姜阑说：“Ok.”
陈其睿问：“你那边的人最近怎么样？”
姜阑汇报了一下电商那边的招聘进度，然后说到温艺的辞职决定。
陈其睿说：“这就是你当初决定给retention bonus的人。”他语气平平，把姜阑的识人有误毫不遮掩地说出来。
姜阑不想提温艺家里面的情况，她不认为陈其睿能对温艺的处境共情。陈其睿根本不care这些。
她说：“Cecilia走得很配合，我和HR那边碰过了，都觉得没必要把事情做得太难看。老板你觉得ok吗？”
陈其睿居然笑了一下。
他说：“配合吗？她走，HR能给你保证2个月内新人on board？我们这行做hiring什么时候这么容易了？HR不知道你现在有多缺人？还是他们不知道自己动作有多慢？我建议你们要求她至少把notice period延长到3个月，否则就启动竞业协议。”
姜阑说：“她的竞业限制期是12个月，公司要付给她的赔偿金数额不小。”
陈其睿说：“你以为她会真的选择12个月不工作？12个月之后她还怎么找新工作？她这个level，哪个品牌愿意等她3个月？她只能turn down现在手里的这个offer，继续一边留在这里，一边重新找非竞品的新工作。不论怎样，你都可以拥有更多的时间找到合适的新人替换掉她。”
姜阑短暂地沉默，她看向陈其睿的双眼：“这个做法太难看了，Ceci在公司的时间不短，对品牌的贡献也不少，我觉得没必要这样对她。”
陈其睿一字一句：“她已经对你形成了损失，增加了你的麻烦，在关键时刻投出不信任票，你要为她买单？姜阑，我要的手下是脑子清楚的管理者，不是慈善家。”
姜阑离开陈其睿办公室，回到自己那儿。
这个处理方式非常ugly，但是陈其睿自己不会做这么ugly的事情，这件事最终还是得落到姜阑和余黎明的头上。
怎么做员工沟通非常敏感，这种事情做不好传出去就影响雇主声誉，陈其睿不会允许这种结果的出现。
姜阑约余黎明的时间，希望能够先和他聊出一个具体的沟通方案来。
余黎明说下班前他都排满了会，要么一起吃个晚饭快速地聊一下。姜阑说那就晚饭聊。
6点的时候，姜阑收到费鹰的微信。
F：
【我回来了。你想一起吃晚饭吗。】
姜阑回复：
【我今晚有事。】
6点半左右，姜阑和余黎明去楼下商场找了家餐厅吃饭。
3楼新开了一家铁板烧，余黎明说别的都吃腻了，今天换一家新的吧。姜阑也同意。
两人进餐厅，这会儿正是用餐高峰，只有角落的L型桌和吧台的并排位能坐。
姜阑没有选吧台位。自从和费鹰坐在一起吃过饭之后，她就不太想再和别人这样吃饭。
余黎明落座时吐槽，这个L型的桌位也太小了，他和姜阑坐下之后挨这么近，看上去简直像情侣，这家餐厅能不能有点做写字楼商务顾客生意的sense。
两人边吃边讨论温艺的事情，饭吃到一半的时候，姜阑觉得有点心累。
她想到了自己的合同。
3个月的notice period。24个月的竞业限制期限。
她又想到了下午陈其睿最后的那几句话。
这就是Neal Chen。他可以一面给她发出“Have a good rest”这种邮件，又一面在她对他印象改观之后再次把她拉回现实。
姜阑控制不住地想，如果有一天她选择离开VIA，陈其睿会用什么样的手段对付她。
余黎明问：“你想什么呢？”
姜阑摇头：“没什么。”
她喝了一口水，再抬眼时，看见餐厅门口刚走进来的两个男人。
费鹰下午就回上海了，回来之后先到壹应资本这边找陆晟谈事儿，谈得差不多了他给姜阑发微信，结果没约到她。于是他就等陆晟收了个尾，两人一起下楼解决晚饭。
进了餐厅，陆晟嫌人多，不愿意坐吧台位，说咱们换一家吧。
费鹰没回答他。
姜阑望向门口的男人，他的目光早就和她的对上了。
她想，如果他走过来和她打招呼，她应该怎么向余黎明介绍他。“男朋友”三个字，她不认为现在的她能说得出口。
她还没有正式确认和他之间的关系。她在很认真地尝试，也在很认真地感受，但现在两人之间的关系似乎还差一些。她甚至不知道他前两天回北京是为了什么急事。而他对她的了解也很有限。
姜阑不擅长应对眼下这种困境。但她又很不希望因为她的不擅长而搞砸现在的一切。
但她的担心完全是多余的。
男人在对上她的目光几秒后，瞥向她身边的余黎明，然后他侧过头对身旁的人说了句什么。
紧接着，两人转身离开了这家餐厅。
第三十八章 38. 阑阑
雄性基因和动物本能不容小觑。
费鹰在转身离开餐厅的时候，脑子里浮现出这句话。
看见姜阑和别的男人一起吃饭，他要说心里没有一点儿想上前打个招呼的念头，那是假的。雄性动物天生的占有欲，他有；宣示主权的行为冲动，他也有。
但他是人，不是动物。
无论他和她的关系是什么，姜阑始终是独立的个体，她不属于谁，更不属于他费鹰。“占有”和“主权”这样的概念，太原始，也太低级。