沈辉看了他一眼，问：“管理层会议呢，还能开不？”
负责人连连点头：“能开，能开。”
“那就开！”
沈辉点点头，脸色平静的往办公大楼方向走。
一帮管理人员忙跟上，还有人在忙着疏散乱混混的员工。
陈丽君、杨姗、林祥等人也跟在沈老板身边，脸色严肃而沉重，更是让一帮沪星机床的管理层心里七上八下的没个着落，只有那些已经做好了被撸准备的比较平静。
杨姗一边观察着沪星机床的管理层，一边还在心里琢磨。
沈层次的问题看不出来，看就今天亲眼看到的一些问题，就让她轻松不起来，不管是管理层，还是普通员工，让她感受最深的，就是没有朝气。
如果星海的职工队伍是一群活力四射的青少年，那么沪星机床的队伍则是一群年逾古稀暮气沉沉的老人，没有激情，没有斗志，甚至宛如行尸走肉。
这样的一支队伍，真的能让企业重新焕发生机吗？
杨姗没多少信心。
第342章 杨姗履新
沪星机床的管理层会议到了百分之八十，缺席百分之二十。
有的调走了，有的没来，还有的请假了，原因各种。
没来的沈辉也没问原因，只让杨姗记下，只要超过一百到了就行。
林祥主持会议，陈丽君宣传和星海投资的人事安排。
因为控股沪星机床的主人本是星海汽车公司，占股80%，星海投资占15%，剩下的5%有国资委持股，因此七人董事会中，星海汽车公司占五席，星海投资一席，国委委一席。
董事长是何东平，但基本不会管事。
杨姗代表星海投资任副董事长兼总经理，因为何东平的工作重心在星海汽车公司，连分管的资产管理部都有些无法兼顾，更没时间过问沪星机床的事，杨姗这个总经理可以说被赋予了很大权力，中层里面除了财务系统，所有部门负责人的任免权都在她手里。
甚至就连高层的使用，都有很大话语权。
毕竟沈辉就派了一个总经理，其他高层想派也没人。
只能等杨姗站稳脚跟后，在原有的管理层里挑能用的使用。
宣布完人事安排，陈丽君请沈老板讲话。
沈辉扫了一眼台下的管理层，看了看时间说：“一会我还有个会，就不讲了，具体工作由杨姗安排，不过今天的事情到底怎么回事，完了给我个结果。”
赤裸裸的有意见。
只要不是傻子都能听懂。
不然怎么会惦记着这种小事。
管理层脸色严肃，实则心里哀叹。
眼看沈老板起身，几个星海过来的也忙起身，哪还敢坐着，也纷纷起身，一时椅子和地板摩擦发出的吱吱声响不停，一堆人跟着沈老板往外走。
到了楼下，沈辉和陈丽君上了车。
杨姗不走，林祥则留下帮她尽快熟悉环境。
沈老板的车队离开后，杨姗和一众管理层重新上楼。
之前的一把手没有来，去哪了也没人多问。
原来的管理层留下七个高层，中层离开了八位，剩下的基本全在。
林祥给杨姗介绍一干管理层，有些连他也不认识的，就由办公室主任张自强介绍，五六十号人介绍了一遍，杨姗记性还算好，勉强记住了一半。
除了财务部负责人，剩下的全是原厂人马。
杨姗有种强烈的孤单感，更有种孤身入狼窝的感觉。
除了财务，管理层没有一个能算得上战友，而且某种程度上来说，有相当一部分在今后的过程中还是被清除和替换的对象，想想就觉得压力山大。
单枪匹马的，就算沈老板给了绝对的权力，想干事也不是那么容易的。
在会议室跟中层以上管理人员见过面，说了几句场面话，杨姗就结束了会面，在办公室主任张自强的陪同下先去看了看总经理办公室，然后跟林祥关着门讨论。
有年轻的文员泡了茶送过来，态度恭敬而陌生。
杨姗没在意，问林祥：“张自强怎么样？”
林祥道：“前任总经理提起来的，听说手里掌握的东西很多。”
杨姗道：“这样的人怎么不提前调整掉？”
林祥道：“估计已经达成协议了，你准备换人？”
杨姗也不否认，道：“这个位置看似不太重要，实则很关键。”
林祥笑着点头：“也是，放一个不可能和你一条心，而且数岁有点大的人在这位置上确实不太合适，办公室那两个副主任问题不大，但数岁也不合适。”
杨姗忽然有点头疼，不是人家的岁数不合适。
而是自己太年轻了，三十多岁不到四十也算正当年，可自己还不到三十，找个数岁比自己大太多的办公室主任，怎么都感觉有点不合适，使唤起来也膈应。
聊了一个小时，下班时间到了。
两人结束话题，起身出去吃饭。
刚出办公室门，张自强就从旁边一间办公室出来了。
也不知是巧合，还是专门在等，两人也没兴趣探究。
“杨总、林总，我带你们去食堂吧！”
张自强脸上的笑容恰到好处，尊重而不谄媚。
“有劳。”
杨姗点了下头，没跟他客气。
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