和二瑞妈相反，老中医情商高，会来事，子女心极重，是一心以家庭为重的一号人物，否则她也不会跟着瓜少爹工作一路换到杭州来。虽然这些年一直跟二瑞妈跳广场舞，两家也一直走动往来，但老中医内心却很看不惯二瑞妈为人处世。
二瑞跟家里要首付，提出在上海要买房子那会儿，老中医和瓜少爹都有好心提点二瑞爹妈，上海的房价还会继续升高，现在远没到顶，可以买，赚不到钱，也能保值。买间小的，有了房子，小姑娘将来在婚恋市场上就有了底气和保障，进可攻，退可守。不论是工作还是择偶，选择面会宽很多。
可惜她一片好心，二瑞妈非但没听见去，反而猜疑她用意，怀疑刁家不想把房子借给二瑞住，所以才这样说。
两家人家的层次摆在那里，眼界认知与格局不可能对等。刁家两夫妇这些年不只北京上海，杭州定居十余年，西湖边边上的房产也陆续囤了两套，每次看房买房他们都喊皇甫家一道，但是二瑞爹因为自家一个户口在丈母娘待拆迁的老房子里，不知哪里听谁说，无房或是住房困难户在拆迁时可以多分一点拆款，就守着一套单位分配的房子，坚决不另购新房。
瓜少爹不过叹一声夏虫不可语冰，也就算了。老中医却很生气，气二瑞妈糊涂，狗咬吕洞宾不识好人心，对八竿子打不到的亲戚朋友孩子都大方似散财童子，到亲生儿女了，却抠抠索索，一点不为子女做长远考虑。
总之在老中医看来，二瑞爹妈这两口子凑一起，活脱脱一对没头脑和不高兴，每天电击三次都不够。
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一家三口从病房里出来，经过护士台，见艾思哭，又听了二瑞安慰他的那些言论，也是哭笑不得。
瓜少蹙着眉，对这对姐弟看看，想说什么，最后又没说。老中医则笑着与瓜少爹耳语：“这姐弟俩，还真是那对父母下的蛋。”
作者有话要说：连续两天都有小伙伴要求改更新时间，下周一起早上08:00发吧。之前有改到白天，因为小时候数学经常考鸭蛋，所以对0:00这一排零异常的亲切和迷恋，不知不觉又改回来了。以后还有要求其他时间的，咱们可以轮流着来。一天换一个时间。都可以的。
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第33章
春节过后,二瑞妈出院，二瑞回到上海开工。新年伊始，公司便有人事变动。费奇突接到调令,回瑞典全球总部,总经理职位暂时空置。在后任总经理确定之前，他所有工作暂时就由创新医疗部负责人雷蒙德代为接管。
费奇刚刚离任，抗肿瘤心血管BU紧接着开始应付一年一度的内审。内审的第一站是销售团队。在外企,内审是大事情，光招待吃喝就大伤脑筋。审到瓜少这里，他把团队分成两拨人,一拨人陪吃饭招待,一拨人加班准备可能会抽查到的资料。就在忙乱成一团的时候,兼任5S小组长的犀利叔带人突击检查。一查，就在瓜少团队的办公区域挑出很多毛病,诸如人离开座位电脑屏幕不关上，抽屉不上锁,桌面资料如山堆，垃圾桶内丢弃有机密信息的纸张，等等。
公司里面，5S小组推进工作不怎么受重视,小组成员就由前台几个小妹担当,负责人则由各部门负责人轮流做。每次检查起来,大都是走走过场,敷衍了事,没人会认真去找茬挑刺儿。结果这次犀利叔一反常态，领着小组成员来了个彻底检查，特别是瓜少的办公室内,连垃圾桶都被翻了个底朝天，最后被他查出问题若干，全部拍了照片下来，发送给雷蒙德，并通报全公司。
犀利叔动静闹太大，行政反应就很迅速，瓜少团队当天就接到限时整改的通知，并被罚款五百大洋，丢脸丢到南天门。
5S整改结束，没几天，犀利叔手下曾经搂过二瑞肩膀叫她二妹子的销售主管突被投诉，投诉他的人是仪姐。起因是两个团队共同参加市场部的竞品培训，小组讨论时，这主管开起了小苏姑娘的玩笑：“你这样的小白羊性格，根本就不适合做医药代表啊。”
小苏姑娘被他的歧视言论给气死了，仪姐作为她主管，一散会，马上就带着她去HR投诉了。在A司这种整天把“人权”、“平等”等词语挂在嘴上的外企里面，针对性别的歧视性言论乃是禁忌，严重违反了code of conduct，一投诉一个准，视程度轻重，好不好地要被开除。
两个人投诉当天，这主管就被HR约去谈了一场话，并收获措辞严厉的警告信一封，从此收敛很多。可惜他这个敛收得有点晚了，犀利叔一想到要陪瓜少一起丢脸，心里就火大。过几天，有个外地工作机会，犀利叔就把他请到外地常驻去了。
职场是江湖，有来就有往，有赢也有输，很正常。所以瓜少犀利叔互相之间发邮件，仍dear来dear去，犀利叔把手下主管踢到外地去的当天，在吸烟室里遇见瓜少，还是如常招呼他：“文森特！”随后递上一支苏烟。
瓜少与犀利叔在一起抽烟时，李约翰也进来了。他站到二人中间，不忙着掏烟，转头朝犀利叔看看，问：“最近工作还都顺利？”
李约翰皮笑肉不笑的样子，一看就不怀好意，犀利叔还能怎么说，只能说还行，挺顺利。李约翰听了，眉毛动一动，摒住没笑。半支烟抽掉，又来问瓜少：“团队总算拉起来了哦。”