“这个你放心啦，哪怕全世界就剩男女主，我都能给团活成亚当和夏娃。”我敷衍着，试图想办法岔开话题。
其实得到他的人设许可之后，我就已经很不想让他参与我小说的形成过程了。
一方面是因为我确实把男主写得很惨；另一方面是，如果他真的通过各种桥段找到我的小说，那他会发现我的很多台词设计完全就是他说过的原话。
那种感觉可能会有些恶心——他会发现他和我交流中的一些真情流露，于我不过是写作素材。
从这个角度来看，我可能也没资格去想自己朋友多还是少什么的，因为我本来也没有以绝对的真诚对待别人。
不管是对硕硕，对涵涵，对我的学生，还是对陈先生。
我确实每天有大概一个小时的时间，站在上帝视角，将他们放在另一个世界里，看他们痛苦挣扎，让他们产生本不存在的羁绊。
但这是我无法控制的，只要我还没放弃写作，这种行为就会一直进行下去。
陈先生好像还想问我点细节，但在那之前我就找到了岔开话题的方法：“陈先生，你现在还写小说吗？”
“写啊，能赚钱为什么不写。”他一边看苏打水，一边回应道，“只要收益效果好，30章的事我能给它写个300章出来。
我心想你这也太没节操了。
想起《醉暖阁》，我进一步问道：“是专写仙侠类吗？“
他似乎思考了一下我为什么这么问，然后很快否认道：“不是。写剧本杀的话什么题材我都尝试过，但是小说的话我只写现实类题材。”
我有点好奇：“有多现实？”
他想了想：“就是能跟现实一模一样的话，我尽量不做任何改动。”
他说：“我平时有写日记的习惯，当我什么时候发现日记上的某条故事线有头有尾了，那就是我开坑的时候——如果故事特别成体系，我甚至会直接用日记体发表。”
我一边想着这办法妙啊，一边又有所疑虑：“可这种小说会有人看吗？看小说不就为了看些现实中不会发生的事情吗？”
陈先生摇摇头：“不是这么说的。一千个人有一千种生活，哪怕遇上相同的事也有不同的处理方法，你正经历的事情都是别人不曾经历过的，怎么会没人爱看呢。就比如，你是个教育机构老师兼公众号运营，你可能以为自己的日常生活很无聊，但如果你愿意深挖一些前因后果，理清人与人之间的矛盾逻辑，一家公司的内斗简直比一场宫斗还精彩。”
我来了兴致：“怎么讲？”
他说：“你想听的话，那我们按时间线顺序来看——在小王八来到新梦想之前，十八楼曾经发生过什么？
发生过一个部门的完全消失。
你肯定知道，现在新梦想办公中枢有六个部门，分别是：
人力部——负责员工管理、工资核算；
营销部——负责市场调研、市场宣传；
师资部——负责对教师进行管理，比如你那个组长就隶属师资部；
选聘部——负责招徕新老师、开办校招、面试；
教务部——负责向家长提供咨询、帮助家长和老师之间进行沟通协商，比如机构前台；
岗前培训部——负责对新人进行培训。
但是在这之前曾有过一个部门叫“产研部”，负责产品研究，通俗来说就是出试卷、出讲义。”
这我可太惊讶了，因为从我来到这家公司开始，所有的试卷、讲义都是由老师们在完成教学任务的间隙中，用休息时间完成的。
这次辞职的三个老师中，也有一个是因为教学任务重、又总被安排这些任务，于是活活累到辞职。
我说：“你的意思是说，产品研究这活儿，原本有一整个部门的员工领着工资在做？”
他说：“是的。你们的上一任校长完全取消了这个部门，将这部分的工作压力下放到没有任何行政职位的普通老师头上。虽然我和涵涵当时还不在这栋写字楼工作，但新梦想毕竟是大机构，它的动向必然引起同行注意。
当时这个举措引发了新梦想内部大量老教师辞职，但是我也说过了，对于教育机构来说，老教师甚至还没有一个应届毕业生宝贝。
就这样，新梦想一方面取消了一整个部门的工资开销，一方面顺势进行了一次大换血。
他们毫不挽留地任由不接受、不合作的老教师们纷纷走掉，再招徕大量应届毕业生补老教师的缺。
这些应届毕业生将从工作的第一天就认为，用课余时间制作上课要用的讲义，是自己的天职——而你就是这批应届毕业生之一。”
他最后一句话把我鸡皮疙瘩说起来了：“这还真是……好不爽啊。”
陈先生把选好的苏打水放进推车里，问我：“那你还听吗？”
我说：“听听听。”
他继续道：“那么新梦想为什么这么做呢？初衷就只是为了省下一笔工资吗？
不是的，那么大一家机构不能抠到这个地步。
我当时的分析是新梦想可能发展到瓶颈了，涵涵却认为是教培业要有变动了。
所以后来找工作时，我是打死不进新梦想，他是打算找个大机构随便干干。他说反正离转行已经不远，就当是经历一个过渡期算了。