至于陆老师卡上那三亿……她怎么也不想动。所以和爸爸商谈过以后, 林桥一咬牙, 便把自己的奖金部分去掉。好在她跟爸爸上综艺接采访赚了不少钱, 倒是不差这点收入。那么其余的奖金该如何分配？
关于这一点，她连夜编订出全新的【薪酬框架】和【福利框架】两项制度。这个全新的薪酬制度目的在于：保证“多劳多得”、“流量为王”以及“原创作品”三项硬指标。
多劳多得：这个大家都知道，天艺剧场的出场费是200元/场。攒底表演（指每轮表演最后压轴出场的搭档）的出场费是300元/场。演员出场次数越多, 那么工资越高。
流量为王：指的是按照每个演员的票房高低，来决定奖金是哪一档次。
比方说：肖壹文目前是相声社的台柱。他吸引来的观影人群最多，他的奖金便是A类档次。搭档同理。而沈瑛瑛是曲艺社的台柱子，所以她拿A档，队友也同理。
依次往下类推，胡宇航大师兄的票房奖金是B档次。不过大师兄的年终奖金也不会少拿，因为他是相声剧场的攒底演员。他的奖金大头在第一项“多劳多得”上。
最后一项是她自己设定的奖励制度：【原创作品】福利制度。
要说这年头曲艺圈内什么最宝贵？那肯定是创作型人才。以后，原创作品将会是天艺剧场最具核心竞争力的项目。所以，她要设定奖金来激励演员们进行自主创作。
而每个原创作品，都要按照观众们的观看反应来打分，分为优良中差四个档次。分别给创作者发放不同层次的奖金。
这样一来，新的奖励制度既保证了肖壹文这类新晋流量演员的福利。也保护好了胡宇航这样勤劳老员工的利益。皆大欢喜。
当然，除了奖金之外，演员个人外接商演的分红制度是公司拿2成，个人拿8成。确保商演是演员拿大头份额，公司只要个代理费。
1月10日，离新年还有整一个月的时间，林桥便公布了这项新的薪酬管理制度。
本年度，天艺剧场收入最高的演员，当然是场场爆满的流量小生肖壹文。
目前肖壹文的出场费已经高达20万，身上还有七八个商演合约。林桥算了一笔账，按照肖壹文带来的明星效益，一共给他拨了300万的年薪加奖金，搭档同理。
曲艺社总负责人沈瑛瑛的年薪是200万。她的薪酬大头还是外出接商演拿回扣。不过沈瑛瑛自个要求把50万的奖金拿出来，分给了曲艺社的其他姐妹们当年终奖。所以她最后拿到手的薪酬是这个数。
胡宇航等老资格的员工，年底拿到手150万左右的年薪。比去年的100万多了50万。比上半年的工资翻了一倍还多。
而其余的底层员工，年薪都在10万-50万之间，确保多劳多得，不劳不得。
新型【薪酬制度】一经发布，自然是人人满意，效果也是拔群的好。
首先，肖壹文都没想到自己的待遇这么好，第一年就有300万的年薪可以拿，当然对她感激涕零——老板娘今后就跟你混定了！
而沈瑛瑛、胡宇航等老员工的工资，比去年涨了一大截，当然也含笑满意。
其余工资缩水的新老员工们，也知道自己的出勤率不合格，白纸黑字的证据在这里，拿得少也只能认栽。并且默默发誓明年要多刷出勤率，这样才能多拿出场费。
至于那些有才华的员工们，也卯足了劲儿，明年要拿出新作品刷A等奖金！
大家都对于明年的工作充满了奋斗激情。这就是老板靠谱的好处，不是给员工画什么大饼，而是用最切实际的薪酬制度，让每个员工都知道自己有什么上升渠道、怎么才能往上发展、最终把自己的利益和公司的发展深深捆绑在一起。
当然，这些经营剧场的本事，还是林桥从爸爸和爷爷身上学到的。
林家茶楼其余的不说，三十多年经营积攒的企业文化是一流的。从这点看来，林桥的手腕完全是青出于蓝而胜于蓝。
这样一来……大家都能开开心心过个好年……吗？
不，很快，就有人过来找天艺剧场的麻烦了……
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如果说：穿书到现在，林桥最讨厌的人是谁？
答：前夫叶成锦是头把交椅，这个没得商量。那么大叛徒杜鹏程就是第二把交椅，此人也是个渣男，祸害的姑娘是沈瑛瑛，恶心程度绝对不亚于叶成锦。
事情还得从这天晚上说起。
1月11日，离陆熙年的生日还有整一周的时间，林桥的工作更忙了。
元旦节刚过不久，北京好几个相声剧场都发布了“新年活动预告”。有的剧场是过年当天到初七都不停轴演出，有的剧场是连续一周的三班倒演出。
而相同的一点是：到时候，每个剧场都拿出了顶级阵容来刷票房招揽顾客，谁都想吃一波过年的人流量红利。
在这场“跨年大战”中，天艺剧场也不能落于人后。除去大年初一这个阖家欢乐的日子不适合剧场演出，从初二到初七，都是相声剧场年底刷票房的好日子。
这一周的时间内，哪个剧场能抓住老百姓们的心，哪个剧场来年才有好日子过。要不然的话，错过了新年七天假期，只能等到五一节才有这么好的刷票房日子。
而林桥推出的演出阵容是：上午曲艺社+下午相声剧场混搭。然后是元宵当天的不停轴演出。主推的演员还是肖壹文和沈瑛瑛。当然她和爸爸也要上场压轴。