“没想到那位李主管不分青红皂白，冲进我的办公室抓起我就打，把我的脑袋往桌子上撞、抽我的脸，恐吓逼迫我签字。我当时真的要吓死了，从来没见过这样的员工，简直就是匪徒！
“比匪徒还可怕！我只是在走正常的工作程序，他怎么能这么对我？像这种殴打员工的事情，性质极其恶劣，严重违反公司的规章制度，所以，我下发了一个文件向全体员工通报了这件事，并按公司的规定把他予以辞退！
“我觉得发生这么大、这么恶劣的事情，应该向柳董您汇报一声，所以……”赵经理结束了他的讲述。
柳老板没吱声，刚才他的助理把相关视频已经整理好发到了他的电脑中，他戴上了耳塞正在观看那些视频。
视频里连说话的声音都清清楚楚。
所以，前前后后发生了什么，很快柳老板就一清二楚了。
李腾完全如实描述，没有说任何假话，该是他的错误，他也都承认了。
但赵经理的讲述，明显避重就轻，把所有的责任全都推给了对方。
一开始李腾一直很客气，对赵经理也很尊重。
但赵经理始终摆出高人一等的态度，挂电话、扔申请、撕申请，终于彻底把李腾激怒，抓起赵经理的后脑把他暴揍了一顿。
“这件事前前后后，你们两位都讲给我听了。然后，我也让人把相关的视频资料整理给我看过了。”柳老板依然面无表情。
“嗯，以后我会严抓公司的纪律教育，绝对不允许这种暴力事件在公司再度发生！”赵经理义愤填膺。
“你把他早上那份招聘助理的申请打印一份出来，签好字，亲自送到开发部，亲手交到李主管的手中。然后，就你的工作态度问题向他口头并书面道歉。
“对了，记得公开在开发部，把对李主管的辞退声明撤回了。
“他签字表示认可接受你的道歉之后，你回到我这里来，我们再谈下一步的事情。”
“去吧！”
柳老板向赵经理摆了摆手。
开发部招人，当然应该开发部主管决定。
不就是李腾找你签个字走个形式吗？你身为人事部化理，居然给我惹出这么大的事来，甚至让警方上门。
那行，也让你尝尝求着对方签字时的感觉。
转换一下角色，很公平。
赵经理顿时懵了。
柳老板是不是没听清楚啊？是他被打了喂！现在脸上还缠着绷带！
让他去向李腾道歉？有没有搞错啊？
还要书面道歉？让对方签字才行？
赵经理用脚趾头也能想出来，这字李腾会签吗？
“还愣着干嘛？是对我的安排不满意吗？”柳老板面色阴沉了下来。
“没有！没有！我这就是办！这就去办！”赵经理连忙从座位上弹了起来。
银河科技人事部经理，年薪百万。
是同行业的两倍，更别说带游泳池的独院别墅完全免费居住了。
所有这一切，就像狗绳一样牵着赵经理，让他对柳老板说的话、做的决定不敢有任何质疑。
马总说得对，人事部的经理，随便找家猎头公司都可以拉出一个排来。
就算资深优秀的人事经理不好招，但只要肯花钱，还是可以找到人，甚至从别的公司挖过来。
但开发部的主管不好招，想要合适的人选，甚至要去鹰族的公司里招募才行。
更别说，李腾是银河指定的代言人。
所以，只要身为老板的人不犯糊涂，这件事都会很清楚该如何处理。
……
开发部。
“你为什么对我竖中指？”
李腾从办公室走出来，向那位对他竖中指的男子问了一声。
“滚！没兴趣和你讲话。”男子自知理亏，但他也无所谓了，反正李腾已经不是公司的人了。
“小张，过分了啊！”陈蕾有些看不下去了。
“他都被开除了，还能拿我怎么样？”被称为小张的男子一脸的不在乎。
就在这时候，人事部的赵经理走了过来。
“看吧，赵经理亲自过来宣布他被辞退了，哈哈……”张姓男子更加得意了。
“陈主管在呢，我过来和你说一声，经过人事部门讨论研究，暂时延缓对李主管的辞退，给他半个月的考察期，看他的表现再决定是否继续录用。”赵经理强自镇定向陈蕾通知了一声。
张姓男子听到赵经理的话之后，脸色有些变了。
这个姓李的居然没被辞退？不过听赵经理的说法，要看李腾的表现才能决定是否继续录用，应该也不可能重用了吧？只是很委婉的留面子的说辞而已。
所以，没什么可怕的。
“我和他还没开始工作交接呢！”陈蕾笑了笑。
李腾还真是料事如神，只不过辞退虽然取消了，但也只是‘留职察看’，半个月的考察期，似乎也很难通过啊！
“早上的这份人员申请表，我签字了，你收好吧。”赵经理拿出打印出的人员申请表递给了陈蕾，上面有他的签字，李腾随时可以把他小姨子弄进公司里来给他当助理了。
“李主管，这是今天发生事情的描述，你看看没问题的话签个字，我要上交到总经理办公室去。”赵经理假装很随意地把一张纸递到了李腾面前。
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