隆兴就有不少这样的老员工，让人不是一般的头疼。
“有问题就解决问题，不要顾虑太多。”
沈辉全力支持，沪星机床遗留的问题太多，也是星海旗下最不好理顺的一家企业，新盖一栋大楼，比对一栋有质量问题的大楼进行修补要简单的多。
这种有问题的老企业，要想理顺相当麻烦。
新组建的企业，人都是新招的，不合格的可以不要。
可这种老企业，要想刮骨疗毒，既要有魄力和手段，还得有耐心才行。
好在沈辉没指望沪星机床挣钱，有足够的耐心等待。
既然杨姗想要换血，他自然全力支持。
不把这些毒瘤割掉，怎么能让沪星机床焕发新生。
吃过午饭，又去了会议室。
本来中午要午休的，现在自然休提了。
好在牺牲一次午休对管理层来说不算大事，自不会有人在心里叨嘀。
沈辉没有再听汇报，发表了一番讲话，重点肯定了杨姗的工作和取得的成效，这个是应有之义，既然过来视察，满不满意得有个态度，结果自然不用说。
当然要肯定下杨姗的工作，不能更有干劲。
在会议室坐了半个多小时，又去了杨姗的办公室。
单独汇报的东西可比集体汇报上更加详尽的多了，还有一些只能私下汇报的，比如一些落马高管和中层的问题，国资委的问题等，这些只能私下给沈老板汇的。
“那边不满意，觉得我不给面子。”
杨姗道：“还想留个代表，可那些人没一个能做事的，全是想钻营的，就算能做点事的思想也很大的问题，本位主义特严重，留着都是祸害，不大换血是不行的。”
沈辉问：“怎么样，压力不小吧？”
杨姗道：“确实有压力，不过还好吧，以前在办公室的时候，觉得工作压力大，到了这边才发现办公室那点压力根本不算什么，我会把沪星机床整顿好的。”
沈辉嗯了一声，在下属面前要肯定，但该给的压力还是要给的，不能骄傲自满，否则怎么成长，道：“今年就算了，明年一定要出成绩，虽然不指望沪星机床能创造利润，但至少要能活下来，或者产品和技术上有重大突破也可以，有没有问题？”
“没问题。”
杨姗虽然没有把握，但还是表决心表的很干脆。
能不能出成绩现在还不好说，但该有的态度和决心要有。
知道沈老板最看重的做事的态度和决心，最看不上的是没有信心和勇气，杨姗自然知道该怎么表态，只要踏踏实实做事，确实努力过了，就算最后没能出成绩，沈老板也最多骂两句完事，该给的支持还是会给的，但如果连态度和决心都没有的话，肯定是不行的。
沈辉点了点头，没再说这个，转移话题：“不要光顾着工作，个人问题也得解决好。”
杨姗有点尴尬，总觉得跟老板探讨这个问题有障碍。
主要原因还是沈老板太年轻。
自己都没结婚，也好意思说自己。
杨姗腹诽了下，也不好说啥，只能点头。
沈辉随即转移话题，这种事情他也就提醒一下，不好多说。
坐了一阵，又去了车间参观。
沪星机床厂子不大，不过三千多职工的厂子委实也不算小，因为是老厂，厂子绿化的还不算，污染是不存在的，之前的管理层虽然把一家优质企业给玩死了，但也不是一点功劳都没有，至少厂子环境建设的相当不错，到处都是绿树成荫。
说是一座花园式的工厂也不为过。
没有坐车，沈辉在杨姗和几个管理层的陪同下步行去车间。
路上还碰到上班的员工，穿着蓝色工作服，多数是四十岁以上的，年轻的没见个，想想也就释然，这种厂子又不是劳动密集型的厂子，而且是国字头，不会经常招人，没点门路估计想进来都难，看不到几个年轻的面孔也正常，跟那些机器人工厂不一样。
不过……
一家高端制造企业如果连几个年轻面孔都看不到，可是有问题的。
“老龄化问题很严重啊！”
沈辉感慨了一声，越发觉得杨姗任重道远。
杨姗应道：“确实挺严重的，我打算提高普工待遇，多招点应聘毕业生，下力气改善员工的年龄结构，不过有学历的都不愿意进制造企业，没有足够吸引人的激励机制，想留住年轻人很难，最有效的还是股权激励，准备过阵子给您汇报的。”
沈辉不反对股权激励，星海投资和星海资本没有实行股权激励，是因为压根就没考虑过上市，而且星海投资也不需要股权激励，星海资本的收入分配方案跟股权激励区别不大。
而沪星机床这种需要以技术为主导、人才为驱动的企业，没有一套强大的激励机制确实不行，而股权激励无疑是最有效的手段，否则无法从根本上激发员工的主动性和创造力。
沪星机床不是星海投资，一家没有利润的企业，不可能像星海投资那样，保洁员工资都上万，要想激发员工的主动性和创造力，就得让员工把公司的事当成自己的事做。
想让员工把公司的事当成自己的事情做，就得成果共享。
沈辉也考虑过这个问题，道：“先拿个方案出来，讨论一下再说。”
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