“最后再讲几点要求。第一，不要蝇营狗苟，人在做、天在看，不要以为你们做的事情没人知道，只是没人去揭穿而已；第二，不要混日子，不然日子会把你混了；第三，不要还抱着过去的那一套不改变，时代的浪潮中不改变自己、更新观念，结果只有一个，那就是被时代淘汰；第四，把作风改过来，要从根子上把形式主义和官僚主义的毒瘤割掉，不怕告诉你们，我挺痛快这个，让我发现就一个结果，请你从哪来回哪去；第五，要坚持学习，现在是个知识驱动的时代，学习才是最强的武器，最后，要有梦想，马老板说，人没有梦想不如一个咸鱼，我觉得很有道理，没有梦想，哪里来的坚持，没有梦想，你们就不可能成为一名合格的管理人员，我希望每一名管理人员都要有梦想，只要你们有信心和勇气，我相信沪星机床一定会成为全球最顶尖的机床品牌……”
第368章 调教小秘书
沈老板讲的话很不好听，也很不客气。
甚至除了星海投资出来的几位，其他人都觉得很刺耳。
可问题是，沈辉压根就不在乎他们的感受。
沪星机床走到现在，在座的这些管理层或许有冤枉的，但绝没有无辜的。
普通员工或许有无辜的，但管理层却没有。
既然坐在了那个位子上，不想同流合污可以走，但没走就不可能会无辜。
沈老板在用实际行动告诉他们：我就是看不上你们这群人。
会开了半个多小时，再没有人能笑的出来。
大部分人从会议室出来时不家点恍惚，有种大难临头的不妙感觉。
沪星机床的收进行了好长时间，有点门道，甚至是找好出路的，早就走了，而留下来的基本都是没门路没出路的，没了现在的位子就只能从零开始。
从零开始……
这对早就丢掉了专业技能，以行政管理工作为主的管理人员来说有点残酷。
没有过硬的能力水平，从零开始根本就是个笑话。
没有稀缺属性的人才，从来都不香，随时都能找来大把。
至于沪星机床的这些管理人员，不说也罢。
沈辉太清楚了，愿意改变的就适当用一下，不想改变的那就对不起了。
从会议室出来，又去了杨姗的办公室。
陈丽君跟了去，林祥、张欣和梁超明没去，在隔壁办公室等。
“慢慢来，要改造就一次改造个彻底。”
沈辉还在给杨姗交待：“治病不治根不如不治，规章制度定了就一定要执行下去，不然等员工的心散了再收回来还得动手术，小感冒可以慢慢调理，但大病一定得用猛药医，小手术是切不掉癌症的，要尽量提拔那些敢想敢干的年轻人，把员工的目标和公司的目标有效统一起来，这点非常关键，也很有难度，你慢慢琢磨。”
杨姗频频点头：“十一点了，沈总和陈总在这吃午饭吧？”
沈辉看看时间，起身道：“不吃了，走了。”
杨姗无奈，只得把人送出去。
路上堵车，沈辉回到滨江花园时，已经十二点半了。
到家上楼，饭菜刚刚摆上桌，显然两个女人掐着时间呢！
沈辉洗手上桌，准备开饭。
黄佩佩递筷子给他，问道：“沪星机床咋样了？”
沈辉一边拌料，一边说道：“就那样，还在整顿呢！”
黄佩佩问：“杨姗那么年轻能管住那么多人吗？”
沈辉笑道：“又不是公家的那么复杂，能有多难管，只要把拖欠的员工工资发掉，把员工安抚好不要闹出事来，剩下那帮管理人员还不是想怎么捏怎么捏，想干就干，不想干就趁早滚蛋。你不要看杨姗年轻，人家手段可不少，给我干了一年多办公室主任工作从没出过差错不说，关键是我还从没听过有人说她的坏话，你以为做到这点很容易吗？”
黄佩佩问：“很难吗？”
沈辉摇头，没办法给她解释。
从来没上过班的人，哪知道职场的残酷。
这个社会只需要两种人。
第一种是在专业技术领域有超越其他人水平的人。
第二种是能力超强的人。
这个能力包括做事的能力和做人的能力。
不但要会做事，还要会做人。
只会做事不会做人，迟早被人排挤到死。
所以老话才说，做事先做人。
连做人都不会，怎么能把事情做好。
但只会做人也不行，不会做事也是白瞎。
不然会溜须拍马的多了，能真正走上高位的可不光是会流须拍马就行。
把事情做好不容易，把人做好更不容易。
办公室主任这个岗位本来又是个容易得罪人的活，上传下达，沟通内外，稍微一不小心就有可能得罪人，杨姗干了一年多，却没人说她坏话，岂是那么容易的。
没有点手段，没有足够的智慧，哪能做到这程度。
沈辉虽然从来不问过程，但见的多了想也能想到。
只要把南山隆兴的办公室主任赵志明牵过来一比，就能看得出差距。
下午。
沈辉到公司时，发现特别热闹。
来面试的求职者有点多，在人资办公室外面挤了一堆。
也有面试完的，有的神色振奋，被人领走，有的则一脸失落离开。
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