“既然我们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势，为什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”
吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理。
他想了想，又说道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需的人才？”
裴谦点点头：“当然了！”
“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“为了家庭，为了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”
“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”
“所以，这三种人，我们腾达都要，而且多多益善！”
“不仅是招聘，未来的几年内，腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴总这么说，这三类人确实值得开个专项招聘啊！
当然，唯一让人有些担心的问题是，这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。
因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。
但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
虽说前期可能因为报名人数少，会有一些能力相对差一点的人进来，但以腾达目前的名气而言，过不了几个月，这个专项考试估计就会传遍全国。
等下次专项考试的时候，绝对又是爆满的状态。
这么一想，这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了，也挺划算的。
想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安排！”
……
送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。
招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处的！
裴谦对吴滨说的那番话，基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑的主要因素。
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
35岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……
这显然都是增加公司开支的好办法嘛！
到时候甚至有可能会出现这种情况：有些人一直考腾达招聘开始，结果考不上。一怒之下，怀个孕再去考！
如果大家都这么想，那腾达光是给员工放产假，都能额外多出来一大块开支。
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
这样一来，那些受到不公正待遇的人在发起劳动仲裁的时候也不用瞻前顾后了，真有本事的人不会害怕这些公司的联合抵制，反正还有腾达招聘考试这条路可以走。
多好！
“GOG那边，再让他们搞个活动多烧点钱吧，虽说会对ioi造成进一步的冲击，但事到如今也没有太好的办法了。”
“嗯……孟畅给慈善活动做的宣传方案不知道怎么样了，不过孟畅这个人一向还是比较靠谱的，应该不会有什么大问题。”
“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧……”
“还有我的毕业论文……算了，花钱重要。”
裴谦本来想再挣扎一下，写写毕业论文，但转念一想，还是结算更加紧迫。
只好继续翻看各部门的工作报告，为了突击花钱而绞尽脑汁。
……
与此同时，孟畅正在自己的住处继续完善裴总交代下来的慈善事业宣传方案。
这个方案大体上已经完成了，但还有一些细节需要再细化一下。
现在孟畅的上班时间相当自由，想去就去，不想去就在家工作。
正忙着，手机响了。
拿起来一看来电显示，竟然是好兄弟范小东打来的。
“嗯？”
孟畅稍微愣了一下，因为他最近一直在忙那个慈善事业的宣传方案，没怎么联系过范小东。俩人虽然是好兄弟，但基本上是非常纯粹的友谊+利益关系，没什么能赚钱的大事时，一般是不联系的。
孟畅也早就跟范小东说了，说这个月他负责的项目是慈善事业，不像前面几次一样有挣外快的机会。
既然如此，范小东打电话来是有什么事？
孟畅有些疑惑地接起了电话。
“兄弟，我跟你打听个事！腾达的GOG那边，最近有什么动作没有？”电话那头，范小东的语气似乎充满着期待。
孟畅愣了一下：“GOG？呃……好像也就是搞了个春节活动，撒了点钱吧？也没什么特别值得一说的大动作。为什么要问这个？”
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