晚上7点，一家媒体大号用官微发布了一条音频和三千字长文。
标题很简单：BOLDNESS主理人、壹应资本创始合伙人费鹰拒不赡养病重生父。
第一百一十九章 119. 姜阑
媒体发出的音频不长，并配了简洁的字幕提示。
“费父：我儿子答应给我的房子呢？”
“律师：费先生并未承诺给您任何房产。”
“费父：我儿子一年赚多少钱？”
“律师：如果您没有其它问题，我建议您签署这份协议。”
“费父：（哭声）我签，我签啊，我敢不签吗？我要是不签，他肯定又要打我啊！他从16岁就开始打我，你们看看我脑门儿上的这个疤，就是当年他打的啊！我要不是病到了现在这个份儿上，我敢来找他吗？我不要命了吗？我签还不行吗？”
媒体的长文开篇先回顾了近日BOLDNESS深陷负面舆论风波，然后点出品牌主理人YN的另一重身份及其本名，再全面介绍壹应资本及它自成立以来所投的14个项目，并根据所有公开信息大致估算了一个费鹰身家的数字区间。
讲完背景信息，文章内容毫不留情地指向费鹰拒不赡养生父这一失德行为。媒体声称，这条音频是费父主动提供的，媒体方为了证实费父所说的事件真实性，也通过视频和电话等方式向费家的亲朋好友进行了采访，确认了费鹰的确在16岁时殴打生父致其头部重伤，并且自成年以来从未对费父履行过赡养义务。目前费父的身体状况很不乐观，患有严重的心脏病，在京的居住条件也很差。
在长文结尾，小编留下一个开放式问题给这篇文章的读者：
费鹰作为一位身家颇丰的成功投资人和实业家，为什么会如此冷血地对待他的亲生父亲，这和他所秉持的街头精神和品牌理念是否冲突？
这条音频和这篇长文在发布后的24个小时内获得了巨高的浏览量和讨论热度，并且被更多的自媒体和营销号转发搬运，该内容在二级传播之后以爆发式的增速在全网扩散。
费鹰。
短短一天之内，这个名字就被网络舆论刷新了搜索关联词，并且被无数网友按照网上的信息拼凑出了一个较之前更为清晰的人物画像：
暴力狂、不孝、道德感低下、冷血、虚伪、散发着资本家的恶臭、在大是大非的问题上毫无立场的一个投机者。
这种人，以及这种人所创立的品牌，还值得被相信并选择吗？
在这个新闻出来后，原本还在舆论漩涡中坚定不移地支持品牌的很多BOLDNESS粉丝选择原地脱粉。
情绪激烈的，甚至在微博上po出了剪毁或烧毁之前所购买产品的图片或视频。
当BOLDNESS开始失去它的忠实拥趸，当费鹰的“真实人格”和他的“所作所为”在网络舆论场中被高频提及，这场网络暴力的狂欢终于揭开了高潮的大幕。
从这一刻开始，所有在微博上试图为BOLDNESS和费鹰说话或对媒体报道存疑的人，都会立刻被列入“BOLDNESS脑残支持者”的名单，被网友们一并抵制和辱骂。
一个曾经被奉为“中国街头品牌之光”的品牌被大众唾弃。
一个曾经被认为做人低调、做事有胆、代表着很多人的理想与坚持的男人被大众辱骂。
这是它和他的咎由自取。
既然是咎由自取，那么就活该被压入舆论的万丈深渊，并在这深渊中饱受折辱，卸皮拆骨，打碎精神。
亲手行践正义、让恶人吃尽苦头、向大众低头下跪、承认错误、改过自新，这是自古以来最令民众喜闻乐见的结局。
BOLDNESS。
费鹰。
它和他会给网友们一个喜闻乐见的结局吗？
第二天一早，费鹰接到深圳总部那边人事负责人的汇报电话。人事收到了十几名员工的辞职申请，各部门的都有。
人事说：“费鹰。在BOLDNESS工作的人，都是认同品牌精神的，所以就算之前的舆论攻击再猛烈，大家也几乎没有动摇过。但是前天晚上的媒体报道一出来，品牌的雇主形象大受影响，员工产生想要走的情绪是必然的结果。针对目前的情况，为了稳定人心，你是不是能够至少对内部全体员工做一个解释和声明？”
费鹰说：“我无法解释。”
人事叹了一口气：“那对于要走的员工，你是什么态度？”
费鹰说：“BOLDNESS和公司是因为我受到了影响。不管谁要走，不管有多少人要走，我都接受。所有想走的人，人事不必劝和挽留，免除所有人的离职期，也不必限制大家离职后的去向，需要推荐信的你们直接签，给每个要走的人按n＋5发放补偿金。”
人事说：“主动离职，也给补偿金？”
费鹰说：“嗯。”
人事迟疑：“这种做法如果让公司里的员工都知道了，很可能有大批的人都要走。到时候怎么办？”
费鹰说：“一样办。”
临近午饭时间，梁梁来找费鹰。那批strike T的预售量已经达到了惊人的48632件，这让开发量产那边的压力剧增。
梁梁很愤怒：“既然都在骂我们，为什么还来领免费的T？这些人怎么就那么没底线啊！”
费鹰说：“有多少人要，就做多少件。”
梁梁气得不行，她简直想要上去打费鹰一下。她说：“你为什么不解释？你家里的事情我们平常都不敢问，就杨南一个人清楚，但是他和郭望腾王涉丁鹏的微博现在都被网友们举报到禁言了，连句话都说不了，要怎么办嘛？你到底有什么苦衷不能告诉我们，不能告诉大家？费鹰你真是要气死我急死我嘛！”