“一比五输掉？这……这都什么事啊？不会是真的吧？”马总不肯相信。
“是不是真的，下午就见分晓了。不过马总千万不能和任何人提起。知道单个光子的双缝实验吗？人的观察是会改变光子击中传感器的结果。球赛和地震不一样，这场比赛的结果，马总不能公布出去，不然会导致银河的预测不准确。”柳老板又交待了几句。
“嗯，放心吧，我不会告诉任何人的。”马总点了点头。
“对了，有件事向马总请教。”
“什么事？”
“马总在管理上面是行家，人族公认的管理大师。刚才，我公司里的人事部经理和开发部主管发生了矛盾，似乎闹得很大，有些水火不容的意思，马总觉得我该如何处理这种事情？”柳老板顺口向马总问了起来。
“开发部主管？那个李腾吗？”马总昨晚也成了李腾的粉丝。
“嗯，为了招一个助理的事情……”柳老板向马总大致地讲述了来龙去脉。
“人事部的经理到处都是，我随时可以帮柳老板介绍一大堆。不过开发部主管的人选，特别是银河计算机开发部主管的人选，除了从鹰族那边出高价挖，我可想不到有别的什么合适的途径找到这种人才……这种一夜之间可以帮公司拉回上千亿投资的人才。
“成大事者不拘小节，柳老板在问我这个问题的时候，心里应该已经有答案了吧？”马总笑了起来。
“哈哈哈……”柳老板也笑了起来。
随后柳老板把助理叫了进来，让她把先前开发部、人事部办公室双方发生冲突时分的监控调出来，整理好了给他。
又过了一会儿，助理进来小声请示，说刚从公司医务室包扎完的人事部赵经理过来了。
“让他进来吧。”柳老板的脸色顿时阴沉了下来。
“你忙，就当我不存在。”马总走去办公室的角落假装欣赏墙上的书法去了。
……
开发部。
“李主管，刚才……收到人事部打来的电话，还有办公系统发来的信息。”
陈蕾进入李腾的办公室，欲言又止。
“什么信息？”李腾瞅了瞅陈蕾，收起了正在玩游戏的手机。
“人事部通知说……免去了您开发部主管的职位，让你暂时把手头的工作交接给我，然后等新的主管上任。”陈蕾脸色很有些尴尬。
“工作交接？”李腾想了想，好像没有工作可以交接啊？
“嗯，他们这件事真的很过分，我们要求招一名助理，也是很正常的事情。”陈蕾也不知道该说什么好。
这位新来的李主管实在太冲动了，跑到人事部把人事部经理暴揍一顿，简直开了她的眼，现在全公司上下都在议论这件事，赵经理脸上挂不住，肯定会对李腾疯狂报复。
人事部决定人员的任免，李腾属于主管级别，在行政上低了赵经理一级，赵经理确实有辞退李腾的权限。更何况李腾是打人，严重违规行为，往狠了说，都是违法行为了，如果不是公司法务部出面，李腾肯定要被警方带走。
“这事儿你暂时不用管，过不了半个小时，赵经理会亲自过来取消这份文件，并且向我道歉。”李腾冷哼了一声。
“这个……”陈蕾有些为难，人事部那边可是给她发了指令，让她在半小时内把工作交接完毕。
虽然李腾没什么工作好交接，但交接表得填起来啊！
而且李腾说话也太不靠谱了，赵经理亲自过来取消文件？道歉？
“有什么问题吗？”李腾瞅了瞅陈蕾。
“没，那……您先忙。”陈蕾想着反正半小时呗，人事部给的是半小时期限，这边李主管说半小时内赵经理会过来道歉，那她索性就再等半小时好了。
“陈主管，听说新来的主管才做了一天就被公司辞退了？这速度也太快了吧？”
“哈哈，要创纪录了，真是可怜，屁股都没坐热，就要卷铺盖滚蛋咯！”
正好有几名员工过来找陈蕾办事，他们也都看到了人事部向全体员工通报的那份文件，见李腾就坐在不远处，忍不住就嘲讽了几句。
他们在开发部做了这么长时间，连个副主管都没做上。
这突然空降了一个年轻人，直接成了开发部的主管，让他们心理很不平衡。
现在听说李腾被辞退了，不免就会有幸灾乐祸、心花怒放的感觉。
先前李腾担任主管的时候，他们自然不敢说这种话。
现在李腾已经被公司辞退了，他们自然是想说什么就说什么。
说话声音这么大，李腾全都听到了，他向说话的二人恶狠狠地瞪了一眼，记住了他们的长相。
其中一人发现李腾瞪他，居然还怒了，忘记了是自己先言语挑衅，还向李腾竖了根中指。
……
老板办公室。
“柳董，向您汇报一件事儿。”赵经理包扎着脸，很委屈地走了进来。
“什么事？”柳老板瞅了赵经理一眼，面无表情。
“我被人打了！在公司被人打了！”赵经理委屈得像是要哭出来的样子。
“为什么被打了？”柳老板继续不动声色。这种事情不能偏听偏信，要两方面的说法都听听。
“一大早，开发部就拿了一份人事申请过来，说要招一名主管助理。您知道的，开发部的陈蕾以前就是主管助理，考虑到人员架构重复，所以我否决了他们的申请。
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