现在却被沈老板当二孙子训，屁都不敢放一个，可见牛B。
自己虽然也有爸爸，但想想还是算了。
自己爸爸虽然牛逼，但在姓沈的这里估计也没多大的脸面。
真要拒不配合，被沈老板打了板子，估计爸爸也不会给自己出头。
何苦来哉，还是听话一点吧！
直到目送沈老板的车队离开，一干管理层才暗暗松了口气。
太特么强势了。
不过，换了自己有这个本事，估计会比沈老板还强势。
人同此心，谁还没点驾乘九霄抚弄万物的野心。
“走吧，我们继续开会研究一下机构优化的具体方案。”
刘世光招呼了一声，领着管理层回到会议室，继续开会研究工作，这个时候不狐假虎威乘胜追击更待何时，怎么也得利用沈老板的余威通过几个有争议的提议才行。
果然。
几个之前有争议的方案提出来之后，原本跳的最欢，意见最多的几个华尔街代表都没了意见，几个不阴不阳但就是一直不表态的代表也勉强表示了同意。
机构优化，就要涉及到调整。
只要调整，就会有人上或者有人下。
谁都不想让自己的蛋糕被动，所以才会有争议。
沈老板来了一趟，散发了一下虎威，把这些争议都压了下去，算是给毫无根基的刘世光送了一把斧头，至于能不能用好这把斧头掌控全局，还得看刘世光的能耐。
从星海证券出来，已经过了十一点。
沈辉看了下时间，没有回滨江花园，又去了沪星机床。
正值上下班高峰，赶到沪星机床时，已经十二点半了，杨姗还没吃饭，带着一众高管在食堂门口等候，肚子早就饿的呱呱叫了，却不敢抱怨。
等的望眼欲穿时，三辆劳斯莱斯和两台奔驰终于到了。
众人松口气，心想再不来可真顶不住了。
车停下，沈辉下车打量迎上来的管理层。
有阵子没见，换了不少新面孔，最前面的几个全都换成了岁数小点的，精神面貌跟上次来时相比有了很大的变化，不再是暮气沉沉，反而有点斗志昂扬。
沈辉就露出笑容，跟管理层一一握下手。
杨姗则趁机问梁超明：“去星海资本和星海证券怎么样？”
“还好吧！”
梁超明不敢怠慢，可比对刘世光热情的多了，毕竟是老上司，更是沈老板信任和看中的心腹，哪能不热情点，道：“在星海资本还好，勉励了几句，提了几点要求，到星海证券训人了，还把美林证券的代表赶了出去，这边是亲子，应该问题不大。”
杨姗满意的点头，说：“你车正的事有消息没？”
梁超明苦笑：“还没消息，可能我工作做的还不够好吧！”
杨姗安慰道：“你工作没问题，既然这么长时间了沈总还没从别处找人，应该对你的工作没意见，你就安心等着，我估计年底应该差不多了。”
梁超明点了点头，有点心里没底。
第424章 股权激励
等沈老板和管理层握完手，杨姗上前招呼：“十二点半了，先吃饭再说？”
“好！”
沈辉点点头，很给老部下面子。
当下一伙人拥着他上楼，在二楼最大的包厢坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了下面，沈老板坐的很正，左边依次是杨姗和沪星机床的管理层。
右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。
沈辉看着有点兴奋的管理层，对杨姗的工作就挺满意。
一支队伍能不能干成事，先看精气神。
管理层有精气神，就会影响到下面的员工，这样才能统一目标，共同发力，干成事的机率就大一些，要是管理层都暮气沉沉，这样的企业不死都没有天理。
沪星机床最大的问题不是资金和技术，而是管理上的问题。
不解决机制和管理上的问题，就不可能焕发新生。
看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。
服务员倒上茶水，菜就端了上来。
速度够快的，满打满算也就一个小时的准备时间，后厨效率还挺高。
沈辉一边吃，一边听着杨姗汇报，时不是问几句，很随意。
其他管理层闷头吃饭，耳朵却竖的高高的，听到沈老板发话就忙放下筷子，做洗出耳恭听状，被问到就回答几句，不敢主动插话，唯恐言多必失。
“有些老员工只想混日子，根本没有干事的激情，本来我觉得只要建立一套合理的激励机制，就能解决积极性的问题，后来发现没用，习惯这种东西改变太难了。”
杨姗道：“特别是那些四十多岁五十岁的老员工，以前混日子习惯了，大多数人都想着再熬上几年等退休，根本就不想做事，这样的人留着非但不会有半点用处，反而会造成极其恶劣的影响，想把这股风气扭转过来，必须要大换血才行。”
沈辉点了点头，他也是从里面出来的，自然知道某些弊病，老员工企业的财富，这话也没错，但人到了一定岁数，激情消退，斗志不再也是常态。
特别是长子里的好多老员工，越老就越油，混日子的想法很普遍，甚至有部分人自觉奋斗了一辈子，没有功劳也有苦劳，这也不满意，那也不满意，混日子混的是理所当然，非但没有年轻人树立起一个好的榜样，反而产生了不小的副作用。
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