克里斯·格雷林红着脸，弱弱地回道：“这里面一定有误会，回去我一定建议公司严查，给股东一个交待。”
陈夏跟葛兰素史克公司关于西地那非的专利授权只有5年，如果他们还这么坑股东钱，他5年后也不介意跟其他公司合作。
实在不行，他又不是只有西地那非一个药，还有升级版的他达拉非、伐地那非等等。
制约手段有得是，就是想不想用的问题。
陈夏继续说道：“既然你们要求被平等对待，那么同样的，我也希望你们能平等接受我的条件，这也是一种公平，对不对。”
克里斯·格雷林认真说道：“陈，你可以说说你的要求，我帮你传达，你也知道我的权限答应不了你的要求。”
“我要专利授权费提到到7%，另外我还要葛兰素史克公司8%左右的股份，另外，你们的药厂必须建在我的故乡。”
克里斯·格雷林得到了回答，也拿到了高血压药物的相关说明书，急匆匆返回了英格兰总部。
在他走之前，他已经得到了消息，日本武田制药的代表也到了越州，为了怕夜长梦多，克里斯·格雷林觉得应该越早敲定合作协议为好。
同时回去也要警告某些短视的股东，不要为了一两只药的利润，得罪这么一块财神爷，结果让自家失去一个发展壮大的好机会。
陈夏忙完这一切，终于有空回医院去上班了。
幸亏他也是副院长，这要是一把手，医院连个签字的负责人都找不到，不瘫痪了才怪。
陈夏拿着不少从美国带回来的巧克力，装在一个礼盒里，来到了院长办公室里。
赵小英虽然好说话，算并不傻，人家陈副院长来医院上班，就跟“玩票”似的，估计一年的工资也不及他一双皮鞋。
所以赵院长都老老实实做好这个“看守政府”的职责。
“赵院长，早啊，这是我给你大孙子带的巧克力，老美买的。”
“呵呵，那我这个做奶奶的就谢谢你了，怎么样，这次在外面出差还顺利吧？”
陈夏不好意思地亲自给赵小英泡了一杯茶：
“我自己这儿挺顺利的，不过我长期不在医院，也给你增加了许多麻烦，赵院长多多担待呀。”
赵小英看陈夏这姿态放这么低了，心里也好受了不少。
“你呀，既然回来了，那就把医院事情兼起来，这不，我们要进行明年的招聘工作，这次将去临安的之江医科大学，还有江浙沪的几所医学院转转，你可要把好关呀。”
招聘这事，陈夏以前都是亲历亲为的，
毕竟招的人要符合他的要求，到时他亲手招的职工，天然属于他这一派的，这也是潜规则。
“这次咱们医院需要招收多少医生？”
“现在我们医院科室发展太快，每个科室都缺人，但你上次说了，不想从其他医院调人，那这次总共需要招200个医生，光是消化科就需要15个。”
陈夏不主张从越州医院其他调人，毕竟人民医院的水平摆在那儿，二院和四院的医生水平跟不上。
如果从省城其他医院调人，陈夏也不信任这群医生，愿意调来调去的医生，对单位的忠诚度太少了，眼里只有利益。
所以陈夏一直的要求就是从大学里招人，自己培养，大不了送出国去进修，开阔了眼界回来个个都是精英，忠诚度也够。
第671章 学生会干部不要
80年代，真是一个大变格的时代。
就拿人才来说，大学生和中专生还是国家包分配的。
除了特别优秀的学生外，一般的学生都是需要回原籍去工作的。
那些大城市，经济发达地区的学生就占优势了，分配到好单位的机率就大了点，工资也能按时发放。
可还有很大一部分运气差的大学生，要回相对贫穷的老家，经济落后，没有好单位，分配自然就轮不到好岗位了。
往往越是封闭的小地方，越是人情关系网密不透风。
好多刚毕业的大学生只能去一些濒临破产的企业，或者偏远地区的县乡政府，不少直接被分配去当了老师。
就这样的岗位，也有一个非常好听的名词：“铁饭碗”。
后来随着民营经济的崛起，外资企业的大量进入，这些企业就需要大量的专业技术人才，刚开始招不到人呀。
绝大多数人宁可抱着铁饭碗饿死，也不愿意辞职下海，走出体制，进入市场经济的大浪潮中去。
这种现象一直要在90年代才慢慢改变，因为很多“铁饭碗”被打破了，大学生们要么饿死，要么改变。
对越州医院来说，招聘并不难。
大名鼎鼎的越州医院，现在在全国卫生系统里面都传遍了。
医生不但收入高，业务多，而且年轻医生完全有机会轮流去国外或者香江进修，
不是为了这个出国公费进修名额，就有多少人想来越州医院。
还有一点，越州人民医院的福利待遇好，新建设完毕的职工小区，可都是公寓楼，独立卫浴。在这个筒子楼遍地的时代，显得非常洋气，也非常土豪。
陈夏有野心，不愿意接收分配来中专生，这批人素质和水平参差不齐，很多都是越州当地关系户。
陈夏要的，是最优秀、最聪明、最有闯劲的大学生，所以坚持自我招聘。
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