当然，作为之江医科大学的附属医院，首先就要招聘本校的毕业生，这也是上级规定死的任务，这次之江医大招聘名额占了一半，100人。
每个大学在下半学期都会定下学生分配工作，所以招聘工作都要赶在上半学期内进行。
不但越州人民医院需要招聘人才，四季集团下属的企业也需要招聘人才。
不过四季公司招聘的人才，就相对宽松了，
企业嘛，当然是那些有管理经验的人才优先了，大学生刚毕业还要长时间培训才能使用，这个人力成本太高了。
所以国庆节一过，陈夏亲自带队前往之江医科大学进行招聘。
以叶世荣、陈巧姑、戴宁三位总经理为首的三大外资公司，也同期进驻之江大学和之江财经大学进行招聘。
说实话，后世那种“校园招聘”是非常平常的事情。
可在这个时代，绝对是非常罕见的，一般企业你也进不了大学校园，这可是个神圣的地方。
之江医科大学内。
越州人民医院作为国内著名医院，又是大学的附属医院，自然吸引了众多大学生前来。
不仅有应届生，还有许多大三大四的学生也来凑热闹了。
越州医院将所有招聘岗位全部都公告上榜，哪几个科室，有几个名额都一目了然。
然后让学生根据自己的理想和意愿挑选科室，那些热门科室，比如消化科、呼吸科、外科那简直就是几十个人争一个岗位。
而某些冷门科室，比如儿科、眼科、五官科、口腔科、急诊科、辅检科室等，报名的大学生就少了。
陈夏看到报名岗位冷暖不一，也不禁摇摇头。
“现在的年轻人呐，简直太无知了。”
人事科科长刘柏站在旁边，奇怪地问道：“陈副，你何出此言呀？”
陈夏笑着说道：
“在医疗界一直有种说法：金眼科银外科，累死累活妇产科，稀里糊涂是内科，哭哭啼啼小儿科，死都不去急诊科。
瞧见没，眼科可是排在第一位的，你瞧这报名表，咱们招3个眼科医生，报名的大学生只有10个，真是有眼不识泰山呀。”
眼科这工作环境相对干净，上班又轻松，手术多收入就高，晚上还不用去急诊上夜班，所以后世才有“金眼科”之称。
但这年头，眼科属于边缘科室，优秀人才不会选择这种科室。
噢，还有一个“口腔科”，这个科室在后世，那真是一个发洋财的科室，不过现在因为没有某些潜规则存在，所以一直没能成为热门科室。
报名结束，先是笔试，笔试通过接着就是面试环节。
陈夏将越州医院的所有科主任都请来了，让他们亲自参与面试，挑选自己需要的大学生。
但有一点，陈夏不要简历，也不要大学生提供在学校获得什么荣誉，什么证书，更不要显摆自己是学生会干部这个事情。
面试就是面试，“纯素面试”。
对于优秀的大学生来说，根本就不需要什么荣誉证书去装点自己，他们有绝对的自信回答考官的任何问题。
为什么不要学生干部？
这是因为学生会干部，多少已经沾染了一些G场上的臭毛病，从某种角度来讲更适合去从政，走仕途。
医生是一个技术性极强的工作，需要每一个医生哪怕工作了，还是需要不断学习、培训、进修，
这就要专心、专一、专业。
一天到晚想着搞人际关系，想着怎么拍上级马屁，脑子里装的都是一套是似而非的大道理，这样的大学生不是陈夏需要的。
面试的内容倒是没有特别之处。
考的就是学生的专业知识，英语是重点，英语通不过的，几乎就不考虑了，这也是越州医院的特色。
另外就是你学生的临场反应，那些遇到考官，紧张得一句话都说不出来，这样的人怎么当医生呢？难道拿着手术刀发抖呀？
之江医科大学上千个学生，竞争100个岗位，不得不说，这竞争真不是一般的激烈。
大学生们聪明着呢，现在首选工作单位肯定是越州医院，其次才是省一院。
经过陈夏这些年的努力，越州医院终于成为了国内一流，省内顶尖的存在。
因为学生报名太踊跃，最后不得不增加了“工作名额”。
第672章 第一次校园招聘
相比较越州医院的招聘顺利，四季集团想进校园招聘，这可是废了一番大波折。
要知道之江大学可是全国一流大学，级别不低的，不是你什么企业想来校园招聘就来的。
最后还是许宏泰帮的忙，理由也很充分。
第一、四季集团是之江省投资最多的外商，之江大学也有义务配合省里的招商引资，不要以为你是部直属大学省里就拿你没办法了。
第二、四季集团对科研投入非常大方，也不瞧瞧几个药物研究课题，让医院和医生们都赚得盆满钵满的，顺带还免费提供出国进修机会。
学校也得“产学研”一条龙呀，万一四季集团看中了学校哪些专利，或者委托一些课题研究，这对大学都是有利的好事呀，难道大学教授们不用恰饭？
别忘了，现在可是到了“造原子弹的不如卖茶叶蛋”的时候，可想而知，知识分子，尤其是老师穷成啥样了？
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