望着眼前这些满心忐忑的员工，陈耕抿着嘴，表情严肃：“先生们，如你们所见，从现在开始，我就是你们的老板，我知道大家最关心什么，是自己会不会受到影响，是自己的工作能不能继续做下去。”
人群微微有些骚动，但没有人说话。
陈耕对这些工人的表现还算满意，这才继续说道：“我不瞒大家，我对飞机拆解一无所知，但我知道这是一项技术含量很高的工作。我看了你们的资料，资料上说你们都有至少三年以上的工作经验，我暂时相信你们的能力是能够胜任现在的岗位的要求的，所以在没有对你们的能力有充分的了解之前，我不会裁员，也不会对你们的岗位进行调整。”
新老板说暂时不会解雇人手，人群顿时松了一口气：不解雇、不裁员就是好事，真的被解雇了，想要找一份这么高薪的工作可不好找。
也有人忍不住问道：“老板，您说话算话？真的不会解雇我们？”
“是暂时不糊解雇你们，”陈耕纠正道：“我愿意给你们一个证明自己的机会，但如果一段时间之后我发现你们或者你们中的某个人并不能胜任这份工作，该解雇的我也不会犹豫，如果有人觉得自己胜任不了这份工作，我建议他现在就提出辞职，有人辞职吗？”
没有。
陈耕等了差不多半分钟，一个站出来表示要辞职的要没有。
这也正常，飞机的拆解既需要体力，也需要相当的技术，工作环境还比较恶劣，对知识、对专业技能、对体力的要求都很高，所有能够胜任这份工作的人都是标准的金领一族，他们的薪水是普通工人的五倍以上，谁舍得辞去这么好的一份工作？
除了舍不得这份高薪的工作之外，眼前这些工人也确确实实是有真本事的人，他们确信，只要是拆飞机，自己就一定能够胜任这份工作，既然自己能够胜任这份工作，为什么要辞职？
“很好，看来大家对自己的职业能力和水平都非常有自信，”目光从众人的脸上扫过去，确定没有一个辞职的之后，陈耕点头道：“那么我正式欢迎大家加入我的公司。”
“啪啪啪……”
稀啦啦的掌声响起，工人们还算给面子的鼓了鼓掌。
棍子抽完了，也就到了给甜枣的时候了，陈耕接着说道：“大家对我不熟悉、不了解，不过没关系，我是一个愿意和大家分利、希望大家努力工作的同时还能够从公司得到足够回报的人。我知道有人心里肯定会想，嘴上说说谁不会？你倒是真金白银的拿出来啊。别否认，你们就是这么想的，对不对？”
有人低低的笑出了声，没错，他们心里就是这么想的。
“我真的会真金白银的拿出来，”等笑声停了，陈耕说道：“我宣布，从我接手公司的今天开始，公司将每年盈利的20%拿出来给大家分红，大家帮我赚的越多，你们就能分到的越多……”
“Boss？！”陈耕的话还没说完，罗斯玛丽就急了，急忙打断他的话：“您开玩笑的吧？”
每年盈利的20%拿出来分红？这个之前费尔南德斯先生可没和自己说过。
至于在场的这些工人们，眼睛都直了：年盈利的20%拿出来分红？！
工作了这么长时间，公司一年的盈利水平他们多少也有所了解，公司在去年一年赚了差不多70万美元，就算今年保持去年的水平吧，老板岂不是在年底也要拿出14万美元来分红？大家平均一人能拿差不多一万美元了，这比一个普通人的年收入还要多！
最重要的是，按照美国法律的规定，分红所得的税率比个人所得税低的多的多，一万美元的分红，自己可以装进兜里9000多美元，如果大家努力一把，公司一年能赚八十万美元、九十万美元甚至一百万美元呢？
一年忽然多出来上万美元的收入啊。
工人们的眼睛都红了，立刻有人问道：“老板，您说的是真的？您敢把这份承诺写出来吗？”
陈耕向罗斯玛丽做了个手势，示意她稍安勿躁，笑着道：“为什么不敢？”
第0100章 快速掌控局面
新老板敢给出这样的承诺？
他真的敢把这样的承诺写出来？
不同于嘴上随便说说，写出来，就意味着具备了法律效力，如果将来他不遵守承诺，大家是可以去告他的，而且是一告一个准。
迎着工人又是兴奋、又是期待、又是怀疑的目光，陈耕一脸淡然的道：“我说过，我不是一个吝啬的老板，我愿意和大家分利，愿意和大家一起分享公司发展壮大的成果，大家齐心协力帮助公司发展，公司也会回馈大家更多，我们互利互惠，而不是公司赚多赚少都和大家没有多大的关系。
我知道诸位心里有疑问，奇怪我为什么愿意和大家分享公司发展的红利。
原因很简单，因为我很明白，大家分到的钱越多，就反过来说明我赚的越多，所以我乐意、也很高兴给大家分钱。
但有一点诸位必须明白，没有任何一个资本家会无条件的、无缘无故的把自己赚到的钱分给自己的员工，所以我会对大家提出一些要求，我会设置一个公司的年度增长目标，放心，我的要求不高，只要大家齐心努力，让公司当年的收入水平比上一年度增长8%就可以，咱们就分红。”
年增长8%？！
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