“好。”
梁超明问：“都是谁去？”
张欣道：“我，你，陈总，还有林祥。”
梁超明连忙问：“陈总坐不坐沈总车，不坐的话四个人我安排商务车。”
张欣道：“沈总不来公司，直接过去。”
“那行，谢谢张秘，我知道了。”
梁超明松口气，心里总算有底。
办公室主任这个岗位，不跟沈老板秘书沟通好是没法干的，杨姗在的时候没问题，可自己根基不稳，要是跟张欣沟通不好，工作就容易出问题。
就像这次沈老板出去安排车辆，沈老板的车自然不用安排，身边一堆保镖安排呢，但还有四个人呢，奔驰能坐三，安排商务车的话，要是陈总上了沈老板的车，剩下三个人安排商务车不合适，但安排奔驰的话又担心陈总不上沈老板的车，坐不下就麻烦了。
办公室干的就是细节，一次两次出问题没关系。
但出的问题多了，那就说明办公室主钎的能力有问题。
梁超明想要站稳脚跟，自然不会允许出现这种低级的错误，跟沈老板的秘书沟通好就很有必要，毕竟去哪些人是老板定的，但安排车却是办公室的事。
董事长办公室。
沈辉刚刚签了几份文件，陈丽君又来了。
汇报了下美商务团的接待工作准备工作，又说起另一件事：“沈总，最近张欣的事情越来越多，我看她一个人有点忙不过来，得给她配个人，你看……”
“可以！”
沈辉点头，忙不忙他心里有数。
次日上午。
陈丽君四人提前半个小时出发，赶到沪星机床时，沈老板还没来。
杨姗带着一堆管理层等在楼下，客套了几句也不上楼，就在办公楼下等。
陈丽君一边问情况，一边打量沪星机床的管理层。
有几个年轻的，但大多数还是四十岁以上的。
年轻的很明显，活力激情满满，精神面貌就不同，除了星海投资派来的财务部负责人石宝川，还有两个是刚刚换掉的人事总监、办公室主任。
那些岁数大的，则一个个老神在在的，看着都挺稳当。
可正因为稳安才最麻烦。
这个岁数的人稳当是稳当，但太稳当了就意味着没有进取心，没有激情，这对于一心想做事的人来说就是灾难，老话怎么说的，不怕水平不够，就怕不思进取。
水平不够可以学习，可以锻炼，只要肯下苦功，铁杵也能给磨成针。
要是不思进取，一心只想安于现状或者是蝇营狗苟，把心思和精力用在办公室政治和争权夺利上，这样的人对于企业来说不但无益，反而有害。
看着这些人的状态，陈丽君心里就一阵摇头。
第367章 不和谐的笑声
大约等了二十分钟左右，办公室主任接了个电话，然后说：“来了。”
大家精神一振，往来路望过去。
很快，三辆同款的劳斯莱斯依次开过来。
车又换了。
大家都有点懵，不知道沈老板坐在哪台车里。
车在办公楼前停下，直到前后两台车里的保镖下车后四下瞅瞅各就各位，吴杰从中间车里副驾驶下去拉后车门，大家才确定了沈老板在哪台车里，连忙迎上去。
“沈总！”
杨姗快步上前，感觉挺有压力。
沈老板气场越来越强了。
“精神不错！”
沈辉笑着表扬了句，就跟杨姗握了下手，没有跟其他人握手的意思。
杨姗见状就忙侧身引路：“沈总这边，先去会议室吧！”
沈辉点头，一马当先往楼上走，其他人忙跟上。
沪星机床问题不少，底子虽然不错，但产品缺乏竞争力却是不争的实事，短期内恢复生产基本没可能，沈辉也不打算让厂子生产那些技术落后且质量不过关的劣质产品。
所以车间也没啥好看的。
等杨姗换完血，调整完管理层之后，肯定要重新整合的。
供应渠道需要重建，部分技术装备也要升级。
更重要的是质量观要扭转过来。
之所以不如人，有时候差的并不仅仅是技术，生产过程、质量的把控则更为重要，差不多就行了这样的观念在好多企业可以说普遍存在，是产品质量最大的敌人。
正是因为这种观念，我们跟人家的差距才越来越大。
高端机床不要说了，完全是一片空白。
中低端机床国内的需求同样很大，前些年还有几家像样的企业，可这些年过去后，机床行业的大哥身体欠佳了，半死不活的，二哥干脆就死了。
真的是技术不行吗？
不是技术不行，而是人不行。
就像网上有人嘲笑，我们的厂子就算拿着最先进的技术，也造不出人家的东西来。
虽然有点难听，但却是没法否认的事实。
就像某钢，技术装备水平是日本的，绝对全球顶级，可生产的钢材就是不如人家，一些特殊领域用的原材料还得靠进口，甚至不如新日铁拿八十年代的技术装备生产的钢材，还天天吹牛逼世界第三，用网上喷子的话说，不是技术装备不行，而是人不行。
不是员工不行，而是……
不能说了。
上楼到会议室，沈辉进门就坐在了长条会议桌的最前端，其他人则按照职务高低，分别坐在两旁，左首第一位是陈丽君，杨姗坐了右首第一位。
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 无敌文