“而且这套设备会跟我们的游戏完美适配，我们还可以像智能健身晾衣架一样，提供上门安装服务。综合算下来，已经非常划算了。”
常友点点头：“明白。”
“大致的方案就先这样确定了，一些要点我都已经记下了。接下来我要去找一下这个领域内的专业人士，再找找相应的厂商，看看这套方案有没有什么需要改进的地方。”
“有进展的话，我会第一时间联系你们，咱们保持联系。”
叶之舟和王晓宾点点头：“当然。”
觞洋游戏跟鸥图科技经常合作，之前的《健身大作战》和智能健身晾衣架就是密切交流之后制作出来的，在这方面的配合已经很熟练了。
王晓宾的方案出得比较仓促，肯定会有一些不足之处，需要常友去咨询一些专业人士，反复考虑这套设备的最终状态，才能彻底敲定。
……
与此同时，腾达游戏部门已经在开发《永堕轮回》了。
经过了长达两个月的漫长积累，《永堕轮回》的设计细节已经非常清楚，每个人都清楚自己要做什么，所以进入状态特别快。
因为是一个DLC，所以绝大多数游戏资源都是复用了游戏中原本就有的场景，不需要额外制作。这样一来，开发时间就大大缩短了。
按照胡显斌的预估，一个月应该就可以完成裴总要求的这套全新机制，两个月就可以正式发售。
至于《永堕轮回》这个DLC发售之后，腾达游戏部门要做什么？
这个不清楚，反正到时候再问裴总就好了。
而闵静超那边，还是照常进行GOG的日常开发和维护工作。
胡显斌暂时放下手中的工作，来到闵静超的工位旁边拉了把椅子坐下来，然后压低声音说道：“这次的优秀员工评选定周五，也就是明天，你知道吧？”
闵静超有些不明所以地点点头：“知道啊。”
胡显斌说道：“那，你就没什么想法？”
闵静超更加困惑了，他想了想，然后说道：“我……应该有什么想法？”
胡显斌轻轻叹了口气：“这还用说吗？咱俩可都是拿最佳员工的高危人群啊！”
闵静超恍然醒悟。
哦，原来是这个意思！
他的表情瞬间变得严肃起来：“对啊！我之前没想过这个，你这么一说，确实问题很严峻啊！”
虽说优秀员工是一种荣誉，一种奖励，但腾达内部的很多人，尤其是负责人，都是不太想要这个奖励的。
比如之前负责摸鱼网咖和ROF装机业务的张元，以及负责鸥图科技的常友。
因为他们当前所在的行业就是自己最喜欢的行业，但拿到最佳员工之后，却必须拿着梦想基金去另一个行业，不走还不行。
张元没办法，只能放弃自己喜欢的ROF装机，把摸鱼网咖让给肖鹏，然后自己去负责DGE电竞俱乐部以及腾达的电竞事业部。
而常友就鸡贼多了，钻了空子，实际上还是留在了鸥图科技。
但问题在于，上次裴总已经说了，钻空子下不为例，以后再拿到优秀员工的人不能这么干了。
而胡显斌和闵静超这两个人，显然是拿到优秀员工的高危人群。
胡显斌已经在最为核心的腾达游戏部门担任了很久的主设计师，《使命与抉择》也大获成功，在黄思博已经拿过一次优秀员工的前提下，他首当其冲。
而闵静超一直是GOG的负责人，这段时间GOG的发展顺风顺水，ioi则是每况愈下，这份功劳也不可忽视。
但是他俩显然都对目前的工作非常满意，根本不想拿到梦想基金出去“开荒”。
闵静超想了想，说道：“可是，也没办法啊。”
“这是公司的规定，我们又不可能让裴总改变主意。”
“之前常友已经钻过一次空子了，裴总已经把这个漏洞堵死了。”
“除非……我们能找到新的钻空子的办法。”
胡显斌压低声音：“钻空子的办法，我没想到。但我想到了一个其他的办法，而且有一定的可行性，比找规则漏洞更加靠谱。”
闵静超不由得眼前一亮：“哦？快说，是什么办法？”
胡显斌摆出一副高深莫测的表情：“找……替死鬼。”
闵静超：“嗯？”
胡显斌四下看了看，生怕被人发现：“其实很简单，我们只要想办法让别人拿到优秀员工第一名，不就行了吗？”
“你想想，原本谁最有机会拿到优秀员工第二名呢？”
闵静超猛然醒悟：“包哥！”
胡显斌微笑点头：“对了。”
按照贡献来说，胡显斌、闵静超和包旭三个人，都是有机会角逐优秀员工的。
那么，只要把包旭推到第一名去，胡显斌和闵静超不就安全了吗？
不管是拿到第二名去旅游，还是拿到第三名，都不用离开游戏部门，多好。
胡显斌继续说道：“而且，这是双赢！”
“我们两个不想离开游戏部门，包哥不想去旅游。这样换一换，包哥拿到梦想基金，我们两个中的一个人出去旅游，这不是挺完美的吗？”
闵静超沉默片刻，说道：“不完美，最好是我们不拿优秀员工，包哥去旅游，才完美。”
“包哥不旅游的优秀员工评选是没有灵魂的！”
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