昨晚的吵架中，费鹰有一句话说得很对。
如果陈其睿不相信姜阑，那是他的问题。
但姜阑是否信任陈其睿，这是她的选择。
进陈其睿办公室，姜阑先开口：“老板。”
陈其睿点头：“坐。”
姜阑坐下。她很连贯地说出想好了的话：“YN Capital确实是我男朋友的公司，但是他们给温艺出offer一事，我事先并不知情。老板，我不希望这件事被你误会。”
陈其睿看了她几秒。
他说：“如果你事先知情，你会怎么做？”
姜阑沉默。
她很清楚，就算事先知情，她也不会叫费鹰不要给温艺出这张offer。她对温艺的处境始终抱有某种程度的同情，如果叫姜阑选择，她永远也成为不了陈其睿。
十几秒后，姜阑说：“如果我事先知情，我会主动向你和HR披露。”
陈其睿说：“但你不会阻止它的发生。”
姜阑承认：“我不会。”
陈其睿说：“你讲这些，是为了证明你对我的信任吗？”
姜阑说：“是。”
陈其睿又看了她几秒。
他说：“姜阑。你最近对公司和你个人工作的满意度如何？”
这个问题来得有些突然。
姜阑怔住。
陈其睿从来不是一个喜欢和下属闲聊的人。他的每一句话和每一个问题，背后都有动机。
下一秒，她想到了零诺。孔却虽然承诺过100%的confidentiality，但是任何保证撞上陈其睿，都不可能100%的滴水不漏。
姜阑犹豫了一下。
她不知道陈其睿是否已经听说了什么。就像当初温艺在外面看机会，她不一样也能从何亚天口中听说吗。
姜阑从来都没真正了解过她的这位老板。她无法预测他会如何对待开小差的下属。面对这个问题，她无法做到和盘托出。
如果陈其睿是要测试她的忠诚度，那么姜阑无愧于心。
她说：“老板，几个月前我来找你为Cecilia要加薪，当时讲到staff retention，你问过我一个问题，我没有回答。”
陈其睿说：“那么你现在要回答吗？”
姜阑对上他明锐的目光。
“今天你来和我讨论staff retention，你的想法就是靠钱吗？你的leadership在哪里？靠钱留下来的员工的loyalty能是什么样的？”
“你姜阑今天还留在VIA没走，是什么原因？是钱吗？你在外面找不到package更好的工作吗？”
姜阑说：“老板，能让我留在VIA不走确实不靠钱。我有野心，你也知道我的野心。你让我接手电商业务，用我自己的野心把我牢牢地拴在这里，但这不是根本原因。”
她一字一句：“我选择继续留在VIA的理由，是你。”
陈其睿说：“你讲这些，是为了证明你对我的忠诚吗？”
姜阑说：“是。”
陈其睿的表情和语气都没有任何变化。
他说：“我知道了。”
下午4点左右，余黎明手里握着一沓文件来找姜阑。
他把门关上，说：“姜阑。”
姜阑很少主动关门，她只有和余黎明谈很confidential的人事问题时才会保证不被打扰。
她说：“什么事？你讲。”
余黎明抽出一份文件，放在她桌上：“关于你的竞业协议，公司新增了补充条款。这是更新后的协议文件，你需要签署。”
姜阑拿过这几张纸。
她匆匆扫过，目光落在新增条款处。
除了24个月竞业期不变，她在离开VIA的12个月内，不能以任何直接或间接理由招聘她目前部门中的任何员工。
姜阑抬起目光：“只针对我？”
余黎明听得出她的语气，解释说：“你误会了。所有的function head都需要签署，并不是只有你一个人。公司需要控制整体员工流失率，如果每个leader走的时候都要带人走，公司怎么办？这一点你要理解。”
姜阑把这份协议扔回桌上：“公司这样要求员工，你们HR觉得fair吗？”
余黎明说：“你觉得不fair？我和你讲，Neal已经带头签了这份更新后的竞业协议。老板要是哪一天离开VIA，他自己照样一个人都带不走，限期36个月。你现在还觉得不fair？”
姜阑看着余黎明，说不出话。
她一直都知道陈其睿是个fair的人。但她没想过，陈其睿为了让他的first line心甘情愿地签署这样的协议，竟能做到这个地步。
陈其睿，是姜阑继续留在VIA的理由，又不仅仅是姜阑继续留在VIA的理由。
在姜阑的设想中，如果可以，她希望能够一直追随陈其睿这个老板。如果陈其睿有一天选择离开VIA，那么她愿意跟他一道走。
但是现在的这份协议，让姜阑对陈其睿的忠诚，变成了一个笑话。
余黎明向姜阑递上笔。
姜阑接过，没有再多问一个字。
她拔开笔帽，在新的竞业协议文件的最后一页左下处，签下了自己的姓名。
第一百零二章 102. Offer
次日上午开完会，何亚天找姜阑一道吃午饭。
姜阑不挑，她跟着他去某家粤菜馆吃点心。下了单，何亚天说：“更新的竞业协议你签了吗？”
姜阑说：“你签了吗？”
何亚天说：“能不签吗？”