“嘀呤呤------”手机响了。是许才江打来的，只有一句话：“看盘口。”
王艳梅弹过去打开电脑，“哇噻！”王艳梅挑起来，对着话筒喊：“我请客！”
这次照例只有他们俩个人。二人似乎已经把彭总忘了，其实没有，至少许才江没有，他心里清楚，这皇帝的盛装是穿不长的，最多只能维持三天。
接下来的两天情况相似，ST九钢好像又活了，每天刚开盘时冲一下，然后慢慢回落，到尾市时又突然拉升，如此维持了几天，王艳梅天天跟过年似的，昨天晚上在茶楼里还借着一个好听的笑话兴奋地在许才江脸上“叭”地一口。许才江只是笑，苦笑，并没有得寸进尺。他看出王艳梅只是高兴的不能自制，并非打算与他做爱。许才江经验丰富，他知道成熟女性如果要想做爱就会一脸严肃地亲你，然后等你剥他的衣衫，像王艳梅这样欢天喜地对你脸上亲一口并非认真，除非男的借题发挥，否则没戏。许才江不打算借题发挥，他现在没这个心情。
许才江计划用来“赎罪”的资金已经花完，皇帝的盛装没法继续穿下去，王艳梅的节日也将结束。这一天，彭总主动把他们二位约上茶楼，严肃地告诉他们：这次动真格的了，监管力度前所未有，专门整治黑庄黑幕，你们手中有多少股票能跑就跑，跑多少是多少，这次越是大庄越自身难保，指数会破1500点！别指望“他们”救你了。谁也救不了你。
那一晚，他们谁也没有笑，实在笑不出。
次日，一开盘王艳梅就下大笔卖单，ST九钢一路下挫。也许是彭总的消息领先一步，或者是许才江有意把出货的机会全部让给王艳梅，反正那一天王艳梅还真抛出去不少，并且价位不低。但是到尾市时，大盘开始跳水，连B股都跟了跳，ST九钢自然未能幸免，与大多数股票一样在跌停板报收。第二天情况更糟糕，低开低走，继续收在跌停板。从第三天开始，王艳梅干脆于开盘前就在跌停板的价位下大笔卖单，只要有人买就只能先买她的，其他人一股也别想走。此时股价已低于成本百分之十，她手上还有两千多万。
这天晚上，许才江主动约王艳梅。他想把车还给她，向她表示歉意，甚至于打算向她坦白一切。谁知还没等他开口，王艳梅先说话了：“你不用自责，其实不怪你，按备忘录规定我进的两千万早跑了，损失没有超过保证金，现在套在里面的是我自己偷偷跟庄的部分，我太贪了，自食其果，活该！没你的事，你已尽力了，我知道，我很感激你！”
许才江什么话也没说，甚至忘了抽烟，站起身，坚定地跨出一步，弯下腰，把王艳梅从藤条沙发上扶起，一把拥进怀里，紧紧抱住，再低下头，贴着她的耳根说：“嫁给我，行吗？”
王艳梅眼里涌出热泪，脸挨着许才江的胸膛点点头，说：“好。不过有个条件。”
“什么条件？”
“我们俩做个笼子，把彭总这只老狐狸装进去。”
许才江没说话，再次低下头，这次没说悄悄话，而是将嘴紧粘在王艳梅的唇上。
担保
张泰雷慧眼识珠，一眼就相中了叶宇同。
慧眼识珠是当今社会一个民企老板最重要的品质。在一次商会座谈会上，有个民营企业家发出感慨，说作为老板关键要抓两件事，一是高层公关，二是落实资金，张泰雷不敢苟同，他认为民企老板最关键的是抓一件事：用人。张泰雷就很会用人，比如高层公关，他自己并不操具体的心，因为他慧眼识珠地选用了侯玛丽，而侯玛丽跟市里某领导是零距离，这就让他省了很多心。当然，喜欢叫板的人也许会问，要是某领导突然退位或调走了怎么办？要是侯玛丽与某领导出现了距离怎么办？要是侯小姐哪一天突然不为你效力怎么办？张泰雷的回答是：只要公式对，是X换成Y还是Y换成X无所谓，市里总会有领导，领导身边总有零距离的人，没有侯玛丽就会有王玛丽陈玛丽李玛丽。
说张老板“一眼”看中叶宇同并不确切，事实上，从这次鉴定会一开始张老板就认真观察研究到会的每一位专家学者，他觉得既然已下决心进军高科技，就一定要找一个实打实的专家学者来当副总甚至是老总，否则至少在门面上就说不过去，更不用说将来的二板上市了。顺便说一下，张泰雷下决心投资高科技主要是志在二板，如果没有二板这一说，他才不搞自己不懂的行业呢。不熟不做是他的经营信条。
通过几天的观察研究张泰雷发现，“专家学者”作为一个概念出现是不科学的，专家是专家，学者是学者，二者不能浑为一体，更不能合二为一。张泰雷要请的是专家，而不是学者。学者一般藏身于高等学府，但本身并没有城府，对什么时候在什么场合该说什么话并不了解，对企业的经营活动更不熟悉，对公司为什么要建两本账想不通，对企业包装重要性没感觉，让这样的学者担任公司高层领导，准砸锅。专家就不一样了，专家的一技之长更实用，专家与企业的经营活动更贴近，专家往往能说会道，甚至于有些专家天生就是企业家。张泰雷认为，学者最多只能做顾问，而专家则可以直接做公司副总甚至是老总。
张泰雷在区分专家与学者之间差别之前就特别关注叶宇同了，他从小就知道“人不可貌相”，但他也相信相貌的重要，古人教诲我们“人不可貌相”其实是告诫我们不要“惟貌取人”，只要不“惟”就行了，在绝大多数情况下貌像还是很准的。叶宇同的貌像就不一般。一眼看上去，张老板就觉得这个叶工气质不凡，怎么说呢，张老板也说不清，反正他觉得叶宇同的整体形象要是放在三十年之前就是个高干子弟，放在二十年前就是个年轻有为的第三梯队，放在十年前就是个外企老总，放在今天就是个复合型人才。张泰雷要的就是这种复合型人才。
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