周佳慧点点头，什么也没说。
沈老板的专项经费没有限额，把审计监察费用放到沈老板的专项经费，这等于从源头上解决了这两个部门被同化的问题，拥有了更大的自主权。
“可东平的问题，我希望大家引以为戒！”
沈辉还在继续：“理想什么的，说的再多也没用，我只希望在座的各位能正确判断得与失的界限，以后再面对诱惑时能认真思考冒这种风险到底划不划算，也别报有侥幸，有些事情只要你做了，就一定会有人知道，何东平是第一个被踢出公司的管理人员，没人追究既是我最大的宽容，也是想给大家提醒，我的宽容不会有第二次，再有这样的事情发生，我会交给司法机关去处理，会后把我的话原封不动的下发给各所属公司。”
大家面色平静，没人吭声。
何东平的事对公司的震动不小。
之前虽然也发生过损公肥私的事情，但只是普通员工，数额不大，影响也不大，管理层还没出过这样的事情，没想到现在一出事就是高层，影响不可谓不大。
老话说，榜样的力量是无穷的。
何东平这个榜样，开了一个非常不好的头。
风气的形成不是一天两天能做好的，一旦被撕开一道口子，再想弥合就得花更大的功夫和代价，职务越高影响也越大，在座的都是聪明人，不可能想不到会有怎样的后果。
别的不说，何东平的事一旦传开后，他们这些高管就会被员工置疑。
毕竟何东平也是高管，何东平都要捞钱，他们这些高管就是干净的？
站在普通员工的角度，这是人的惯性思维，大部分人都会这么想。
团队之间如果失去了信任，星海能走多远？
沈辉没再继续说这个，问：“星海资本组建的怎么样了？”
这事是魏宗如在负责，道：“框架已经搭起来了，人员配置也基本齐全了，高层圈定了几个人选，名单在人事那，还得你过一下。”
“你决定吧！”
沈辉不打算管的太多，既然是尝试，就得充分给放权，除了必要的财务监督，人事上的事他不打算管的太多，除了CEO必须得他拍板，其他人员都不打算干涉。
第421章 沈老板骂人
会议结束后，办公室就下发了关于机构调整的通知。
会议记录也一并发下去，仅限星海投资和控股公司中高层。
下午，沈辉就在办公室接见了从京城赶过来的钟强，胡国平推荐的，本来就是他单位财务的，四十出头，身上有一种不太合群的气质，而且比较明显。
之前离京时，胡国平没做好工作，沈辉没等住。
一直谈了半个月，沈辉回到沪市，胡国平才把工作给做通。
沈辉跟着聊了聊，有了一个直观的印象，情商够用，但有点认死理，这样的人通常都不怎么合群，被排挤打压才是常态，用起来很放心，但缺点也很明显，不利于班子团结。
当然，这是忽悠人的说法。
在上位者眼里，班子团结要分两种情况。
第一种是工作上要团结，不能推诿扯皮相互拆台。
第二种下面的人不能太团结，不然上位者就要头疼了。
要是下面的人团结成一块铁板，老板的意志怎么能有力的贯彻下去。
以前在隆兴的时候，书记天天喊班子要团结。
但班子就是不团结，互相斗的厉害。
直到创办星海后才明白，真要班子团结成一块铁板，一把手怎么能指挥得动，毕竟那种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。
明着对抗不行，阳奉阴违还是没问题的。
沈辉手握星海投资及子公司所有人员的生杀大权，虽然不担心高管阳奉阴违，但从用人的角度考虑，也不希望高管们团结成了一块铁板。
工作中有分歧很正常，没有分歧反而不正常。
“说说你的期望！”
沈辉问了几句，心里已经基本认可，话风一转道：“放弃国企业的职务，到民营企业来工作，会不会有太大的心理落差，对工作和生活环境的期望值得多少？”
钟强想了想道：“不用租房子的话，每月工资不比我在原单位低就行。”
沈辉问道：“你在原单位工资多少？”
钟强实话实说：“到手三万多一点。”
沈辉笑了：“那你这个期望有点低。”
钟强也很坦然：“我没打算在一线城市买房，我的开销也不大，应该能存下大半，而且希望越大，有时候失望也越大，给自己目标定低一点，不至于有太大的落差。”
沈辉不置可否，又问：“胡总没给你说星海高层的待遇？”
钟强摇头：“没说，只说会比原单位强的多。”
沈辉点头：“其他方面呢，还有没有其他的期望？”
钟强答道：“暂时没有了，如果星海投资的工作环境和工作幸福指数能达到预期，我也不打算再跳槽了，干上几年等儿子结婚有了小孩就退休了。”
沈辉没说什么，聊了几句就叫陈丽君带他去熟悉环境。
总的来说，对这个人选还是挺满意的。
虽然性格上可能有点缺陷，但是个聪明人，这就够了。
没有十全十美的人，谁还能没点缺陷。
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