辛霓倒吸一口冷气，手中的礼物“当啷”一声掉到地面上。青蕙悚然一惊，睁眼朝门口看去，正对上辛霓苍白的脸和惶恐的眼神。青蕙狼狈地将裙子的左肩拉上去，同样惶恐地望着辛霓。大约一念之间，她的眼神镇静了下来，眼泪倏地淌了下来。
辛霓定了定神，难以置信地走近她：“你在自残？为什么？”
青蕙抽噎着，水光潋滟的眼睛死死盯着辛霓的面部表情：“这么多年了，我真的没办法从那件事的阴影里走出来。”
她指的是被强暴的往事。辛霓断然没有想到，那件事的阴影竟一直盘踞在青蕙心中。作为朋友，她好失职！她上前拥住青蕙，跟着哭出声来：“你要是痛苦，可以告诉我，为什么要伤害自己？”
“你不明白，有时候只有身体上的痛感才能转移精神上的痛苦。”
“答应我，戒掉这种怪癖，去看心理医生。”
“好。”青蕙从辛霓肩上抬起头，楚楚可怜地望着她，“你也要答应我，不要把这件事告诉任何人——包括祁遇川。永永远远替我保密，你能做到吗？”
“好，我答应你。”
看到辛霓坚决的表情，青蕙破涕为笑，她错开辛霓，去门口捡起地上的东西：“你们的喜糖？”
“刚才忘记给你了。”
“这个盒子里是什么？”
“希腊的蓝宝石。”
青蕙打开一看，瞳仁发亮：“好美的蓝色。刚好配我今天的裙子。”
说着，她将项链戴上，又随手拿起一只粉饼，若无其事地为自己补妆。她态度轻松自然，泰然自若地微笑，仿佛刚才发生的事情只是辛霓的一个幻觉。
第十五章 玫瑰的刺
祁遇川正式上任后，辛庆雄便很少以运营管理者的形象出现。公司具体的事务，他都放手交给祁遇川去做战略布局。不久，只顶着COO头衔的祁遇川便在辛庆雄的全力支持下，以实际当家人的身份对名仑进行大规模的“瘦身”改革。在确立集团未来要全力发展的三大主体项目：地产、新能源、博彩业后，他开始拆分贱卖辛庆雄缔造的商业王国。短短几个月，他大刀阔斧地处理掉集团70%的低利润点业务，精减数千名员工。
与此同时，他密切和公司各个部门接触、沟通，从公司旧有的核心团队里筛选出一批跟他有契合度的人，又从外面挖了些新人，重新构建了自己的核心团队。除了对管理层进行调整，他甚至深入下属企业的工厂，把车间里的技术工人和生产线工人组合在一起，用更高的薪水和更少的人，组了一个新的生产团队。
调整完企业结构后，祁遇川决定为留下来的员工涨薪15%，并出台了员工股权激励方案。
他的种种举措虽然甚得董事会变革派的欣赏和支持，却引起了保守派的恐慌，有人甚至在会上直斥他是在搞“改朝换代”。面对这样激烈的质疑，祁遇川从容地表示，他的目标是把名仑打造成一个精干、强壮的全球性企业。
他在股东大会的陈词雄辩得无懈可击，逼得保守派哑口无言，只得恼羞成怒地抬出“财报数字见分晓”向祁遇川施压。
在这样激烈的两派争持中，分管财务的副董事长赵彦章很明智地保持了中立，他几乎从不发表对改革以及祁遇川此人的任何意见。倒是辛庆雄有些沉不住气，特地找了个时间，唤赵彦章陪他和李管家出海钓鱼。
钓完鱼后，赵彦章和往日一样，按照辛庆雄的口味，亲自料理了渔获。几杯酒过后，辛庆雄停杯发问：“董事会有很多人不满我过分纵容祁遇川，说我老糊涂了，彦章，你怎么看？”
赵彦章斟酌之后开口：“三爷一手开创了名仑的神话，但祁总似乎并不是很看得起这个神话。他有些过于自大，惹人不满也是正常。”
听他说了真心话，辛庆雄转向李管家道：“你怎么看？”
李管家很含蓄地说：“不破不立嘛，姑爷是个天才。不过翁婿这种没有血缘的亲缘关系，也是至亲至疏的。”
他的话，让在座两人同时都点了点头。
辛庆雄打量了赵彦章两眼，意味深长地说：“一个大集团的发展，成功和失败总是轮番上演。名仑之前受到重挫，说明我们的经营和管理有平庸不善的一面。我们当领导的，千万不要以为自己创造的神话不可超越，而是要学会栽培新舵手，为创造新的神话铺路。你明白了吗，彦章？”
赵彦章眼神里有一丝落寞：“我明白了，我会全力支持祁总。”
从海上回到大屋后，辛庆雄叫住李管家：“彦章最近在跟什么人交往？”
李管家一愣：“什么意思？”
“彦章城府变深了，应该是有什么人在影响他。”
“三爷有什么依据？”
“哪要什么依据？彦章是我一手带大的，我闭着眼睛都知道他在想什么。”
“您最近太偏心姑爷，彦章多少会有些吃味。”
“但愿今天过后，他能真的明白我的心。”
“在三爷心里，除了大小姐，最亲的人就是他赵彦章，这点任谁也是没办法动摇的。您今天点拨得差不多了，他不会不懂。”
三个月后，名仑对外公布这一季的财报，正如保守派估计的那样，数字并不好看，一季度净亏损了五亿。就在保守派准备在股东大会上看祁遇川笑话时，名仑的股价竟奇迹般在财报发表的第二天上涨了7.3%。