一个两个的工人退休或者被挖走，中船那么大的集团，总有办法来弥补。但是，如果是大批量的工人被挖走，会不会有车间被迫停工？会不会有船厂因此而陷入麻烦，这就是詹总需要考虑的地方了。
短暂的停歇后，詹志芳拿出手上BP机，啪的一声，放在毛主任面前，道：“您看看，大华实业这样搞，岂不是要乱套？”
毛主任的眉头微微皱了一下。虽然他和詹志芳都是副部级，但中船的常务副总和发改委的副主任，又岂能是相同的。
也是周围人多，毛主任才看了他的BP机一眼，然后再将之递给其他人。
詹志芳态度非常强硬的面对苏城，道：“苏董，这件事你知道吧？解释一下？”
他是希望以态度逼苏城让步。
苏城却选择了针锋相对：“我觉得无须解释，这是我们企业的经营思路。人才的自由流动，是企业改革的一个方向。大华开出的薪水，是针对这些工人价值的。中船如果想留下这些人，你们可以晓之以理动之以情，也可以开出同样的薪水。关键的问题在于，工人怎么决定。”
将高薪挖人的消息放在说明会之后，说明会之前，还是说明会期间，大华实业内部是有一些争议的。苏城最终选择了说明会期间，就是为了借着说明会，来说明此事。
毕竟，挖人的事情放在说明会之后，虽然不会被当场质问，但也是把问题留下来了。苏城担心中船铁了心不放人，用各种手段阻挠被挖的人流动。这种事情，国企不是没有做过。而且，秉承着人至贱则无敌的风格，中船要是不要脸了，大华实业还真把他们没办法。
放在说明会期间，苏城是希望能够得到上层领导的支持。只要一个批示或者转发，中船的领导再做决定的时候，就要考虑一下自己的脸面问题了。
因此，对于詹志芳的愤怒，苏城是已有过预料的。
詹志芳没想到苏城说变脸就变脸，而且变的如此彻底，徒劳的道：“胡闹，像中船这么大的企业，薪水岂是说涨就涨的……”
“那是你们的薪水机制不灵活，要是需要的话，我可以派遣大华的人力资源部经理，到中船给你们上两堂现代企业薪资调整的课程。”苏城始终抓着现代企业管理的命题不放，因为这将是十四大的重要议题，在这样的场合，就是尚方宝剑。
詹志芳气的手抖：“怎么挖人你还有理了？”
苏城却点了点头，道：“挖人当然有理，詹总，都什么年代了，中船还吃大锅饭呢。你们的造船厂内，焊工做着最重要的工作，却和年龄相当的仓库管理员拿差不多的薪水，比办公室文员的薪水还要少，这是什么道理？高级焊工的薪水也只比初级焊工多百来块钱，却不光要做自己的工作，还要承担培训初级焊工的任务，要我说，这才是真的没道理。”
詹志芳在企业，只有他教育别人的，没有别人教育他的，被苏城一通驳斥，哼声道：“这是我们中船自己的事情。你现在挖的是我们中船的人，是国家企业的职工！”
“怎么招聘也是我们大华自己的事情。”苏城看向毛主任道：“今天就是说明会，那我就说明一下。大华实业认为，市场决定工人的价值。高级焊工就应该拿10倍于初级焊工的薪水，办公室文员的薪水可以比初级焊工高，但不能比中级焊工高，我们开出我们认为合适的薪水，工人自愿流动，企业不应阻止。”
中船这样的企业，要是铁了心阻止，很多工人还是会犹豫的。尤其是那些水平较高的焊工，年龄通常比较大，思想趋于保守的同时，他们还有很多子弟好友在船厂工作，也许父亲和长辈也是从船厂退休的，让他们抛下一切的离开，也不现实。
詹志芳年纪大了，也是第一次遇到这样的事情，一时间反应慢了些。
这时候，始终没有说话的丁志鹏却开口了：“我在体改委的时候，就研究过咱们国家的工人薪资问题。要说吃大锅饭不好，日本的年功序列制度，就是吃大锅饭的，而且吃到现在，已经成了世界各国研究的对象。但从我们调研的结果来看，吃大锅饭的中国企业，劳动生产率明显偏低，而解除了大锅饭的企业，矛盾会比较多。中央的意见，是企业间自己调节。大华的高薪聘用的方式，我觉得很有代表性，我建议，向上级领导报告。”
詹志芳一听，犹豫了。
苏城不理他，直接道：“我同意，无论上级领导做出什么批示，大华实业坚决执行。”
就算不能高薪挖人了，他的损失也没有那么大，再想办法就是了。但若是得到了领导的认同，此事就很顺畅了。
根子里，他是相信时机成熟，此时一定会得到正面的有利回应的。
一个搞市场经济的国家，要是劳动者都不能自由流动了，那还搞什么市场经济。
丁志鹏直接将詹志芳的沉默当作了默认，在笔记本上写了两笔，合上道：“毛主任，那今天的会议就到这里？”
“那就到这里吧。”毛主任也站了起来。
和国企干部比起来，他们两人的身份地位要高的多。看戏的诸人也没什么意见。
詹志芳只能看赵利民，示意他出面。
赵利民勉强露了个笑脸，没吭声。远洋集团下属的船厂，修船的业务多于造船的业务，就算被挖人，也不会是重灾区，另一方面，远洋集团的主业毕竟是海上运输，以后说不定还有用得到大华船业的地方，没必要出面得罪。
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