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大国金融_辛老七【完结】(398)

  杨姗又是一愣,随即就是大喜:“确实该配个副职了,不然我都有点忙不过来,特别是跟您出去的时候最头疼,安排谁暂时负责办公室的工作都有些名不正言不顺。”

  沈辉问道:“那你觉得办公室谁合适?”

  杨姗考虑了下,道:“我觉得梁超明可以,他能力挺强的。”

  沈辉问了一下具体情况,道:“你去叫他过来。”

  杨姗说了声好,连忙起身去叫人。

  没一分钟,梁超明就过来了。

  岁数不大,看着就三十左右,个子不高,再加上又太胖,所以不显高,目测也就和杨姗差不多,聊了几句,沈辉就发现这家伙是个老于职场的人精,说话滴水不漏的。

  办公室的工作迎来送往,要跟各种人打交道,就需要这样的人精。

  沈辉面试了下,就让张欣通知杨姗下文。

  没多久,总经理的任命文件就发到了内部办公平台和通讯平台上。

  “我草,梁超明那货升官了。”

  信息安全部,一个技术宅第一时间看到了红头文件,羡慕地匝了匝嘴,惹的另外两个技术宅也来了兴趣,忙点开看了看,跟着羡慕,这就中层了啊!

  升官就意味着发财。

  以星海中层的薪资待遇水平,中层都能顶好多大企业的高管了。

  即使是副职,也比主管要多拿不少。

  怎能不羡慕。

  一个技术员匝匝嘴:“韩哥,办公室都配副职了,是不是其他部门也要配?”

  姓韩的技术员怦然心动,嘴里却说:“你想多了,办公室事多,二十多号人呢,配个副职很正常,咱们这部门一共就三个半人,都成领导了谁干活。”

  另一个技术员不以为然:“咱们部门也挺辛苦啊!”

  第一个技术员连连点头:“对啊,韩哥,你说咱们经理也挺辛苦的,公司是不是也该给咱们江经理配一个副职,到时候韩哥也能升职加薪了。”

  “别乱说,经理听到了又得挨训。”

  韩哥虽然也挺想的,可也就只能想想。

  星海这种金融企业,升职加薪轮谁也轮不到自己啊!

  不但信息安全部躁动了,其他部门看到红头文件也躁动了。

  升职加薪啊,多少人的愿望。

  自从去年公司成立以来,中层管理人员全都是通过猎头挖来的,还从来没有内部提拔的先例呢,现在这个先例一开,立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。

  各部门的主管们首先动起来,认为自己部门老大也很辛苦,应该给配个副职。

  能当上部门经理的就没一个是傻的,特别是沪市这种地方,哪能不知道手下这些人的小心思,压根不为所动,开什么国际玩笑,这种事要跑去找老板,怎么死都不知道。

  除非是不想干了。

  这可不是要几个人那么简单。

  第247章 CEO负责制

  下午上班,何东平和薛鹏兴回来了。

  出去学习了一个月,在星海股东们的协调下,两人跑遍了国业的车企大厂,不但深入参观了各大车企生产工厂,而且还跟各大车企的研发和技术人员进行了深入交流。

  一路走一路写,回到星海时,一份规划方案就出来了。

  董事长办公室。

  沈辉翻着十几页的规划方案,看的很认真。

  薛鹏兴很大胆,开始就憋个大招,大胆提出建立星海汽车研究中心的规划,建立九个核心研究室,专门研究汽车发动机和变速的核心零部件,另外十九个二类研究室研究关键零部件和动力总成设计、金属车漆等项目,并建立相关的试验室。

  规划非常大胆。

  沈辉不知道如果按照这个方案建立一个研究中心得花多少钱,但绝对不便宜,烧钱是肯定的,不过他看了却很满意,要实现梦想就不能考虑钱的事,否则不如不做。

  “二十八个研究项目够不够?”

  沈辉边看边问:“一台汽车上万个零部件,剩下的怎么解决?”

  薛鹏兴道:“研究是按项目来分的,根据不同门类,有些项目承担的研究任务可能涉及到十多个零部件的研发,有的可能只涉及七八个,二十八个研究项目基本上已经涵盖了发动机和变速箱大部分核心零部件,还有一部分可以通过市场采购。”

  沈辉问道:“市场采购的话质量行不行,会不会受制于人?”

  薛鹏兴道:“不会受制于人,好多零部件国内有些厂子就能生产,质量的话,可以定向研发生产,实在不行可以跟国内的研究机构合作,进行定向合作研究。”

  沈辉又问:“你打算把研究中心建在哪里?”

  何东平接上道:“我跟鹏兴讨论了,建立研究中心和相关的配套设施对土地资源的需求比较大,要说沪市自然是首选地,毕竟这里人才资源丰富,不过沪市拿地很难,而且生活成本太高,所以我和鹏兴觉得还是放到二线省会城市比较好。”

  沈辉问道:“有备选目标吗?”

  何东平道:“我觉得西京就不错,那边交通便利,关键是西京教育资源十分雄厚,有几所理工科院校都是国内顶尖,人才优势十分突出,关键是西京的产业大而不强,没什么支柱产业,在西京落户的话,应该可以争取到最好的政策支持。”

  沈辉听了摇头:“我觉得你们的思维还有局限性,有点舍本逐末了,西京的人才优势确实很突出,但你们有没有考虑过人才流向的问题,我们的目标不是一天两天能实现的,可能需要二十年甚至更长时间才能实现,怎么才能让研究人员专心去搞研究,让技术人员专心去提升技术水平和动手能力,并且二十年如一日的坚持下去,这才是关键,如果没有这份持之以恒的坚持和决心,我对能不能实现目标是持怀疑态度的。”


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