何东平和薛鹏兴没有吭声，都在认真思考。
沈辉道：“所以，把研究中心建在哪里不是最重要的，我们最缺的是人才，最不缺的也是人才，只要待遇给到位，说句不好听的，只要舍得花钱，给那些真有水平和本事的专业人才一人送一套别墅，就算把研究中心建到西疆也有人愿意去。”
何东平道：“沈总这么一说，我们考虑的确实不太全面。”
沈辉道：“先联系一些真正有水平的专家开个讨论会吧，好好讨论一下这份方案，看还有没有再需要补充完善的，顺便放个风声出去，看看谁对这个项目比较热心。”
何东平点点头，心里就琢磨怎么把风声放出去。
薛鹏兴忽然道：“沈总，我有个小小的建议。”
沈辉道：“说。”
薛鹏兴道：“其实从无到有建立一座汽车研究中心很难，需要花费大量人力物力，而且要出成果需要的时间也太长了，我觉得可以跟国内各大车企进行联合联发，有些已经成熟的技术，完全可以从各大车企拿过来，有了新的成果再跟他们共享，就是不知道……”
“没问题。”
沈辉觉得这个建议非常好，当即拍板：“回头我找人去跟各大车企协调，你们做好后续对接，尽快把方案再完善一下，等选好落户的地方，就立刻上马。”
两人应下，又讨论了一阵，薛鹏兴先走了。
他的改装厂也得尽快处理。
沈辉问何东平：“你觉得周佳慧能不能胜任财务总监？”
何东平早有心理准备，道：“我觉得可以，周经理还是很有水平的。”
沈辉点了点头：“你专心把汽车研究中心抓好就行了，财务就不用管了，现在公司投资的项目越来越多，资产管理这一块从财务分出来，交给你来负责吧！”
何东平松口气，这个安排也不错。
否则要是挂个高层的名，却只管个汽车研究中心，委实有点不太好看。
毕竟和公司的财务大权比起来，一个下属子公司的分量确实不太够看。
资产管理就挺不错，公司现在投资了好多项目，包括之前的风投项目，评估投资什么的在风险投资部，但挂到财务账上就成了资产，却没有具体的资产管理部门。
现在项目少还没事，等以后项目多了肯定会出问题。
商量一阵，沈辉又把老魏叫过来，开了个高层会议。
会议结束之后，办公室随即下发了两份董事会的红头文件。
第一份红头文件是关于调整组织架构的决定，将董事会的执行机构总经理负责制调整为总裁负责制，执行机构首脑是首席执行官，也就是CEO，副手是执行副总裁。
第二份是任免文件，免去何东平财务总监职务，任执行副总裁，分管资产管理，陈丽君和魏宗如也转任执行副总裁，周佳慧任首席财务官，直接对首席执行官负责。
文件下发后，当即引发热议。
最热闹的还是财务，周佳慧升官了，那财务经理会是谁？
几个有希望的主管会计都不淡定了，毕竟这可是唯一的机会。
或许错过这次机会，还不知道又要等多久。
随着星海飞速发展，部门经理的职务含金量也越来越高，看看杨姗就知道，每天接触的都是些什么人，就算抛开人脉不说，部门经理的薪资待遇也是相当诱人的。
每月发到手都在四万以上，再加上年终奖，得有多少钱？
去年营业也就半年，中层年终奖都发了五十万。
今年就算再少，也不可能会比去加差。
再加上每月的工资，年收入妥妥上百万了。
这么好的待遇，怎么可能不动心。
只要能奋斗到中层，在沪市买个房子基本没有压力。
吴宁宁甚至跑到周佳慧办公室打听：“周总，恭喜啊！”
“谢谢。”
周佳慧笑眯眯道：“你们也好好努力，以后都有机会。”
吴宁宁满不在乎地道：“我对升职没什么兴趣。”
周佳慧笑着说道：“知道你家不差钱，不过只有更高的职务才能实现人生价值，再说公司的氛围还不错，既然短时间内没有跳槽的打算，为什么不锻炼一下自己呢？”
吴宁宁连连点头，问：“那个，周总，你高升了谁当经理啊？”
周佳慧头疼，对这些小年轻的直白毫无办法，道：“不是不告诉你，我真不知道，财务部负责人这个岗位毕竟比较敏感，用谁不用谁沈总也不会征求我的意见。”
吴宁宁有点失望：“那好吧！”
……
财务在议论。
其他部门也在议论，想看看究竟谁会上去。
上午梁超明才刚刚升了官，下午就又来了个大动静。
员工们心思都活络了起来，公司发展这么快，对外投资项目也会越来越多，这意味着机会也会很多，就算公司的位置有限，将来被外派的话估计也会升个一官半职。
只要好好表现，未必没有机会。
千呼万唤之中，半个小时后，文件总算下来了。
是CEO签发的。
一份也是机构调整的，将部门经理负责制改成负门总经理负责制。
其实屁用没有，就是好听。
现在各种经理太多了，一个跑业务的都挂着业务经理名头到处跑，有员工吐槽部门经理太掉价，沈辉就从善如流，给加了一个字，听起来好听些。
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