱，而风热散和风寒散负责“悬壶济世”。
所以芩谷的想法是，现在有声望和钱财，可以再创办一个手工劳动者的作坊。
棉纺厂很快建了起来。
从选址，到手续办理，到修建，前后不到三个月便进入生产阶段。
招了一百多名工人，里面只有几个熟练工。
不是芩谷不想多招几个熟练工，而是她与原本的那些纺织作坊的竞争关系，作坊主与工人之间往往有千丝万缕的联系，除非万不得已，她们是绝对不会轻易离开原来的作坊。
即便这几个熟练工也是因为年纪太大或者身上有些残疾，被主家辞掉了，再迫于生计而应聘到芩谷的作坊。
芩谷没有给她们安排什么生产任务，只让她们教授其余的人，给与很高的工资。
为了避免她们担心以后“教会徒弟饿死师父”，芩谷还与她们签订了协议：凡在她的作坊里供职三年以上的老员工，即便以后没能力继续干下去了，也可以每个月领取两百文的生活费。若是一直工作便会一直享受熟练工的待遇。
此一招，免去了大家的后顾之忧。甚至还带动了更多女性前往芩谷的作坊，也让之前应聘上的工人更加尽心、更加珍惜这个“铁饭碗”。
当然，不管来多少人应聘工作，芩谷依旧会进行严格的筛选工作，那些不思上进浑水摸鱼的坚决辞掉，绝不含糊。
她以后的设想的确是想搞慈善，但慈善面对的是真正需要帮助的人，而不是给那些有大把力气大把生命却偏偏想混吃等死的人。
经过半年时间的磨合，纺织作坊的工人培训差不多，生产逐渐走上正轨。
第1225章 瓶颈
芩谷给工人的待遇在这个小时空来说还算不错，离的近的就回自己家休息，中午包饭，远的就住宿舍包三餐。
制药作坊和纺织作坊加起来差不多两百个员工，大多都是附近的村妇，佃农，小女孩。
住宿每四人一间，有卫生间，衣柜等。
吃的话早上包子馒头加粥，中午两个菜，必带荤腥，晚上一个素菜……这样的生活即便落在比较富裕的家庭也不过如此。
不管怎样，芩谷的作坊口碑上去了，凝聚力有了，资金也有了，现在就剩下生产改良这一关。
芩谷本身对棉纺方面一窍不通，不过没关系，小Z有一个庞大的数据库，根据这个小时空的生产水平推荐了一些很实用的改良方法。
芩谷再通过“不经意”给熟练技工“提点建议”的方法传出去，然后投入大把银子和时间对机器和工序进行改良。
改良需要时间和实践，所以这一年多来都是药坊章赚钱维持整个紫英集团运转，纺织作坊一直处在赔钱中。
其实芩谷也可以直接把小Z检索的附和这个小时空的生产技术传递出去，但这样一来对委托者这个身份不符，而且技术推进也需要大家一步一个脚印。
若是大家一步步实践摸索出来的，也更有成就感和归属感。