她听说，一般给别人出主意，主意很多的人，比如这种关于爱情方面的，心里的计划有一堆，但是只对别人有用，实际上越是了解的，越是交往不了异性，形单影只。
褚纱纱不着痕迹的问：“最近交男朋友了吗？”
同事果然摇头：“还没有，不急。”
她现在正觉得找到了人生的价值，自己的潜力，正想把这个发扬光大的。
褚纱纱就叹气。
她拍了拍同事的肩膀：“你很伟大。”
牺牲自己，造福别人，这是一种很高尚的情怀。
同事：“...”
同事有几分莫名其妙的，不过她觉得褚纱纱这是了解她，毕竟这份爱情宝典也有褚纱纱倾力奉献，亲身体会过后的心得，褚纱纱也是有份的。
“是吧，你也觉得我的爱情宝典很管用了吧，她们都说我这个比那边的畅销书上还管用。”
同事觉得现在找到了自身的价值和潜力，个人的小爱怎么能跟那么多人的大爱相比呢，找男朋友的事同事并不急。
优秀的女性，总是有优秀的男性慧眼识人的。
褚纱纱目光中带着几分怜悯，她不介意多捧一下同事，毕竟这样的女性也是她同为女性所感动的，“确实是。”
为了不显得干巴巴的，她加了句：“你的宝典开了一个创新的爱情思路。”
跟同事聊了一会，褚纱纱开始写一个简短的自我介绍和总结。
同事很有眼色的去帮她拉票去了。
在根据排名喊他们候选人起身的时候，候选人是有几分钟做一个简短的自我介绍和对当上小组长之后的一个计划和安排。
褚纱纱从小到大没有当过官。
这次的小组长提名，她很快把自我介绍写好了，这个她熟，姓名性别，兴趣爱好，目前担任的职务等，但是在填写当上小组长之后的计划和安排的时候，褚纱纱卡住了。
她都没有当上小组长，都不知道小组长具体要负责哪些事，她怎么知道呢？
褚纱纱只能凭着有限的跟小组长打交道的那些工作内容，艰难的写了下来。前任小组长刘强最喜欢催他们的工作进度，在往年可追寻的工作时间中尽可能的让他们提前完成。
在公司里没有完成工作，等回到家也要同样把工作完成好。
褚纱纱把工作带回家都许多次了，每次都要在家里赶上两个小时才能把公司的工作给做完，并且还没有加班费。对于这一点，褚纱纱早就不满了。
她在草稿上写道，她要是当上小组长，第一条就是废除这种剥夺员工下班时间的事情，工作尽量在上班时间完成，完不成的第二天继续完成。
如果上边要得急，非要交，那么公司应该合理的付给员工加班报酬。报酬是按照员工工资除以每小时计算，周末加班应该是三倍工资。
第一条是褚纱纱觉得最重要的一条，其次就是一些关于公司样貌，员工的工作状态等。
在最后一条，褚纱纱把茶水间也写了进去。
刘强当小组长的时候，给上边领导提了建议，说他们部门里茶水间的饮料和小吃过于多了，有许多的浪费，这些是无效开销，上边领导直接批准了他的建议，把茶水间放置的东西砍了一半。
实际情况是每个部门采购的款项都是有数的，他们部门采购得多，同事们都是按照自己的口味先挑的，等挑到最后剩下的是没这么受欢迎，但同事按照喜欢的-一般的这样拿自己喜欢的吃喝也正常，等最开始的喜欢的东西没有了，也会拿其他的，总体来说并没有浪费现象。
现在不一样了，以前他们泡茶水还有好几种茶水包呢，什么白桃乌龙、乌龙茶、枸杞菊花茶，咖啡等可以选择，现在茶水间只有咖啡、白开水，绿茶，零食和饮料也大幅度降低，种类和数量都少了，经常没几天就空了，而采购那边现在也不补货了。
跟他们之前在公司的待遇天壤之别。
褚纱纱觉得，一个员工在公司工作，他的精神面貌好，肯定是这家公司的环境提供了员工一个舒适的感觉，有了公司提供的一个良好工作环境的基础上，员工在工作中对公司和工作的热情也会大幅度的上升。
这两者之间都是息息相关的，相反，公司没有提供一个良好的工作环境，员工在公司里心浮气躁的，他们对工作的热情也会降低，从而影响到工作之中。
起了个开头，后来的条条款款褚纱纱写得十分顺手了，她写好了草稿，又看了一遍，觉得写得十分好。
每一条都是以员工的出发点想，等她介绍完后，她的票数肯定是最高的。
褚纱纱还拍了张照片给安毅，得意洋洋的告诉他，自己要争取当小组长了。
做完了，还有十分钟例会开始。
褚纱纱靠在椅子上，看了看四周的同事，尤其是那些跟她有竞争的同事，发现这些同事脸上并没有她这样的开心，相反，他们蹙着眉，脸上还有一些忧愁。
褚纱纱心里暗喜。
看来同事们这是对自己没有把握啊，不像她，褚纱纱觉得她肯定是板上钉钉的。
褚纱纱拿起了自己之前从陈经理办公室拿出来的A4纸看了起来。
之前陈经理让他们借鉴一下上一任小组长刘强的排表。
褚纱纱忘了看。