反而是坚持自立门户出来的BOE（京东方），没有历史包袱，走上了液晶路线，后来翻身了。这也是创新者的窘境的一个残酷写照——你在上一个技术世代做得越好，你就越舍不得放手自己的优势，迟迟不肯进入下一个“大家从头来过，同一起跑线重新竞争”的赛道。
就好比，布列塔尼亚人第一个造出了无畏舰，确实废掉了自己70多条前无畏舰乃至更老式主力舰的战斗价值。可是换个角度，1905年的时候布列塔尼亚人要是不革自己的命，耗着，等德国人先造出了无畏舰这个概念，那说不定布列塔尼亚人会死的更惨，也许一战就崩了。
换代的时候，上一个世代的存量是毒药。不敢吸星大法自散内力，就上不了一个新台阶，只会走火入魔。
京城的国资管理部门，从去年就开始谈优化分流，如果技术人员肯走、接受安置，外地单位也愿意要，还保证待遇，国资管理巴不得减少点包袱呢。
毕竟少一个人留在京城，光物价补贴国资管理部门就能一个月少发20块钱呢，南方合资企业这是在为国家减负啊。
谈判考察结束后，王东一出来，回到汉乐方面提供的招待所，就通过前台找到王富，两人聊起自己打探到的待遇见闻，还约了去招待所门口小店吃点烤串儿喝点小啤酒。
王东见面就开门见山：“小富，你们电池厂那边待遇怎么样？汉乐液晶这边真没说的，只要通过他们的技术测试，普通产线工程师职称的，一个月三千块底薪起步！调试员都两千多！如果有高工水平，五千八千个别评定。就是可惜了，他们不认国家评的职称，要单位自己考核。不过有这么好的条件，还是亲眼所见，回去也好跟吴厂长，还有国资管委的童主任交代了。”
王富：“那待遇应该还是你们液晶的好点儿，电池厂这边，产线调试难度毕竟没那么大嘛，调线的技术员、普通工程师，应该是便宜点儿。不过我看顾老板好像真是有长远计划的，他招的人，应该是不满足于目前的钴酸锂技术路线，像是准备布一个大局，从根子上找别的电极材料。他给研究员开的工资，八千起步，做出成绩来的，每个月奖金都能上万。”
“月薪上万？”做产线的王东一阵理解不能，倒抽了一口凉气。
毕竟国内如今的薪酬制度，也没见过研究员那么高的待遇。
能拿这个价钱的，已经不是研究员了，得是什么牛逼“科学家”吧？
王富耸耸肩：“我也不清楚，听说明天顾总会亲自找几个有色金属盐研究领域的骨干聊聊，到时候我去看看吧。”
王东眼神一亮，激动不已：“兄弟那你发了呀！不行，能不能帮我把这本书带去，就说你也是每天都在看的，让顾爷签个名？”
王东说着，就从自己随身包包里掏出一本精装的商业财经类著作，书名是《长尾理论》，显然也是顾骜在《创新者的窘境》之后写的又一力作。
这是这两年国内做生意的人之间传得最火的，虽然大多数人其实用不到这本书里的理论，也没法靠着其指点赚钱——这本书其实是顾骜为了他小弟马风开的那个邮购游戏卡带、软件和出版物的远程销售平台正名，才写的，为的是让传统渠道经销商别过于反对天鲲，随便布的一颗烟雾弹。（因为还没互联网，所以那种远程的黄页推销/邮购模式还不能叫“电商”）
只可惜，顾骜在国内商界的地位，已经到了说什么都有人追捧膜拜的程度。所以不管用不用得上，想赚钱的人都先买了看再说。
王富看了对方那热切的样子，也不好推拒，就把书先拿下了。
第二天一早，王富和另外几个国内顶级有色金属研究院来的研究员，就得到了顾骜的破格接见。等候的时候，王富还稍微跟其他人互相自报家门了解了一下底细。
结果发现其他人履历都比他牛逼，很多都是资深研究员，甚至科学家。就他一个是才研究生毕业、留院三年的半新人、甚至连“研究员”的职称都还没拿到。
王富心里很是惴惴不安。
顾老板怎么会亲自接见自己这样的小人物呢？
他当然不知道，顾老板完全是因为看了报上去的、要给待遇的那些研究员名单，然后偶然在里面发现，似乎有一个是后世BYD的创始人。
那就不妨留下来做个科研项目管理的人选吧。
一线科研很重要，协调科研资源，搞科研管理，也同样重要。
“……诸位都是国内有色金属盐电解特性研究方面的翘楚，术业有专攻，专业的问题，我一个外行也不会瞎指挥大家，就不多说了。希望大家满意钱塘这边的生活条件和科研环境……”
顾骜讲了一番勉励的话之后，顺势听取了到场研究员们对产业技术路线展望的见解。
王富全程没什么机会插话，只能是别人发言他点头。
不过没想到，最后结束接见的时候，顾骜居然让他留一下，这让他很是意外。
顾骜看上去好像非常平易近人的样子，扶了扶眼镜：“小王是吧？看你的履历很不错啊。”
王富连忙实话实说地谦虚：“哪里哪里，我连研究员职称都没有呢，这不才入职三四年……今天要不是在顾总您这里，都见不到那么多国内有色金属盐电化学特性方面的前辈权威。”
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