换句话来说就是时间在所有人身上都是一样的，可时间和时间在有的人身上就是完全不同的价值体现。
别人耗费一小时辛辛苦苦搬砖，顶天了二三十块钱，钟涣坐在办公室里，坐着高级沙发，随手签下名字的合约，就能创造以亿为单位的价值，同时这笔钱还会造成无数后期经济效应。
这就是差距。
而一个合适的助理能更加方便的辅助他创造价值。
钟涣消费就是提供GDP，就算是不消费也是一种财富的积累，无论怎样都是价值的体现。
而这个明显脑子就坑的女主就不行。
钟涣最后则是直接无视了女主赵甜甜，拨通了内线电话，让人事部将之前给赵甜甜交换简历的那个人开除了。
对方显然觉得晴天霹雳不愿意接受被开除的现实，想要来到顶楼的办公室里质问具体情况，可最后却是连门都没进来，顶多就是在办公室的门口被好几位他的秘书拦下咆哮了两句，
“凭什么把我开除，我在这里足足工作了三年，就算是没有功劳也有苦劳！”
而秘书小姐则是勾勒了一个十分冷漠的笑容，明明是笑意，却让人觉得周身发凉，只见她说，“都已经在这里工作了三年，却还能做出损害公司利益的行为，这已经足够体现你比一般的人要行得多了。”
“功劳？苦劳？是年终奖少了，还是你的月薪每年不顺着目前经济萧条的时代现状降低而是年年都有升高，委屈你了？”
最后那个审查人直接被一个干净的纸箱打包了自己在公司里的一切物品，并赶出了公司大门。
而赵甜甜也被钟涣新招来的助理给拉了出去，助理还联系了楼下的保安，好几个大男人一起把赵甜甜丢出了公司大门。
继续让这个无论从哪方面来看，都很智障的女士继续影响老板的心情，新上任的助理可无法确定自己会不会也成为被开除的一员，毕竟老板的情绪可比一个陌生人的内心想法重要的多。
赵甜甜气的在公司门口破口大骂。
“冷血的资本家，可恶的有钱人！”
然而无论她再怎么跳脚，暴躁的不行，也没有任何办法。
一个随手就能创造上亿价值的霸道总裁和一个大学都没有毕业的女大学生，会产生交集的情况几乎为零。
这里用几乎而不是绝对指的是霸道总裁，通常会去类似于自己的母校或者一线高校做一下演讲的情况。
其他的情况就只是为零才正常。
钟涣虽然没有特别喜欢美色，但这种时候他也忍不住的联系了自己惯用的助理之一，并告知对方，“棒子那边准备和国内娱乐公司一同建立练习生训练营，从财务部拟个企划，我投资点，顺便带几个长得好看的来我面前走两圈。”
没人会觉得他是不是对那些练习生有什么想法，老板如果真的对人有什么想法，反而不如拿镜子看看自己的脸。
助理忍不住问了一句，“果然还是因为之前的那个面试的人吗？”指的就是脑子里全是水，如果把水倒光，估计连脑干都不剩了的女主。
钟涣给了他一个没有含义的笑容，当天公司没有老板的内部群里就忍不住的谈论起了这个问题，
虽说他们不愧对自己的年薪月薪时薪，来自于节日的奖金年终奖，但午休时间还是可以八卦一下的。
【所以说老板这是被长得丑又喜欢作妖的人给吓到了？】
【你总结的也太犀利了吧。】
【你们都关注老板的心态，就只有我想了一下，被开除的老杨具体是什么情况吗？话说他居然会因为一个陌生人导致自己犯了合约上的原则性失误才是真的不可思议吧，明明他以前可是说自己要在公司里干好几十年干上一辈子来着，毕竟咱们公司可真的实现了太多人的人生目标。】
【我也很好奇，让老板感受到惊吓的那个女孩子是个什么样子的人，毕竟这种操作也是举世难见。】
【直觉告诉我那个之前被助理还有保安丢出公司的女的，以后还会凑到老板面前作妖，但愿老板不要真的发飙。】
【话说别人家的老板生气了会怎么办？】
【打压封杀什么的是不是？】
【大家想一下我们与众不同的老板会干点什么。】
【大概是直接从原则上改变吧，比如说投资青少年阶段的教育，在教育阶段增加个人素养和品德素质的提升。】
【楼上是怎么想到那里的？】
【像之前被丢出去的那个女人，那么极品的存在明显是教育的缺失，可就算这种憨憨稀少，也还是有。而青春期恰好是最合适教育的年龄段，所以说老板要是真的被逼到爆发了，绝对会这样干的。】
【有道理。】
钟涣不清楚自己员工里私下在聊什么，他只是在短暂的在一些文件上签订了自己的名字，坐在自己的位置上发呆时，助理上来汇报了一个情况。
“老板，”
钟涣将注意力放在了助理的身上。
“先前被丢出公司的那个女人，可能是气不过，联系了媒体，目前有几个新开业的并没有和我司交流过的媒体真的派了狗仔过来拍摄，并将不完整的经过给拍了下来，甚至还选择通知我司财务部那边尝试威胁。”
这种事情不大不小，人事部和财务部以及公关团队，甚至还有律师团队，私下里一交流，就觉得还是把这件事情上报给老板比较好。
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