吃完工作餐，两人就开始收拾东西，准备闪人了。
相邻的两位招聘人员，还很惊讶，“你们就走了啊？”
“是啊，我们招够了人。”简书枚答。
“哎哟，还是你们好招人一些。”对方妹子很是羡慕。
她恨不得每周都来招工，真的很烦来人才市场了。而且一熬就是一整天，累死了。最重要的是，因为没有招到人，还会被指责。
“你们要求太高了吧。”朱星宇笑道。
“不是我要求高啊，是那些经理要求高。”妹子苦笑道。
他们公司，各部门的经理都一堆的要求，还懒的来人才市场。每次都是他们人事来招工，还被怪没眼光，尽找些没用的人回去面试，浪费时间等等。
可他们就是人事啊，怎么可能什么都懂啊，还不就只能看看简历，看看人家的学历和工作经验啊，觉得对口就发面试单啊。
他们全程看到简书枚和朱星宇是如何招聘的，一看就知道他俩不是人事，特别是朱星宇问的问题那么仔细，肯定是给他自己招人啊。
“要求高，就让他们自己来招人啊。”朱星宇还火上加油。
妹子大吐苦水：“他们才不来呢。占用周末，谁愿意来啊。”
“你们没有加班费的吗？”简书枚有些惊讶了。
“有啊，就那一点儿钱，谁愿意每周都来啊，我宁愿休息呢。”妹子答。
这下子连朱星宇都吃惊了，他俩出来没加班费，没想到这专业的人事，居然也说自己加班费一点儿，宁愿休息也不想来。
“你们公司加班费很低吗？不是按标准来的吗？”
一般来说，比较大的公司都是按有关部门的标准来的，特别是各外资公司，包括T企。但一些小公司，才不管这些呢。而且有关部门对他们也管的不严。
妹子回答道：“按啊，怎么不按，就是底薪都很低，我们有全勤奖，绩效奖等等。总的工资不算低，但加班真不高。”
也就是说，加班费其实不影响她的收入，一月每个周末都加班，也不过多了一百多块钱而已。她才懒的要呢。
朱星宇有点明白了，“你们公司也这样做，有人愿意加班吗？”
“不是你愿不愿意的啊。不愿意干就走人呗。”
“难怪你们每周都要出来招工了。”简书枚说。
“还是因为老板太小气了。”朱星宇也说。
“没办法啊。我们也只是个打工的。其实也不止我们公司这样了，我们那附近的工厂都这样。”妹子摊摊手，无可奈何的说。
公司要是加班费给高点，人员流失也不会这么快了。
简书枚就说：“看来我们公司待遇还是可以的。这回招工应当稳妥了。”
他俩好长时间没出来招过工，也没关注过其他工厂的工资状况。两人都没想到现在劳动法慢慢建全后，各公司都在出奇招，想办法的要降低自己的成本呢。
其实站在老板位置上来说，这也无可厚非，因为不降低成本，就赚不到钱。现在少了很多政策的优惠，各种成本都在增加了。不达到一个平衡，大家就干不下去啊。
第134章 各种成本
回程中, 朱星宇和简书枚两人也在聊有关成本，人力的事情。
“哎，没想到, 出来招个工, 还能了解不少我们没有关注到的事情。看来以后还得时不时来一趟人才市场了。”朱星宇半开玩笑的说。
简书枚点点头, 说：“看来现在很多公司日子不好过啊。”
“是啊。现在成本增加了不少。有些工厂本来就靠廉价的劳动力来挣钱的，比如那些劳动密集性的工厂, 如果全部让标准来发加班费，估计他们也不愿意负担了。甚至也负担不起了。”
“对啊。如果长期这样下去, 估计又要搬走一批工厂，甚至倒闭一批工厂了。”简书枚有些担心的说。
其实这几年一直有这样的现象, 甚至大家身边就有很多这样的例子，比如郭协理关停的那家大厂，就是个活生生的例子。
但是有些工厂关门，确实是老板自己经营有问题，但也有些是大环境造成的，现在的人力成本是增加了不少, 而且不止人力成本, 还有很多政策优惠也减少甚至没有了。各公司的成本增加了，赚钱就没有以前容易了。
反正老板们要是赚不到钱, 人家肯定不干了啊。
“有些纯粹的加工厂，是会利润越来越低的，当低到没钱可赚时，工厂就开不下去了。”
“恩, 这个问题这几年是越来越明显了。所以, 你们要好好搞啊, 争取多接些ODM的订单啊。不然我们工厂也玩不下去的。”简书枚半是玩笑半是认真的说。
“谁不想多接几个单啊, 可是你自己也看到了啊，我们搞的多辛苦，想挣钱其实也好难啊。你看我，每月就这点钱，日子过的都挺省的。”朱星宇直叹气。
他和郭总搞的这个项目，说实话，到目前为止还是净亏本的。
不过他俩开始前就预估到至少有一年的困难期，郭总甚至说要用两年的时间为扭亏为盈。不过郭总是亏得起，因为他在新三角也有股份，有收入，而且现在的收入还挺不错的。他给新三角拉来了几个大的生产单子。
他不是很着急，又或者说他着急也没有用，可是朱星宇就不同了，他靠拿分红赚钱，现在的工资又不算高。比他原先的工资要低了三分之一。但他的工作内容却大了不止两倍，压力更是大了数倍。