例如：应该供应10000吨厚钢板，而只供应了5523吨， 应该供应2096吨锌，而只供应了1421吨。
没有完成供应的货物还有：硅铁合金、钨铁合金、生铁和线材。
碳化钙在生产过程中出现了大量的次品，因此，化工工业部门没能完成1800吨的出口任务。
朝鲜工业省生产的最重要的工业产品种类，列表如下：
产品名称 计量单位 第一季度完成 1950年与 1950年第一季
1949年 1950年 1949年比(%) 度完成计划(%)
发电量 百万千瓦 1548 1765 114.0 102.6
褐煤 吨 351374 522021 148.6 89.3
无烟煤 吨 446287 647211 145.0 92.0
黄铁矿 吨 70628 87177 123.4 104.7
钨精矿 吨 593.5 427.5 72.0 52.3
铜矿和铜精矿 吨 354.5 755 213.1 62.2
铍精矿 吨 4360 5582 128.0 76.5
橡胶 吨 49396 89209 181.0 76.0
生铁 吨 27967 54850 196.0 83.6
平炉钢 吨 19439 29442 151.3 81.9
电炉钢 吨 10595 15579 147.0 74.2
型钢 吨 9027 16128 178.9 86.0
工具钢 吨 1988 2406 121.0 120.3
厚钢板 吨 9868 15404 156.1 85.5
薄钢板 吨 2280 2864 125.6 87.7
角钢 吨 1942 11070 669 127.2
电解铜 吨 523 710 136 79.2
电解锌 吨 1659 1579 95.2 65.9
电解铅 吨 1690 2408 142.6 64.5
硅铁合金 吨 943 1520 161.0 117.8
钨铁合金 吨 296 269 91.0 57.9
碳化钙 吨 28181 42826 152.5 116.7
硫酸铵 吨 73369 94223 128.5 114.2
黄金 公斤 11702 12317 105.2 74.0
白银 公斤 57401 78300 136.3 100.0
棉布 米 2072976 3126222 151.0 89.3
人造丝 米 190997 568320 299.0 57.7
天然丝 米 439862 403158 91.7 46.4
毛纺织料 米 7443 68649 924 111.0
白砂糖 吨 1543 2057 133.0 124.7
纸张 吨 2882 3715 128.0 72.3
水泥 吨 122177 143385 117.4 96.5
玻璃 吨 - 46 - -
犁 个 470 6209 1321 103.6
各种船只 艘 868 1107 127.5 54.0
上表所列举的35种重要的工业产品中，有31种产品的生产量与上年同时期相比，获得了极大的增长。
生铁的冶炼几乎扩大为原来的两倍，钢板和轧材的生产量扩大为原来的一倍半，生产量提高最大的是：棉布、纸张、水泥、硫酸铵、碳化钙、农村用的铁犁和其他产品。
1950年第一季度末，朝鲜第一家生产薄玻璃的工厂投入运营。该厂已经生产出50吨薄玻璃(工厂已经配备6台机器，预计还将安装3台，年生产率可达到15000吨玻璃)。
但是，在上述35种工业产品中，只有10种完成了1950年第一季度的计划任务。
这种状况证明，工业部门无法适应第一季度计划发展的速度，尤其是那些对于国民经济来说是非常重要的部门，例如：采矿工业、黑金属和有色金属工业。
由于各工厂和矿场对冬季条件下的工作准备不足，在组织生产过程，以及劳动和工资支付方面，存在着严重的错误，导致了1950年第一季度的计划没能完成。
为改善工业部门的工作，为使工业产量继续增长，朝鲜民主主义人民共和国政府于去年的年底和今年的第一季度，通过了一系列决定，其中包括继续发展采矿工业和钢铁工业。
这些决定有：
一、关于在工业部门开展劳动竞赛和奖励先进工作者的决定；
二、关于在各工业企业中实施管理生产的新模式的决定；
三、关于扩大铅矿、铜矿、黄金和白银开采量的决定；
四、关于在工业省系统内组织建筑安装托拉斯的决定；
五、关于在工业省的所有企业中实施8个等级的工资级别表的决定。
1950年第一季度，工业省还采取了一系列组织技术措施，以及关于劳动和干部方面的措施。
1950年第一季度，工业省在劳动、工资支付和干部工作方面解决的重要问题是：
一、实现政府关于在工业省的所有企业中实施新工资级别表的决定；
二、继续实行按计件制度支付劳动报酬，并完善该制度；
三、实现政府关于在各工业企业中实施管理生产的新模式的决定；
四、在工业部门开展生产竞赛活动，执行政府的关于奖励先进生产者的决定；
五、培养和提高工人的专业水平和领导干部的业务能力。
在朝鲜民主主义人民共和国工业省工作的苏联专家-顾问，将自己的工作集中在帮助朝鲜人完成这些任务方面。
实施新的工资级别表和工资评定手册的工作，是分以下几个阶段进行的：
最初，工资级别表是在工业省的7个企业中实施的(每个工业部门选出一个企业)，这样做是为了培训朝鲜干部学会实施这个重要的措施，并能够检查工人们对这个措施的态度。
此后，在每个道举办了培训从事劳动和工资支付工作人员的短期培训班。培训班传授了在7个企业实施新工资级别表的经验，并进行必要的指导。在每个企业里都成立了鉴定委员会，这些委员会根据工资评定手册对全体工人(170000)的工资等级重新进行规定，同时在确定新的工资等级时对部分工人进行试验。针对实行新的工资级别表的必要性和意义，在工人之中还开展了广泛的解释工作。工人们对这个措施持肯定态度。
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