各工业部门执行新工资级别表的汇总情况，参见附后的表格一。
按各省的平均水平，每个工人的工资级别从原来的每月885朝鲜元提高到939朝鲜元，或者是6.1%。
工资储备金每月提高了920万朝鲜元。
工资提高幅度最大的工业部门是：钢铁工业、采矿工业和化学工业，这些部门都是工业的基础部门。
在实行新的工资级别表时，要依据工作条件来确定新的工资额。
在制定工人工资等级表的同时，对工人工作分配的合理性进行了检验，并继续实行计件工资制度。
在第一季度，计件工人的数量与1949年第四季度相比扩大了16.0%，是工人总数量的47.3%(参见表格二)。
从表中可以看出，有1/4的工人完成了工作定额的150-200%，有11%的工人完成了定额的200%以上。这并非是工作定额具有强制性的结果，而是工人的专业和素质提高的结果。
在钢铁工业和采矿工业部门，对主要类别的工人实行递进的劳动报酬制，按增加3级的标准进行评定。
计件工资制度与其他的组织技术措施一样，确保了劳动生产率的增长。
第一季度各省工人平均的工作产量是34376朝鲜元，与去年的同时期相比是129%，是1949年年平均生产率的110%，而1949年第四季度并没有达到该年的年生产率标准。
第一季度的生产计划完成了98.4%(参见表格三)。
这一时期工人的人均工资是3779朝鲜元，与去年的同时期相比增长了20.5%，与1949年的人平均工资相比增长了10.0%。
第一季度开展了生产竞赛活动，尽管这种活动在许多企业里还带有点形式色彩，但它仍然日益具体化。企业领导人和社会团体还缺乏经验，将组织这种竞赛活动作为一种广泛的政治措施加以实施。例如：“昆津”矿场对衡量劳动率提高的那3个重要标准认识不足，即1月和2月期间对竞赛条款没有进行检查，在工人大会上对工作总结没有进行讨论，没有针对竞赛规则进行日常的准备工作。其他一系列企业都有这种特点。
根据统计资料显示，参加个人竞赛的人数占工人总数的37.8%，参加班组竞赛的人数占90.8%。
第一季度，工业省在每个企业颁发了记录先进班组的专门证书，以及记录先进个人的荣誉证书。有11300名工人和1972个班组被记录到这些证书中。
政府关于开展生产竞赛和奖励先进工作者的决议起到了重要的作用。它提高了生产竞赛的意义，并促使它更加积极地开展起来。这表现在：第一、许多企业在中央机关报上公布了关于提前完成年度计划的具体责任；第二、工厂领导每个月在全厂大会上对竞赛活动进行总结，奖励优秀工人，使竞赛活动变得更加有效益。
第一季度，内阁和工业省向15个企业颁发了流动奖旗，以及数额为2420万朝鲜元的奖金和奖品(日用品)。(参见表格四)
干部
第一季度工业省工作人员的数量是202666人，其中包括主要生产部门的162577人。
他们之中分为：
工人 141662人，占87.0%；
工程技术人员 3459人，占2.15%；
职员 12771人，占7.85%；
其他人员 4685人，占3.0%
(参见表格五)
第一季度工程师和技术员的数量有所增加：
工程师：从293人增致315人；
技术员：从360人增致2292人。
(参见表格六)
第一季度推荐到企业领导岗位上工作的人员有2253人，其中：
厂长 5人；
总工程师 20人；
副厂长 14人；
车间主任 283人；
科室主任 331人；
科员 1592人。
被推荐到领导岗位上的工作人员，按社会成份可划分如下：
工人 67.1%；
雇农 1.2%；
职员 31.7%。
干部专业素质的培训和提高，是通过固定的教学网、短训班和单独教授的方式来完成的。
第30厂的厂校在第一季度招收了9960人(学期为4-6个月)；
在三年期技工学校学习的有12000人；
在三年期中等技术学校学习的有4500人；
在一年期中等技术学校学习的有1500人。
通过短训班培训了68名蒸汽锅炉工程师、58名电工。
通过单独授课的方式，在计划的9427人中培训了7134人。
自1950年第一季度起，工业省制定了以单独授课的方式培训工人的计划，并将之作为必须实施的措施。
通过集中短训班对企业基建处负责人的专业素质进行了提高，并为工厂技校和技工学校培训了67名教师。
1月份，内阁第27号决议批准了企业内部工作细则，中央机关报公布了这些细则，工人大会也对此进行了讨论。应该指出，第一季度工人的出勤情况有所改善。
例如：如果1949年出勤的平均百分比是86.5%，那么1950年第一季度是93.9%。
1950年第一季度，朝鲜工业省的工作中存在着一系列严重的缺点，没有完成季度计划，只是在3月份，该省的工作才有所好转，并超额完成了当月的计划。
政府在改善工业省的工作方面所实施的和正在实施的措施，工业省所拟定的措施，由专家们制定的给予技术援助的措施，北朝鲜工人阶级劳动积极性的增长，所有这一切都为继续提高工业生产和完成比第一季度更高的1950年第二季度的计划任务，创造了必要的条件。
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